學位論文

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    女性創業者職家衝突與創業自我效能相關之研究
    (2020) 劉紀鈺; Liu, Chi-Yu
    本研究探討的主要研究對象為女性創業者，旨在瞭解女性創業者的個人背景、職家衝突以及創業自我效能三者之間的關聯性。 女性在啟動創業時所具備的自我效能感將影響女性創業的過程、目標與成效。而職家衝突無疑是每一個女性都會面臨到的，在工作與家庭間必須拿捏與取捨。本研究聚焦在女性創業之創業自我效能與職家衝突，並洞悉女性創業者之職家衝突與創業自我效能之間的錯縱多變的關係，包含職家衝突與家職衝突之間的雙向性。 本研究母體為參與經濟部「女性創業飛雁計畫」之成員，並採立意抽樣方式，針對此團體中的150位女性創業菁英進行問卷調查。研究結果顯示，女性創業者背景與創業自我效能及職家衝突之間皆為不顯著。
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    職家衝突對離職傾向的影響 -性別及社會支持的調節效果
    (2013) 劉威廷; Wei-Ting Liu
    在現今大多組織中，管理員工流失是普遍被重視的問題之一，而離職傾向一直都被視為組織管理人才流失的一個重要指標；而在現今男女性就業平等風氣盛行之下，女性就業的比率增加，而雙薪家庭也成普遍的現象，緊接而來的就是職家衝突的產生，而在過去職家衝突大多探討工作對家庭所產生的衝突，但近年來越來越多的學者開始反向思考是否是家庭對工作產生了衝突；本篇就近十年對職家衝突的研究為基礎，以職家衝突的方向性為出發點，探討工作對家庭產生的衝突對離職傾向以及家庭對工作產生的衝突對離職傾向這兩者間的異同，並以社會支持及性別作為調節變項，探討不同社會支持的調節效果以及性別差異下職家衝突之方向性對離職傾向的影響，針對此差異提出建議與改善方針。
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    工作負荷對工作滿足之影響－以職家與家職衝突為中介
    (2015) 吳惠親; Wu,Hui-Qin
    2013年行政院人事行政總處中程施政計畫之重點項目提到「發揮內部控制功能，協助達成施政目標」，其績效指標為重點工作達成率，所以無論是私人企業或是公務機關，在員工須面對更有效率且人性化的龐大服務下，要如何使員工在工作中感到滿足進而自發性地為組織從事有力的行為。 本研究將討論工作負荷、職家衝突與家職衝突與工作滿足之關係，並針對台中市政府員工進行立意取樣，以紙本問卷方式進行調查，共發放400份問卷，有效回收問卷375份，有效回收率為93%，本研究採用敘述統計分析、信度分析、變異數分析及迴歸分析等方法分析研究資料，研究結果發現工作負荷、職家衝突、家職衝突與工作滿足具有負向之影響；職家衝突在工作負荷與工作滿足具有完全中介效果；家職衝突在工作負荷與工作滿足具有部分中介效果。