學位論文
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Item 文化智商、個人與工作適配度對工作投入之影響－以組織承諾為中介變項(2015) 陳韋翰; Chen, Wei-Han面對全球化市場與自由市場的經濟區域的擴大，及企業人才流動之快速擴展，全球化的經營方針及組織內跨文化的流動比以往更為快速且頻繁，人才的跨國遷移已經成為一個重要的趨勢。為因應經濟全球化的需求，跨國際公司的專業人才，為了公司營運方針等政策，陸續遍及各地工作與生活。因此，企業該如何將派駐海外工作的專業人才，發揮其對組織的最大綜效，應先瞭解影響之原因，並針對這些項目進行管理和改善，進而促使員工願意對工作更為投入。 本研究主要探究文化智商、個人與工作適配與員工工作投入之關聯性，並以組織承諾為中介變項。經研究後發現：(1)文化智商對組織承諾有正向影響。(2)文化智商對工作投入具正向影響。(3)個人與工作適配對組織承諾具正向影響。(4)個人與工作適配對工作投入具正向影響。(5)組織承諾對工作投入有正向影響。(6) 組織承諾於文化智商對工作投入中有部分中介效果。(7) 組織承諾於個人與工作適配對工作投入中有部分中介效果。研究結果期望組織在挑選派駐海外員工時，可以考量到文化智商對員工的影響，並透過提升組織承諾，進而達到員工繼續為組織效力及工作投入之意願。