Browsing by Author "Shu-Jou Lin"

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Managing the Exploitation/Exploration Paradox: The Role of a Learning Capability and Innovation Ambidexterity.
(2013-03-01) 林舒柔; Hsing-Er Lin; Edward F. McDonough III; Shu-Jou Lin; Carol Yeh-Yun Lin
企業內部資源與經驗對轉投資佈局之影響
(2013) 魏文珊; Wen-Shan Wei
本研究主要以母公司的角度探討企業內部條件對於新創事業佈局之影響。本研究將以新創事業投資組合之多樣性來剖析其投資組合的變化。藉由觀察投資組合多樣性我們可以得知新創事業佈局在不同種類投資領域的變化。此外，本研究不僅探討了資源對於新創事業的影響，也加入了過去學者較少注重到的母公司經驗，同時探討這兩大內部條件對於新創事業投資組合多樣性的影響。本研究採用台灣上市的電子產業公司為研究對象，觀察期間為2008及2009兩年度，並以Panel Data迴歸分析為研究方法，自變數項為母公司的本業績效、母公司的投資成功經驗；技術資源投入比例與行銷資源投入比例。經由實證，我們發現母公司的投資成功經驗與技術資源投入比例對於新創事業投資組合的多樣性有正向之影響；而母公司的本業績效與行銷資源投入比例對於新創事業投資組合多樣性並沒有顯著性的影響。最後，依據上述之實證研究結果提出結論，提供具體的建議以供後續研究者做為參考。
影響都市更新推動成效因素之探討－以台北市都市更新為例
(2012) 王耀星; Yao-Hsing Wang
在面對近年來台北市不斷飆漲房價所產生的民怨問題，實施都市更新可改善都市內舊有的建築結構及重建都市機能，並能增加房屋之供給量以解決房屋供需失衡之根本問題，成為都市持續發展的當務之急。故本研究主要探討影響台北市都市更新推動成效的相關因素。整理過去相關都市更新文獻可以發現，大多研究採用問卷調查或專家訪談的方式整理出都市更新所面臨困境問題，這些困境大致上可分為法令制度面及執行機制面兩大研究方向，但不論是法令制度面或是執行機制面皆屬於從外在因子來觀察研究都市更新成效，進而提出影響都市更新發展及實施成效的動因；但少有文獻從更新個案的特徵來觀察研究都市更新成效，如建物所有權人數、建商都市更新經驗與住戶平均單位面積等內在因子。而本研究有別於其他相關都市更新研究，乃透過台北市都市更新處網站與內政部營建署都市更新網之更新個案資料，利用交易成本理論推估出五個關鍵因子：建商都市更新經驗、建物所有權人數、住戶平均單位面積、容積獎勵率與公告土地現值，進而使用事件歷史分析法進行統計模型分析來實證其假說。實證結果顯示建商都市更新經驗對於都市更新推動成效有正向的顯著相關，而建物所有權人數對於都市更新推動成效有負向的顯著相關。本研究之觀點希望能提供產官學界未來推動都市更新之參考，進而提升整體都市更新效益。
能耐基礎與競爭互動考量下進入決策--以台灣學名藥產業為列
(2013) 雷凱莉; Kelly Marissa Ramos
近期資源基礎理論（RBV）擁護的企業層面研究顯著點出公司的經驗性知識的累積對於有關進入新市場的"路徑依賴"，從那裡得來適應或“動態”能力的發展，使一個公司能夠在它的模仿者中保持領先地位，且一貫地獲取更高的收益。然而，因為這些研究中特別給予進入市場下的資源和能力唯一性和難達成性特權，企業常常會發現自己對某些行動許下承諾時，他們往往低估競爭的景況。此論文採用不同的方法和測試來得知組織的能力是否一定大於直接競爭對手施加的競爭壓力，尤其著重在台灣的學名藥產業在進入決策的階段時。我們發現，在與以往的組織學習文獻以及研究學名藥策略上一致認可，基於能力的決策凌駕於競爭壓力，但這一發現可能在具有同步賽局特性的行業中會受到限制。雖然針對行業特點，使我們能夠更好地比較基於能力的決策(Capabilities-based entry)和基於競爭對手的決策(Rivalry-based entry)，同步賽局的特色就是缺乏市場之間的協調，這使得察覺－動機－能力分析法(AMC model)，在我們的行業背景下，從動態競爭理論文獻中來看是有缺陷的且無效。這些發現表明，未來的研究在市場進入策略上應更加謹慎，尤其是在進入賽局中，且這將如何影響進入決策的動機。他們還指出，整合基於資源的研究和從察覺－動機－能力分析法的決策中強調評估管理的需求。
高階經營團隊異質性與績效: 以權力與組織生命週期為調節效果
(2012) 洪妤萱; Yu-Hsuan Hung
高階經營團隊（TMT）的異質性如何影響企業績效？在實證上一直沒有定論。此外，也很少有實證去檢驗這樣的影響(正或負)是否取決於像是結構性權力，組織結構中的TMT異質性疆界、組織生命週期等因素。本研究通過檢驗權力、存在於TMT中的一直決策者們和組織發展階段的調節作用加入這場辯論。我們認為，在TMT中的社會融合進程，和TMT的異質性影響了回應外部挑戰決策的速度及品質，進而影響組織績效。本研究的目的在於探討其機制，以解釋TMT異質性與組織結果之間的關係。特別地，我們建議：（1）高階經營團隊的異質性與公司的績效呈正相關。（2）擁有高度權力地位的高階經營團隊異質性與公司的績效呈正相關;（3）擁有低度權力地位的高階經營團隊異質性與公司的績效呈正相關;（4）在組織成長階段的的高階經營團隊異質性與公司的績效呈正相關。本研究將使用在台灣的製造業為樣本調查在哪種組織生命週期階段和決策者高層管理團隊的特點的條件下，將會影響TMT異質性和組織結果之間的關係。總體而言，我們的模型要求從權變觀點來詳細說明TMT的權力、異質性疆界以及組織生命週期對組織績效的影響。
高階經理人的組成與新創事業投資組合多樣性
(2012) 林芝樺; Chih-Hua Lin
　　本研究在探討高階管理團隊(Top management team, TMT)的組成對新創事業投資組合多樣性的影響。研究主要探討高階管理團隊的兩個組成特色：(1)高階管理團隊的性別異質性(2)高階管理團隊的外部連結。並依其兩個組成特色去探討與新創事業投資組合多樣性之間的關係。在本研究，我們樣本選擇由臺灣經濟新報(TEJ)資料庫中所提供之2004年以前之上市上櫃的臺灣電子IC設計產業為主，觀察期間為2005年以及2006年。　　由於我們研究的樣本是在台灣，而對於台灣的產業環境而言，在高階管理團隊中，高階經理人其持股率會影響公司決策。因此，本研究加入高階管理團隊成員持股率當作調節變數(moderator)，探討高階管理團隊成員持股率是否會正向調節高階管理團隊的組成與新創事業投資組合的多樣性。　　本研究之研究方法採用Panel Data迴歸分析方法，自變項為高階管理團隊男女性別組成、高階管理團隊外部兼任公司家數；依變項為新創事業投資組合多樣性。分析各自變項對新創事業投資組合多樣性是否造成影響。主要研究結果為，若研究將高階管理團隊分成董監事以及高階管理者時，在高階管理者的部分其外部連結愈多與新創事業投資組合的多樣性會呈現正相關。