Browsing by Author "Wang, Ching-Lan"

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    積極人格、個人與工作適配對自我效能與工作熱情之影響─以職家衝突為調節變項
    (2013) 王靖嵐; Wang, Ching-Lan
    受到全球化浪潮及經濟衰退的影響，導致企業經營更加困難。無法 持續以有形的資產獎勵員工，此時無形資產的激勵顯得更為重要，「提 升員工工作熱情」絕對是一項重要的支持力量，因此，組織的經營者與 人資工作者透過瞭解影響工作熱情之原因，針對這些項目進行管理和改 善，進而達成有效提升員工之工作熱情。 本研究主要系在探討積極人格、個人與工作適配與工作熱情之間的 相關性，並以自我效能為中介變項，運用層級迴歸來分析自我效能在積 極人格、個人與工作適配與工作熱情之間的中介效果，以及以職家衝突 為調節變項，分析職家衝突於自我效能與工作熱情之間是否具有調節效 果。本研究對象為金融壽險產業之業務人員，採用抽樣方式以網路問卷、 E-mail、郵寄及委託人力發送問卷來進行實證資料的蒐集，總共回收了 507 份有效樣本。 研究結果發現：(1)積極人格對自我效能具有正向影響，(2)個人與工 作適配對自我效能具有正向影響，(3)積極人格對工作熱情具有正向影響， (4)個人與工作適配對工作熱情具有正向影響，(5)自我效能對工作熱情具 有正向影響，(6)自我效能於積極人格與工作熱情間具部分中介效果，(7) 自我效能於個人與工作適配與工作熱情間具部分中介效果，(8)職家衝突 於自我效能與工作熱情間不具調節效果。則本研究之結果，以期許能作 為企業管理者及人力資源管理人員在招募甄選和管理方面，有效的參考 指標，最後達到提升全體組織成員之工作熱情，因而為組織帶來更多收 益。