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遠距工作實務對職家衝突的影響－以工作敬業及家庭敬業為調節變項
(2021) 王建智; Wang, Chien-Chih
本研究旨在探討企業實施遠距工作對職家衝突之影響，以及工作敬業與家庭敬業對遠距工作與職家衝突之關係的調節效果。本研究對象為在臺灣實施遠距工作之企業員工。本研究採用問卷調查法，以便利抽樣回收有效網路問卷330份，再利用JASP統計軟體進行相關分析及迴歸分析驗證研究假設。本研究結果發現：（1）員工離家遠距工作，將提高家庭對工作衝突；（2）遠距工作成效越高，工作對家庭衝突及家庭對工作衝突會越低；（3）家庭敬業對遠距工作頻率與家庭對工作衝突間的關係具有調節效果；（4）家庭敬業對遠距工作成效與家庭對工作衝突間的關係具有調節效果。最後，針對本研究結果討論分別提出理論及管理實務意涵。