學位論文

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Subject: search.filters.subject.心理資本

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    心理資本與職涯成功關係之探討：職涯資本的中介效果
    (2013) 黃柏翔; Po-Hsiang Huang
    本研究旨在探討心理資本、職涯資本與職涯成功之間的關聯性，並以職涯資本為中介變項。研究採用問卷調查法，研究對象為北臺灣大學校園徵才與就業博覽會中廠商的招募人員，共計416名。資料分析藉由SPSS及AMOS統計軟體進行階層迴歸分析檢驗模型的中介效果。研究結果顯示: (1) 心理資本對職涯成功具有正向影響關係；(2) 心理資本對職涯資本具有正向影響關係；(3) 職涯資本對職涯成功具有正向影響關係；(4) 職涯資本對心理資本影響職涯成功具有部分中介效果。最後根據研究結果討論本研究意義和價值，並對未來研究及企業人力資源實務提出建議。
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    正向心理學與組織公民行為之探討以團隊為調節變相
    (2016) 黃雯君; Huang, Wen-Chun
    在此研究中，研究者欲探討以團隊層次及個人層次的團隊凝聚力與團隊認同感為調節變數是否能影響心理資本與組織公民行為之間的關係，藉此研究來了解團隊認同感與團隊凝聚力在工作場所的影響。研究結果顯示，在團隊層次及個人層次中團隊凝聚力及團隊認同感並不影響心理資本與組織公民行為的關係，但團隊認同感及團隊凝聚力在團隊層次及個人層次中都對組織公民行為有直接的影響。