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員工對企業托育服務滿意度、幸福感與工作投入關聯之研究
(2015) 林皎倫; Lin, Chiao-Lun
隨著少子化時代的來臨和勞動人口銳減，企業紛紛推動家庭親善相關方案，以營造優質的勞動環境，提升員工工作投入度。本研究目的在瞭解新北市員工對企業托育服務滿意度、幸福感與工作投入之間的關係。並採問卷調查法，透過Google表單製作網路問卷，回收有效問卷 61 份，及發放紙本問卷318份，回收231份，共計有效問卷292份。經統計分析後，結果如下：（1）員工對企業托育服務滿意度與幸福感有顯著正相關；（2）員工的幸福感與工作投入有顯著的正相關；（3）員工對企業托育服務滿意度與工作投入也有顯著的正相關；以及（4）員工的幸福感在企業托育服務滿意度與工作投入之間有完全中介效果。