Browsing by Author "Tian, Chun-Kai"

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    探討電子零組件製造業員工組織文化感知對職場心理健康的影響-以工作壓力為中介變項
    (2025) 田淳凱; Tian, Chun-Kai
    企業對員工心理健康的重視日益提升，但現有研究多聚焦個人層面，較少探討組織文化如何透過工作壓力影響心理健康，尤以電子零組件製造業更為缺乏。本研究以台灣電子零組件製造業員工為對象，探討組織文化感知對心理健康之影響，並檢視工作壓力的中介效果與員工協助方案（EAP）的調節角色，採用問卷調查並透過 PLS-SEM 進行驗證，共取得 197 份有效樣本，輔以 IPMA 與多群組分析（MGA）進行補充分析。結果顯示，支持型文化能透過降低工作壓力促進心理健康，惟實務落實尚不足；官僚型文化則顯著提升工作壓力，對心理健康具負面影響；創新型文化與 EAP 效果未顯顯著，需強化實施。IPMA 分析指出支持型文化對心理健康影響性高但表現不佳，MGA 分析則揭示不同年資員工在模型結構上具差異。建議企業應聚焦支持型文化的強化，降低官僚流程所致壓力，並依據員工年資差異提供分眾化的心理健康與壓力管理策略，以提升文化與EAP介入措施的實效。