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Subject: search.filters.subject.Administrative Efficiency

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    組織變革與行政效率之研究〜以台北市國軍老舊眷村改建為例（1994〜2008）
    (2009) 池雙勝; Shuang-Sheng Chi
    中文摘要： 國防部為貫徹照顧軍眷之德意，配合國家經濟政策及社會發展，加速更新國軍列管老舊眷村，改善原眷戶之居住環境品質，提高眷村土地經濟效益，協助地方政府取得公共設施用地並改善都市景觀，於民國69年5月30日訂頒「國軍老舊眷村重建試辦期間作業要點」等相關規定執行，惟因前述行政命令未臻周延，致部分老舊眷村無法辦理改建，影響眷改執行進度。為能依法行政，加速辦理老舊眷村改、遷建工作，提高行政效率，國防部研擬「國軍老舊眷村改建條例」，案經立法院於民國85年2月5日三讀通過並報奉總統公佈施行。 國軍軍眷服務工作起始於民國32年間，政府遷台初期為安置大陸來台之國軍眷屬，除接收日遺眷舍外，分別由國防部及各軍種單位籌款建造眷舍分配有眷無舍官士，然因眷舍多已老舊，隨著都市迅速發展，該等眷舍逐漸形成城市之窳陋，而眷戶對改建進度更是引頸企盼。國防部為提升老舊眷村改建行政效率，基於「專業分工」之原則將軍眷服務組織實施調整，惟調整過程中因眷服組織成員對工作環境不甚熟悉、對未來工作有不確定感等諸多因素，加以行政機關之間協調及聯繫工作未臻完備，影響眷改執行進度，故如何提昇眷改行政效率似為當前重要課題。 本研究藉由質化之研究方法，針對眷服專業幹部實施訪談，綜彙說明國軍眷服組織變革與行政效率之影響。由訪談結果分析得知：（1）眷服幹部組織變革與行政效率有顯著正向相關；（2）在組織變革與行政效率，在不同個人變項態度有顯著差異；（3）眷服幹部專業能力與行政效率有顯著正向相關。本研究並分別對國防部總政戰局軍眷服務處及各軍種司令部軍眷服務組等行政單位提供多項具體建議，期藉筆者服務軍眷服務組12年餘（自民國83年8月至97年12月止）之眷服專業幹部工作經驗，提昇整體眷改行政效率，維護眷戶權益。 本研究將就老舊眷村有關文獻、學者專家之研究、新制眷村改建之執行編組與職掌、舊制及新制眷村改建法令之比較、新制眷村改建各階段流程、現存各項問題及具體建議等課題逐項探究，並以台北市老舊眷村改建為例；最後並提出老舊眷村改建土地後續處理建議採多元化、多角化經營 (如依法標售處分、眷改土地證券化、設定50年地上權、都市計畫審議都市更新、BOT、委託代管、眷村文化保存）等方式進行。所提多項建議，期能作為國防部軍眷服務處等有關單位執行眷村改建工作之參考，俾能加速推動國軍老舊眷村改（遷）建工作，貫徹政府照顧軍眷之德政。 【關鍵字】眷村改建、原眷戶、組織變革、行政效率、文化保存。
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    官派鄉(鎮、市)長核心能力之研究─以臺北縣鶯歌鎮為例
    (2008) 毛嘉奇; Mao, Chia-Chi
    1996年12月28日國家發展會議「憲政體制與政黨政治」議題，朝野四項共識，第二項:「取消鄉鎮市級之自治選舉，鄉鎮市長改為依法派任。」此項議題遂成為地方制度改革的重心之一。 因此，透過制度改革將鄉鎮市長改為依法派任；亦即所謂官派鄉鎮市長，不失為政府再造、行政革新之良策，然而對於鄉鎮市長究須何種資格？以及具備哪些能力？ 近年來「能力模式」（ competency model ） 或「核心能力」（ core competency）逐漸在臺灣受到重視，換言之，透過「人、工作及環境契合」，係在於組織希望獲得持續競爭優勢，而競爭優勢的基礎則是在核心能力的建立。作者係以擔任公職（鶯歌鎮代理鎮長）之特別經驗，對於未來要應付地方自治更多的挑戰，政府機關的公務人員也必須建立一套自我的核心能力體系，官派鄉鎮市長建立培養這些核心能力的體系，以提昇國家行政效率，增加國家競爭力。