Browsing by Author "You, Yu-fu"

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    影響員工參與職場健康促進計畫相關因素之研究
    (2007) 游郁馥; You, Yu-fu
    本研究旨在了解影響員工參與職場健康促進計畫之相關因素，採 立意取樣方式以參與台北市「健康職場」評核活動之職場單位 11 家 為研究對象，並以自編之結構式問卷進行調查，計得有效問卷為 369 人，結果顯示研究對象之自覺健康狀態、對職場健康促進計畫的態 度、自覺參與效益及社會支持程度均為正向，且對於職場提供之健康 促進環境感受程度亦達中等程度以上。已婚者的參與經驗顯著較未婚 者高，擁有兩個子女及三個以上子女者的參與經驗亦顯著高於無子女 者，而年齡越大、工作年資越多、自覺健康狀態越佳及環境支持程度 越佳者，其參與經驗則越多。在認知知覺因素中，研究對象之態度越 正向、自覺效益越佳、及社會支持程度越高，其參與經驗則越多，而 自覺障礙越高者，則參與經驗越少。同時，自覺障礙則會因性別、婚 姻狀況、子女數、職場規模以及慢性病罹病情形的不同而有顯著差 異。而在個人背景因素與認知知覺因素對參與經驗的預測模式中，以 「職場健康促進之組織因素」與「自覺效益」為最具顯著預測力之變 項。 根據研究結果，建議未來的健康促進推動者在設計相關的計畫之 前，可先進行對於健康促進計畫主題的需求評估，以了解職場員工在 不同的行為改變階段中所需之介入，並思考如何提供多樣化的選擇， 提高健康促進計畫在職場中的宣傳與曝光，並有效收集健康改善指標 成果，將會對職場健康促進的推動工作以及相關資源募集達到事半功 倍的效果。