學位論文
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Item 求職者被雇主在 Facebook 審查對求職意願的影響(2018) 陳琇嬿; Chen, hsiu-yen在數位時代中，社群媒體快速影響人們的日常。過去，在甄選過程中，雇主審查以求職者所提供的履歷為主，藉此來得知求職者的背景、能力及過去的經驗來判斷其求職者適不適合該職位；而今，社群媒體的出現，也為雇主審查增加了一個新的管道來了解求職者的興趣愛好以及真實的性格。但這樣的審查管道卻讓求職者感知到隱私侵犯以及程序不公，進而影響其求職意願。 本研究探討當求職者受到雇主使用社群媒體的審查，及其求職者感知到隱私侵犯和程序不公對於求職者求職意願的影響。其研究對象為「在半年內有被招募或挖角經驗的求職者，並且平時有使用 Facebook 的習慣。」以電子問卷進行回收，有效回收為 132 份。本研究透過分析結果發現：(一)「求職者感知到隱私侵犯」與「求職者感知到程序公平」有負向相關。(二)「求職者感知到程序公平」在「求職者感知到隱私侵犯」和「求職者的求職意願」之間扮演部分中介的角色(三)組織吸引力在「求職者感知到隱私侵犯」與「求職者的求職意願」之間不具有調節效果(四)組織吸引力在「求職者感知到程序公平」與「求職者的求職意願」之間不具有調節效果。根據分析結果，本研究進一步探討研究意涵、研究限制與發現。