學位論文

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    個人主管適配與員工建言之關係-心理安全感之中介效果與程序公平之調節效果
    (2015) 游佳臻; Yu, Chia-Chen
    本研究目的為探討個人主管適配與員工建言之間的關聯性，心理安全感的中介機制以及程序公平的調節機制。使用問卷調查進行研究，採便利抽樣，採主管-部屬一對二的配對方式發放問卷，三人一組共有300份問卷，有效問卷主管89份，員工178份，有效問卷的回收率為89.00％。研究結果顯示，個人主管適配與員工建言之間有正向關聯；心理安全感在個人主管適配與員工建言之間有完全中介效果；程序公平在個人主管適配與心理安全感間其調節機制為替代效果；個人主管適配與程序公平的交互作用效果會透過心理安全感的中介效果影響員工建言。最後，針對研究結果進行討論，分別提出管理實務與未來研究建議。
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    個人與群體適配與職場偏差行為之關聯性研究：過度適任的中介效果與組織正義的調節機制
    (2019) 董廣婷; Tung, Kuang-Ting
    「適配」是近年來組織行為學非常熱門的議題，在一個高度適配的工作環境中是否能減少員工發生職場偏差行為呢？本研究的目的在於探討個人與群體適配與職場偏差行為之間的關係，並且試圖了解透過過度適任的中介及組織正義的調節是否影響兩者間的關係。 本研究採用問卷調查法，並採取兩階段進行問卷的回收，兩次問卷發放時點間隔半個月，以國內各企業內部員工作為研究對象蒐集資料，兩階段問卷回收後經受試者於2份問卷中所提供之手機末4碼比對成功視為一份完整問卷，總計有效問卷為157份，階層迴歸分析結果顯示：(1)個人與群體適配與過度適任之間具有負向關係。(2)過度適任與人際偏差行為之間具有正向關係。(3)過度適任在個人與群體適配與人際偏差行為之間關係具有完全中介效果。(4)分配正義在過度適任與人際偏差行為之間關係具有調節效果。(5)程序正義及分配正義分別會調節個人與群體適配透過過度適任影響人際偏差行的中介效果。