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    企業內外部因素、內部碳定價對企業環境績效之影響
    (2025) 王傳硯; Wang, Chuan-Yen
    內部碳定價(Internal Carbon Pricing, ICP)已成為企業永續發展的主流趨勢之一。本研究透過組織韌性理論與利害關係人理論的觀點,探討企業內外部因素、內部碳定價對企業環境績效(Corporate Environmental Performance, CEP)之影響。本研究資料涵蓋2021年至2023年間176家臺灣上市櫃製造業公司,共計262筆觀察值,透過廣義結構方程模型(Generalized Structural Equation Modeling, GSEM)進行實證分析。研究發現,企業內部碳定價在企業內外部因素與企業環境績效之間具有顯著的中介效果,顯示組織韌性理論與利害關係人理論的觀點適用解釋企業內外部因素對企業環境績效之影響;再者,企業內部因素的整合能力與外部因素的政府壓力、供應鏈壓力與國際組織壓力,均能顯著促使企業實施內部碳定價;最後,企業若實施內部碳定價可有效提升企業環境績效。在理論貢獻上,本研究證實組織韌性理論與利害關係人理論適用解釋企業內外部因素對企業環境績效之影響,擴充上述理論在ICP議題之研究範疇;在管理意涵上,企業若能強化組織韌性的整合能力,將有助於推動企業實施內部碳定價,進而提升企業環境績效。本研究對永續管理與實務頗具參考價值。

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