Browsing by Author "Yen-chen Lee"

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    國家級研究機構進用專業技術派遣員工之現況研究－以財團法人國家實驗研究院為例
    (2007) 李彥真; Yen-chen Lee
    企業為因應降低成本、彈性運用人力、配合臨時任務性等需求，近年來以大量運用派遣員工的方式來解決相關問題，且除一般事務性工作外，專業技術性的工作也慢慢朝派遣方式以取代傳統的僱用關係，成為勞動力市場一大趨勢。然而企業如此，非營利之法人機構，由於其存在目的是讓政府部門在組織的運用更加彈性下，亦面臨相同的狀況。本研究對象財團法人國家實驗研究院，成立宗旨即作為民營機構的先驅及未來國家科技研究之領航員，在目前政府對於派遣制度，尚仍未有完整的立法來保護派遣三方的情形下，其運用專業技術派遣員工的現況、進用專業技術派遣員工背後之決定因素、及對組織所產生的影響，將是本研究的目的。 本研究採質性個案研究方法，以訪談方式進行資料蒐集，受訪對象包含人力資源人員、計畫主持人、部門主管、同儕及院長，共八位受訪者，根據研究主題整理、分析與歸納訪談資料後，得到以下發現： 一、使用專業技術派遣員工之現況，包含進用概況、甄選情況、招募管道、任用方式、福利條件、績效評估方式及留任等，共七個層面作探討。 二、進用專業技術派遣員工之決定因素，包含政府因素、內部組織因素及外部環境變遷等三方面因素。 三、使用專業技術派遣員工對組織的影響，主要有正面的影響及負面的衝擊。 最後依據本研究發現給予要派企業、派遣機構、派遣員工、政府部門及後續研究提出相關建議。