學位論文

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    質型工作不安全感與工作敬業以及工作脫離之關聯性－個人－工作適配度之中介效果
    (2024) 張巧柔; Chang, Chiao-Jou
    本研究旨在探討質型工作不安全感分別與工作敬業、工作脫離之關聯性，以及個人－工作適配度在質型工作不安全感與結果變項間之中介效果。本研究以在職工作者作為研究對象，透過便利抽樣法分兩個時點進行Survey Cake電子問卷的發放，共計回收547份有效問卷，並採用迴歸分析與中介拔靴法進行後續的假設驗證。結果顯示：（1）質型工作不安全感與工作敬業具有負向顯著關聯性。（2）質型工作不安全感與工作脫離具有正向顯著關聯性。（3）個人－工作適配度在質型工作不安全感與工作敬業間具有中介效果。（4）個人－工作適配度在質型工作不安全感與工作脫離間具有中介效果。最後，本研究將根據分析結果進一步討論並提供企業相關實務建議、研究限制以及未來研究建議。