學位論文

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    求職者被雇主要求臉書審查意願、隱私侵犯與程序公平之研究
    (2021) 胡維珊; Hu, Wei-Shan
    隨著科技快速發展，社交媒體受社會大眾廣泛使用，而在眾多社群網媒體中尤其以Facebook（臉書）為使用者最大宗。傳統面試逐漸改革，雇主透過社交媒體審查求職者已日漸普及，根據統計顯示近43%的雇主會使用社交媒體進行篩選。但對於雇主使用社交媒體做求職者初步審查的情況下，除了造成求職者感受自身隱私侵犯與審查程序的不公平，甚至會讓求職者選擇退出篩選，因而間接造成組織人才流失。因此，如何緩解求職者隱私侵犯感受與降低程序不公平感為當前首要議題，本研究使用實驗設計與問卷蒐集法，透過104求職網針對積極求職且可能有使用臉書的150位求職者進行數據分析，透過兩種審查方式（提供社交媒體帳號或加面試官好友）、組織吸引力、隱私設定掌控度、人工智慧審查與提供審查回饋為干擾變項，進一步分析當雇主要求觀看求職者社交媒體內容情況下，組織吸引力與臉書訊息掌控度是否會影響求職者接受審查臉書內容意願，且若由人工智慧代替真人審查是否可提高求職者程序公平感知，而審查完後若有提供說明或給求職者回饋是否可提高其程序公平感。這項研究主要了解如何有效降低求職者隱私侵犯感受與程序不公平感，除了可以使求職者降低對雇主的負面評價，亦可使雇主在最短時間找到符合組織文化的人選。
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    求職者被雇主在 Facebook 審查對求職意願的影響
    (2018) 陳琇嬿; Chen, hsiu-yen
    在數位時代中，社群媒體快速影響人們的日常。過去，在甄選過程中，雇主審查以求職者所提供的履歷為主，藉此來得知求職者的背景、能力及過去的經驗來判斷其求職者適不適合該職位；而今，社群媒體的出現，也為雇主審查增加了一個新的管道來了解求職者的興趣愛好以及真實的性格。但這樣的審查管道卻讓求職者感知到隱私侵犯以及程序不公，進而影響其求職意願。 本研究探討當求職者受到雇主使用社群媒體的審查，及其求職者感知到隱私侵犯和程序不公對於求職者求職意願的影響。其研究對象為「在半年內有被招募或挖角經驗的求職者，並且平時有使用 Facebook 的習慣。」以電子問卷進行回收，有效回收為 132 份。本研究透過分析結果發現：(一)「求職者感知到隱私侵犯」與「求職者感知到程序公平」有負向相關。(二)「求職者感知到程序公平」在「求職者感知到隱私侵犯」和「求職者的求職意願」之間扮演部分中介的角色(三)組織吸引力在「求職者感知到隱私侵犯」與「求職者的求職意願」之間不具有調節效果(四)組織吸引力在「求職者感知到程序公平」與「求職者的求職意願」之間不具有調節效果。根據分析結果，本研究進一步探討研究意涵、研究限制與發現。