學位論文

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20141

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Author: search.filters.author.I-Lin, Huang

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    組織併購下職場靈性對工作投入之影響: 感知組織支持調節效果之探討
    (2014) 黃以琳; I-Lin, Huang
    本研究目的為探討職場靈性,工作投入與感知組織支持在企業併購下的關係。設立假設去檢測職場靈性與組織投入之關係，以及感知組織支持是否有調節效用。 本研究採取量化研究，共有281份有效樣本，階層式回歸被用來檢測假設，結果指出職場靈性與工作投入是正相關，感知組織支持對職場靈性與組織投入有調節的效果，由此推論，組織給予員工越多的支持，員工便能更加投入他們的工作並發展與組織目標切合的價值。