Browsing by Author "Yeh, Chia-Ke"

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    個人環境適配、獎酬制度與離職傾向關係之研究—以國立大學校務基金工作人員為例
    (2023) 葉佳格; Yeh, Chia-Ke
    自國立大學得以校務基金自行進用工作人員以填補行政人力缺口，隨著他們的重要性及人數日漸增加，如何選才與留才也成了人事單位需要去正視的課題。本研究係以國立大學校務基金進用之工作人員為研究對象，探討個人環境適配、獎酬制度，對於離職傾向之影響，其中個人環境適配分為個人工作適配、個人組織適配、個人主管適配以及個人群體適配等四個子構面，而獎酬制度則分為財務性報酬、認可性報酬以及社會性報酬等三個子構面。研究以個人環境適配與獎酬制度作為前置變項，並以離職傾向作為結果變項，來進行相關研究。本研究排除部分工時、日薪制以及時薪制員工，僅針對支領月薪制之全時工作人員。研究採線上數位問卷方式進行調查，透過電子郵件發送問卷連結給研究對象填寫。以便利取樣的抽樣方式進行問卷調查，總計共發放3325份，其中回收有效問卷為440份，有效回收率12.23%。回收有效樣本進行資料整理，運用迴歸分析、相關分析、敘述性統計分析、信效度分析、獨立樣本t檢定、以及單因子變異數分析等方法進行統計驗證。分析結果顯示，校務基金進用工作人員的個人環境適配度對離職傾向具顯著負向影響，學校獎酬制度對離職傾向亦有顯著負向影響。更進一步來說，「個人環境適配」中，以個人組織適配對離職傾向有較高程度的影響；「獎酬制度」中，以認可性報酬對離職傾向有較高程度的影響。