學位論文
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Item 職場友誼、組織公民行為與工作負荷的關係以及主動性人格的調節角色(2022) 段秀清; SWANG, YU本研究之主要目的在於探討職場友誼與工作負荷的關係，組織公民行為在其中的中介效果，與主動性人格在組織公民行為與工作負荷之間的調節效果。本研究以便利取樣方式，發放線上與紙本問卷蒐集資料，實際回收256份有效問卷。並運用階層迴歸分析驗證假設。研究結果發現：（1）職場友誼對組織公民行為具有正向關係；（2）組織公民行為對工作負荷具有正向關係；（3）組織公民行為在職場友誼與工作負荷間具有中介效果；（4）主動性人格在組織公民行為與工作負荷間具有正向調節效果。依據本研究之研究結果，為企業提供相關之實務意涵。Item 個人發展計畫實務對職涯滿意度之影響—以主動性人格為調節效果(2023) 任玉蘭; Jen, Yu-Lan本研究目的在探討個人發展計畫實務對員工職涯滿意度的影響，並探討員工的主動性人格在個人發展計畫實務與職涯滿意度之間是否有調節效果。本研究採用問卷調查法，以立意取樣的方式兩階段間隔二週進行調查，研究對象為近二年參與企業個人發展計畫的員工，共回收有效問卷119份，有效回收率85.61%。研究結果顯示：個人發展計畫實務的指導與回饋面向有助於提升員工的職涯滿意度，但主動性人格在個人發展計畫實務與職涯滿意度之間的調節效果則未獲得支持；本研究進一步發現，性別在個人發展計畫實務的激勵型主管面向有顯著影響，女性比男性更加重視主管的激勵。最後本研究針對結論進行討論，並提供實務建議以作為人力資源管理實務及未來研究之參考。Item 國際企業外派人員主動性人格、文化智商、跨文化溝通能力與團隊績效之關聯性研究(2021) 郭彥谷; Kuo, Yen-Ku隨著商業環境的成熟，產業分工之情形日益繁多，造就國際化程度與日俱增，創造許多國際企業的興起。但在國際人力資源管理的任務分工裡，不論是至外國開拓新的據點，或是洽談國際合作事務，都高度依賴外派人員的團隊績效。本研究以台灣國際企業的目前正經歷外派或曾有外派經驗之人員為研究對象，本研究重點探究外派人員具備之主動性人格、文化智商、跨文化溝通能力與團隊績效，透過問卷調查法蒐集資料並藉由結構方程模式（structural equation modeling）中的驗證性因素分析（confirmatory factor analysis）確認問卷信效度，再以潛在變項模式（latent variable modeling）檢驗各項研究假設。本研究在探討國際企業外派人員主動性人格、文化智商、跨文化溝通能力與團隊績效之關係時提出三種因徑模式（path analysis），使用競爭模型（competitive models）觀點分析何種理論模式具有較合理的解釋力，在各模型中釐清了多重中介效果（multiple mediations）的系絡，主要發現多重中介模型中透過跨文化溝通能力的輔助時，對於團隊績效的解釋力就會有明顯的提升，因此提供了更為充分的證據來促成理論模型的建立。研究結論亦有助於跨文化訓練與團隊建立之人力資源發展實務。Item 外派人員的主動性人格對海外適應影響-以文化智商為中介效果(2018) 趙千萱; Chao, Chien-Hsuan全球化的時代來臨，資訊快速流竄的世代興起，國家與國家之間的聯繫程度也愈來愈緊密，企業不斷開發海外市場及擴展海外經營版圖，故外派人員選擇及適應勢必為非常重要的議題。在本研究中探討外派人員的主動性人格愈明顯的人，是否具備較高的文化智商，而外派人員在適應海外時，擁有文化智商與海外適應關聯性為何，並探討三者之間的關聯性。 本研究以目前或是曾經從台灣企業外派去他國的的外派人員為研究對象，研究問卷以線上問卷的方式進行發放，有效回收問卷為125份。研究結果顯示：主動性人格對海外適應有正向影響；主動性人格與文化智商呈現正向關聯性；文化智商與海外適應呈現正向關聯性，以及文化智商在主動性人格與海外適應兩者間具有完全中介效果。