學位論文

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    臺灣地區司法通譯工作壓力與因應策略之初探研究
    (2020) 黃川容; Huang, Chuan-Jung
    本研究旨在探討臺灣地區現役司法通譯的工作壓力來源、工作壓力來源衍生的問題與影響，以及司法通譯如何因應工作壓力。本研究以半結構式深度訪談進行資料蒐集，以11位現役司法通譯為研究對象，研究者以Cooper et al. （1982）研究結果為依據，將工作壓力源分為「工作實體環境」、「工作本身」、「人際關係」、「工作/家庭衝突」四大分類；因應策略則參考國內類似研究，分為「理性思考」、「解決問題」、「情緒調適」、「尋求支持」、「延宕趨避」五類。研究發現結果如下： 工作實體環境中的工作空間、設備、工作環境中的人是通譯工作壓力源，其中工作空間的噪音及工作環境中的人對通譯進行工作時會造成最多身心影響。工作本身而言，受訪者表示事前工作準備困難、通譯服務使用者對通譯角色的期待相衝突，且通譯酬勞仍有調整空間等是通譯目前在工作上遇到的挑戰。人際關係的壓力源自通譯仍然面臨通譯服務使用者態度不佳，以及不信任通譯專業能力。工作/家庭衝突方面，工作時間不固定對家庭或個人生活的影響是主要的困擾來源。在因應策略方面，通譯在工作當下遇到需要立即處理的問題時最常選擇「解決問題」和「情緒調適」來面對工作壓力。工作之餘，通譯除「尋求專業及情感支持」外，也會選擇「情緒調適」來排解工作壓力。
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    軍事口譯員工作滿意度與工作壓力之初探研究
    (2021) 賴識光; Lai, Shih-Kuang
    軍事口譯員為各外交、軍事交流場合中重要的媒介，擔任訊息傳遞、文化調節及溝通促進的角色。本研究旨在探討國內軍事口譯員工作滿意度與工作壓力之因素，研究採用問卷調查法及半結構式訪談，以陸洛教授所提出的「職業壓力指標第二版量表」為基礎，依照軍事口譯員工作特性修正題目，量化呈現國軍軍事口譯員的工作滿意度與工作壓力程度，並依據受測者意願進行訪談。研究最終共回收51份有效問卷、6份訪談資料，以統計軟體SPSS進行分析並彙整質性資料。研究結果顯示:一、 軍事口譯員對工作本身滿意度較高，組織滿意度受單位變革程度及傳譯制度影響；壓力源主要來自單位主管及同儕壓力。二、 軍事口譯員對傳譯任務多持正面態度並自願參與。三、 軍事口譯員各人口學變項與工作滿意度、工作壓力無顯著關係。四、 軍事口譯員工作滿意度與工作壓力呈現負相關。本研究有助了解影響軍事口譯員工作滿意度及工作壓力因子，並作為日後研析及制度變革的依據。