學位論文
Permanent URI for this collectionhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/73869
Browse
1 results
Search Results
Item 從工作家庭邊境理論探討邊境、家人支持與工作家庭和諧類型之關係：以新創公司創業者為例(2021) 洪晟惠; Hong, Cheng-Huei摘要 本研究應用工作家庭邊境理論，探討新創公司創業者的工作家庭和諧類型，以及邊境、家人支持與工作家庭和諧類型之間的關係。以工作家庭衝突與工作家庭增益分類出工作家庭和諧類型，並從工作領域與家庭領域探討邊境中的時空彈性與角色通透、家人支持中的情感支持與工具支持。本研究採用問卷調查法，回收有效問卷195份。資料分析使用潛在類別分析與多項式邏輯迴歸分析。主要研究發現如下： 1.創業者的工作家庭和諧可以分成三類型。 （1）職家雙惠型（49.2%）：工作家庭衝突低、工作家庭增益高。 （2）職家雙矛盾型（35.9%）：工作家庭衝突與工作家庭增益都高。 （3）職損擾家型（14.9%）：工作對家庭衝突高、家庭對工作衝突低、工作對家庭增益低、家庭對工作增益低。 關於三類型的背景，已婚、子女數較多者，多於屬職家雙惠型，未婚、子女數較少者，多屬於職損擾家型，其餘屬於職家雙矛盾型。 2.工作家庭和諧類型會因邊境而不同。 工作領域中，角色通透越高，則職家雙矛盾型、職家雙惠型的比例越高。家庭領域中，時空彈性越高，則職家雙矛盾型、職家雙惠型的比例越高。角色通透越高，則職損擾家型、職家雙矛盾型的比例越高。 3.邊境對工作家庭和諧類型的效果，會因家人支持而不同。 工作領域中，角色通透對工作家庭和諧類型的影響，因工作領域的情感支持而不同。當情感支持低時，角色通透越高，則職家雙惠型的比例越高。家庭領域中，角色通透對工作家庭和諧類型的影響，因家庭領域的情感支持而不同。當情感支持低時，角色通透越高，則是職損擾家型的比例越高。 本研究在理論對話、分析方法及實務應用上，都展現相當程度的意義，並提出研究限制與未來的研究發展方向。