學位論文
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Item 企業實施師徒制之個案研究(2007) 陳麗玉本研究主要在探討多元師徒制對師徒雙方及組織的影響。並瞭解企業在實施輪調式、跨文化、跨世代與遠距離等類型師徒制之具體作法與考量事蹟。研究方法採質性個案研究，以訪談方式進行研究資料蒐集，訪談受教者、教導者與部門主管三種角色，共計十一名受訪對象，並依據研究主題將訪談資料整理與分析後，獲得下列發現： 一、個案公司師徒制的運作現況為實施多元師徒關係、計劃性的師徒配對組合、有系統的執行工作教導、設置激勵制度與落實制度的成效評鑑。 二、形成輪調式、跨文化、跨世代與遠距離師徒制之因素是來自環境變遷、因應組織發展與員工個人因素等三方面。 三、不同類型師徒間互動歷程分別為關係形成與互動、面臨多重困境與排除障礙持續執行等三階段。 四、對企業組織的影響分別為提升團隊競爭優勢、培育人才不受時空限制、降低成本與人才管道增加等正向利益，而師傅帶著徒弟集體跳槽、網路不穩定、利用教導工具從事非公務行為與解決問題的時效性不佳，則是其所面臨的反向衝擊。 五、對師徒的影響則為分擔工作相互支援、獲得心理支持、促進師徒成長與發展及提升個人的附加價值等正面價值，而負面的挑戰來自師徒間認知有差異、師傅不想再從事教導工作、徒弟要適應不同師傅、費時花工夫、溝通困難、師徒雙方都要適應不同文化，以及經理人師傅未來在用人時會考慮求職者的年齡。Item 知識分享、健康素養、社會支持及健康促進之關聯性研究—以難孕婦女社群為例(2017) 陳麗玉; Chen, Li-Yu愈來愈多研究意識到病友社群內知識分享對於個人健康促進之影響力，本研究關注其變化歷程，探究健康素養及社會支持在病友社群知識分享對健康促進歷程所扮演之角色。本研究採問卷調查法，以難孕婦女作為研究對象，透過臉書3個難孕、求子或備孕社群蒐集400份有效問卷，對難孕婦女社群內知識分享、健康素養、社會支持及健康促進等研究變項進行分析。研究結果顯示：知識分享對健康素養及健康促進皆具有預測力，健康素養對知識分享與健康促進之關係具有中介效果，及社會支持在難孕婦女社群的知識分享歷程中未發現具有干擾作用，但對健康促進具有正向影響力。依據本研究結果提出實務意涵及建議。