學位論文
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Item 高職綜合職能科特教組長工作壓力與因應策略之研究(2010) 黃國龍; HUANG,Guo-Long本研究旨在瞭解高職綜合職能科現任特教組長與歷任特教組長工作壓力與因應策略之現況，並比較不同背景變項之現任特教組長與歷任特教組長，其工作壓力與因應策略差異情形。本研究係採用問卷調查法，以全國高職設有綜合職能科之90位現任與歷任特教組長為研究對象，回收與剔除無效問卷後，以98學年度高職綜合職能科87位現任特教組長與64位歷任特教組長做為正式研究對象，並參考相關文獻確認本研究架構，並編製「高職綜合職能科特教組長工作壓力與因應策略之研究調查問卷」，作為本研究之工具，所得資料分別以單一樣本t考驗、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法進行資料分析，茲將結果分述如下： 一、高職綜合職能科現任與歷任特教組長感受壓力程度為中上程度。 二、高職綜合職能科現任與歷任特教組長面對工作壓力所使用有效因應策略情形達顯著差異。 三、在「行政負荷」之構面，不同教育程度之高職綜合職能科現任特教組長其工作壓力情形達顯著差異。 四、在「整體工作壓力」與「專業知能」之構面，不同學校規模之高職綜合職能科現任特教組長其工作壓力情形達顯著差異。 五、在「行政負荷」之構面，不同學校所在地之高職綜合職能科現任特教組長其工作壓力情形達顯著差異。 六、在「理性思考」之構面，不同年齡之高職綜合職能科現任特教組長其因應策略情形達顯著差異。 本研究根據上述結論，提出具體建議，並作為特教組長、學校、教育主管機關與後續研究者之參考。Item 高職綜合職能科職業技能教學問題之研究(2005) 林子建本研究旨在探討高職綜合職能科職業技能教學之實施現況及相關問題。主要採取「調查研究法」，以全國實際任教綜合職能科教師為研究對象進行普查，共寄出693份，回收492份問卷，總回收率70.99%，資料分析利用SPSS 11.0版統計軟體，採用次數分配、百分比、平均數、標準差、排序、卡方考驗、單一樣本t考驗、單因子變異數分析及雪費事後比較分析等統計方法。獲得研究結果如下： 一、目前綜合職能科校內職業技能教學師資仍不足，教師同時具備有職業專長比例偏低，需要外聘專業人力及校內其他類科教師支援。 二、綜合職能科職業技能教學有中等以上水準，其中以「行政支持」為最高，「學生態度」為最低。 三、不同類別學校(公、私立)在「學生態度」、「職場接納」上呈現職業技能教學差異。 四、不同學校位置（北區、中區、南區、東區及離島）在「學生態度」上呈現職業技能教學差異。 五、不同性別(男、女)在「教師專業」上呈現職業技能教學差異情形。 六、不同年齡組教師在綜合職能科職業技能教學上並無差異。 七、不同行政職務教師在「家長參與」、「職場接納」及整體表現呈現職業技能教學差異。 八、不同教師證教師在「學校行政」及整體表現呈現職業技能教學差異。 九、不同特教年資教師在「學生態度」呈現職業技能教學差異。 十、不同技術證教師在「教師專業」、「家長參與」呈現職業技能教學差異。