Browsing by Author "Tu, Ching-wei"

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    內外控人格、組織認同、工作滿意度對職涯成功影響之研究－以B人力派遣公司為例
    (2010) 杜晶微; Tu, Ching-wei
    人力派遣是企業的彈性人力方案，人力派遣人員的職涯成功有助於人力派遣人員、要派企業、人力派遣公司達到三贏。 本研究以問卷進行實證研究，以國內B人力派遣公司人力派遣人員為研究對象，共發放168份問卷，實際回收有效問卷份數120份，有效回收率為81.08%，其研究結果發現： 1. 派遣員工的內控人格對工作滿意度具有顯著的正向影響 2. 派遣員工的內控人格對組織認同具有顯著的正向影響 3. 派遣員工的工作滿意度對職涯成功具有顯著的正向影響 4. 派遣員工的組織認同對職涯成功具有顯著的正向影響 5. 派遣員工的內控人格透過工作滿意度對職涯成功有顯著的影響 6. 派遣員工的內控人格透過組織認同對職涯成功有顯著的影響 由以上研究結果可歸納得知，員工具備內控人格對工作滿意度愈高、愈能夠認同組織，更可以達到職涯成功。