學位論文

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    實施不同核心工時制度對高科技產業員工的工作感受與工作績效之影響研究
    (2020) 陳雅琪; Chen, Ya-Chi
    企業價值的實踐者是員工，為提升員工的認同度，彈性工時不只能夠讓員工擁有充裕時間調適抒發工作壓力，並且重新檢視個人與家庭生活，當員工身心發展健全的情況下，員工也才能夠持續為公司努力，提升工作感受進而影響個人工作績效。本研究的目的有二：(1)探討不同工時制度底下員工的工作感受及工作績效的差異情形，(2)探討實施不同核心工時制度底下員工的工作感受對工作績效的影響。為了瞭解個案公司員工的工作感受，本研究實施問卷調查法，並採用自編的「工作感受量表」，以個案公司在台北總部的120名員工為研究對象進行普查。普查資料回收後併同個案公司近二年員工績效評分結果進行統計分析，以交叉驗證本研究假設。本研究共獲致三項結果：(1)高科技產業員工在不同核心工時制度底下的工作感受之工作壓力構面具有顯著差異，假設1部分成立，(2)高科技產業員工在不同核心工時制度底下的工作績效沒有顯著差異，假設2不成立，(3)高科技產業員工在彈性工時制度的工作感受之工作動機構面與工作績效具有顯著正向影響，假設3部分成立。本研究最後並根據研究結果提出管理實務上的建議，藉此提升員工的工作感受與工作績效，達成個案公司永續經營之目標。
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    工作特性、組織氣候、組織承諾對工作投入影響之研究
    (2013) 林佳儀; LIN, Chia-Yi
    現代社會中，企業面對的挑戰日漸激烈，企業為追求達到營運目標有賴於其員工之工作投入程度。而有高度工作投入的員工，能對客戶提供更好的服務，並產生更好的工作績效。本研究旨在探討影響企業員工工作投入之因素，藉由探討工作特性、組織氣候、組織承諾及工作投入的相關性，以提供未來實務界與學術界之參考。 本研究以A公司業務人員為研究對象，研究採問卷調查法，共計發放160份問卷，有效問卷回收共計138份，有效問卷回收率為86.3%。採描述性分析、信度分析、相關分析、迴歸分析與階層迴歸分析等進行研究假設檢定。研究發現：工作特性對工作投入呈現正向顯著影響；組織氣候對工作投入呈現正向顯著影響；工作特性對組織承諾呈現正向顯著影響；組織氣候對組織承諾呈現正向顯著影響；組織承諾對工作投入呈現正向顯著影響；組織承諾在工作特性與工作投入間具有部分中介效果；組織承諾在組織氣候與工作投入間具有部分中介效果。