學位論文
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Item 女性創業者職家衝突與創業自我效能相關之研究(2020) 劉紀鈺; Liu, Chi-Yu本研究探討的主要研究對象為女性創業者，旨在瞭解女性創業者的個人背景、職家衝突以及創業自我效能三者之間的關聯性。 女性在啟動創業時所具備的自我效能感將影響女性創業的過程、目標與成效。而職家衝突無疑是每一個女性都會面臨到的，在工作與家庭間必須拿捏與取捨。本研究聚焦在女性創業之創業自我效能與職家衝突，並洞悉女性創業者之職家衝突與創業自我效能之間的錯縱多變的關係，包含職家衝突與家職衝突之間的雙向性。 本研究母體為參與經濟部「女性創業飛雁計畫」之成員，並採立意抽樣方式，針對此團體中的150位女性創業菁英進行問卷調查。研究結果顯示，女性創業者背景與創業自我效能及職家衝突之間皆為不顯著。Item 工作－家庭衝突、輪班制度、內外控人格、知覺心理契約違反與工作投入之關係研究(2014) 林芳羽; Fang-Yu Lin工作投入攸關工作滿意度與績效，但許多產業及工作須仰賴員工輪班工作以維持正常運作，而影響了員工工作－家庭衝突和工作投入等。角色理論認為員工工作與家庭角色所產生的工作－家庭衝突可能是工作投入的預測因子，且員工輪班制度可能在工作－家庭衝突與工作投入之間有調節效果。本研究目的在瞭解員工工作－家庭衝突與工作投入的關係，以及輪班制度、員工內外控人格及知覺心理契約違反在前述關係中的調節效果。本研究採問卷調查法，以運輸業T管理局員工為研究對象，回收216份有效問卷後進行分析與驗證，結果如下：（1）工作－家庭衝突可正向預測工作投入；（2）外控人格傾向可負向預測工作投入；（3）知覺心理契約違反在工作－家庭衝突與工作投入間不具有調節效果；（4）輪班員工較非輪班員工有較高的工作－家庭衝突，並可強化工作－家庭衝突對工作投入的正向預測。Item 職家衝突對離職傾向的影響 -性別及社會支持的調節效果(2013) 劉威廷; Wei-Ting Liu在現今大多組織中，管理員工流失是普遍被重視的問題之一，而離職傾向一直都被視為組織管理人才流失的一個重要指標；而在現今男女性就業平等風氣盛行之下，女性就業的比率增加，而雙薪家庭也成普遍的現象，緊接而來的就是職家衝突的產生，而在過去職家衝突大多探討工作對家庭所產生的衝突，但近年來越來越多的學者開始反向思考是否是家庭對工作產生了衝突；本篇就近十年對職家衝突的研究為基礎，以職家衝突的方向性為出發點，探討工作對家庭產生的衝突對離職傾向以及家庭對工作產生的衝突對離職傾向這兩者間的異同，並以社會支持及性別作為調節變項，探討不同社會支持的調節效果以及性別差異下職家衝突之方向性對離職傾向的影響，針對此差異提出建議與改善方針。