教師著作
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Item 民主態度的類型(國立政治大學選舉研究中心, 2011-05-01) 黃信豪從政治文化的角度來看，民眾的民主態度是一國民主政治體制得以維繫的重要條件。本研究嘗試結合過去廣受討論的「民主支持」與「民主滿意度」概念，建構一個民主態度的初探性類型，藉此探討台灣民眾經歷二次政黨輪替後對民主體制的態度與看法；同時，作者也從民主的內在傾向與工具傾向出發，以檢驗此類型的理論區辨度。研究結果顯示，台灣民眾在二次政黨輪替過後對民主體制表達絕對支持的比例僅約為半數，而滿意目前民主運作的比例也僅約略超過一半，屬「民主滿意者」的比例則約為三成左右，這表示仍有相當比例民眾對台灣民主體制情感或實踐上的支持仍存有疑慮。其次，我們也發現內在傾向與工具傾向能分別解釋民眾對民主的絕對支持與體制運作的評價，這表示本研究所建構的民主態度類型能彰顯背後的理論意義。值得注意的是，經由投票對象與統獨立場的檢視，本文發現2008 年總統選舉後台灣選民並沒有出現選舉輸家對民主態度衰退的現象。如何增強民眾對民主體制的支持與信心，不但在民主鞏固的過程相當重要，也是台灣民主未來走向深化的路途中應受到學界注意的關鍵議題。Item 晉升，還是離退？中共黨政菁英仕途發展的競爭性風險分析，1978~2008(臺灣政治學會, 2009-06-01) 黃信豪本文主旨爲探討中國大陸1978至2008年曾出任黨政正部級領導職務菁英的仕途發展模式。雖然近年來外界關注到中共菁英日益具備高學歷、技術專業化的共同背景，然而既有文獻僅關注菁英組成的特徵演變，菁英仕途發展模式成爲被忽略的研究課題。基於政權演變與組織邏輯的理論視角，本文闡述中共如何在緊握專政的基本原則下，呈現兼顧經濟、社會發展與治理需求的人事安排。本文認爲，由於中共改革開放的調整路線主要來自於領導人更替下的偏好改變，在未迫適應環境的調整下，任何因應黨路線轉變的人事調整，將必須限制在維持黨專政的根本目的內。因此，不受到黨政治忠誠認可的專業菁英，將隨著時間不斷遭到更替；而能夠快速晉升至領導人者，也多是黨透過黨職歷練以確保其政治忠誠的領導幹部。這些仕途發展模式，透露出爲何中共得以在改革開放後追求經濟成長與現代化建設，亦能維持一黨專政的獨特演變路徑。Item 增益式民主與中國大陸的政治發展(書評)(財團法人臺灣民主基金會, 2010-06-01) 黃信豪Item 有限活化的中共菁英循環(國立政治大學國際關係研究中心, 2010-12-01) 黃信豪本文以中國大陸1978至2008年出任各屆黨政正部級（含以上）職務的領導菁英為研究對象，探討中共高層官員的組成特徵與其演變趨勢。基於一系列的趨勢分析與模型檢驗，本文發現即使中共選拔年紀較輕、具專業技能領導幹部來回應黨經濟現代化建設的目標需求，但在黨務部門的菁英甄補卻存在著不變的政治考量：包括政府菁英專業化轉型先於黨務菁英：黨務、政府菁英政治性條件的差異迄今未出現系統性的改變；中共透過「黨職經歷」的政治篩選建立菁英接班的升遷管道等。這些強調政治憑證重要性的跨時趨勢，與既有文獻較偏重社會流動的論述存有一定程度的落差。為此，本文從政權屬性的視角嘗試建構「有限活化」的概念來予以解釋。本文除了闡述菁英的有限活化在政權演變上的意義，也討論其對中國大陸未來政治發展的意涵。