管理學院
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前言
為全國歷史最為悠久大學之一，其教育、藝術、文學、音樂、體育等領域素來享有盛名。管理學院所成立之系所學程，奠基于此優良基礎上，得以發展具特色之跨領域課程。本院同學修習必備商管專業知識之外，更同時涵養優秀管理者必備的寬廣視野與良好溝通能力，以期成為當代與未來產業之管理與領導人才。本院願景
培育具全球視野及人文素養之經營管理與領導人才。
整合臺師大多元領域特色，展現管理教學與學術研究之創新。
掌握社會需求及脈動，打造卓越永續之管理學院。
本院宗旨
追求學術卓越、吸引優秀學生、鏈結國際移動、鼓勵產學互動本院目標
打造優質生師比例、提升雙向國際移動、推動跨院跨界合作。News
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Item 臺灣家族企業公開發行選擇之探究(2024) 翁永裕; Weng , Yung -Yu根據經濟部於2022年所編製中小企業白皮書可知，約有70%中小企業為家族企業。根據安永調查顯示，約有54%的台灣上市和上櫃公司為家族企業。由此可知，家族企業是台灣主要的企業型態，亦是台灣經濟的重要支柱。目前家族企業既有之文獻，大多數針對單一議題進行探究，例如：家族接班、經營績效或財富傳承等，關於家族企業不願意選擇公開發行作為家族接班之方式尚無相關論述，亦無文獻檢視家族企業從無意願上市櫃轉變為擬申請公開發行的原因。本研究目的係探究影響家族企業選擇公開發行的關鍵因素，本研究採用深度訪談的方式，訪談三家家族企業，包括無意願上市櫃的家族企業、規劃公開發行的家族企業、及已經上市櫃的家族企業。本研究結果可提供未公開發行家族企業，做為考量是否公開發行的參考與判斷。Item 家族企業永續經營之探究-以S公司為例(2018) 何靜誼; Ho, Ching-Yi家族企業是普遍企業形態，根據安永會計師事務所調查可知，約有85%亞洲企業為家族企業。對於已完成接班家族企業，如何擬定妥善長短期經營策略以面對經營環境變化及日趨嚴格法令規範是一重要課題。本研究以一個由第二代接班之家族企業為個案公司，此個案公司尚未公開發行，股權集中家族成員手中，並由家族成員擔任董監事，且存在內部控制制度公司治理薄弱等問題。 本研究藉由檢視個案公司財務績效及SWOT分析，彙總其營運問題後，提出營運策略。此外，本研究深入分析個案公司旗下建設公司及營造公司現有內部控制，並針對內部控制缺失，提出應有內部控制建議。本研究建議個案公司要能永續發展，不能僅依賴股東投資、家族成員間資金借貸或銀行融資，而需在資本市場募集資金。因此，個案公司應盡速建立完善內部控制制度，並落實公司治理，並以申請股票公開發行為長期策略。Item 中國上市公司企業社會責任及避稅關聯性之探究(2018) 章樂寧; Zhang, Le-Ning中國自2006年起積極推動企業社會責任，公司與學者逐漸重視企業社會責任。本研究旨在檢視上市公司自願發佈企業社會責任報告書與否對租稅規避程度之影響為何。本研究亦檢視企業社會責任報告書良窳對租稅規避程度有否影響。相較於民營非家族企業，家族企業基於非稅成本考量，激進避稅程度可能較低。家族企業基於聲譽與接班順利考量，可能較重視企業社會責任。是以，本研究檢視相較於民營非家族企業，家族企業之企業社會責任與租稅規避關聯性是否較強。此外，本研究檢視公司所屬省分法制環境對企業社會責任與租稅規避關聯性是否有所影響。 實證結果顯示，自願發佈企業社會責任報告企業，其租稅規避程度顯著低於未發佈企業社會責任報告企業。實證結果亦顯示，企業社會責任佳企業，其租稅規避程度顯著低於企業社會責任不佳之企業。實證結果顯示，企業形態對企業社會責任與租稅規避關聯性並無顯著影響。此外，實證結果顯示，企業所在地區的法制環境對企業社會責任與租稅規避關聯性並無顯著影響。Item 中國家族企業接班與租稅規避行為之探究(2017) 施昱賢; Shih, Yu-Xian近年來，中國家族企業數量逐年增加，在資本市場佔有重要地位。中國家族企業的股權集中於家族成員，且家族成員多擔任董事。因此，型II代理問題可能較嚴重。此外，中國法規制度不完善，使得家族企業有誘因進行規避租稅。本研究旨在探討相較於非家族企業，家族企業是否傾向進行租稅規避。本研究亦檢視創辦人是否擔任董事長及子女是否接班對中國家族企業租稅規避的影響。本研究選取2010年至2015年在上海及深圳交易所上市之企業為樣本，實證結果顯示，相較於非家族企業，家族企業較傾向規避租稅。實證結果亦顯示，創辦人是否擔任董事長及子女是否接班對於家族企業租稅規避僅有部分年度有顯著影響。Item 家族企業公司治理與盈餘管理關聯性之探究—以中國為例(2016) 李靜; Li, Ching家族企業因其股權結構使代理問題與非家族企業有所不同，進而影響家族企業盈餘管理行為。本研究以中國上市家族企業為樣本，分別檢視兩權分離程度、家族企業有否接班壓力，以及獨立董事兼任比例對中國家族企業盈餘管理之影響。本研究實證結果顯示，兩權分離程度愈大，家族企業盈餘管理程度愈低，此結果與本研究之預期不一致。然家族企業有否接班壓力及獨立董事兼任比例對家族企業盈餘管理行為並無顯著影響。Item 家族企業租稅規避行為之探討—以中國為例(2016) 陳鈺雯; Chen, Yu-Wen相較一般企業而言，家族企業股權結構特殊且董事會成員多為家族成員，面臨較嚴重的型II代理問題，進而可能影響公司之租稅規避決策，對政府財政來源有所影響。本研究旨在探討兩權分離程度、獨立董事兼任比例及接班壓力對中國家族企業租稅規避的影響。本研究選取2010年至2014年在上海及深圳上市之中國家族企業為樣本，實證結果顯示，兩權分離程度、獨立董事兼任比例及有無接班壓力對家族企業租稅規避程度並無顯著影響。Item 資訊透明度與分析師行為—以中國家族企業為例(2016) 陳芊妤; Chen, Chian-Yu本研究旨在探討中國家族企業資訊透明度與分析師行為之關聯性，以中國深圳交易所2009年至2013年之上市A股作為研究樣本，並以深圳交易所公告之資訊揭露評比作為企業資訊透明度衡量依據，透過分析師追蹤人數、分析師盈餘預測誤差、分析師盈餘預測離散程度及發佈長期預測之分析師人數四種特性，檢視分析師行為是否會因企業型態不同或資訊透明度不同而有所差異。本研究認為相較於非家族企業，中國家族企業會因為其資金成本考量及永續經營之聲譽，而傾向提高資訊透明度。而家族企業資訊透明度高低會對分析師追蹤人數及發佈長期預測之分析師人數造成影響，且當家族企業資訊透明度越高，會使得分析師具有較高的盈餘預測準確性與較低的盈餘預測離散程度。 實證結果顯示，相較於非家族企業，家族企業的資訊透明度並無顯著較佳。若家族企業資訊透明度越佳，分析師追蹤人數增加但發佈長期預測之分析師人數減少。此外，家族企業資訊透明度越佳，並未顯著影響分析師盈餘預測準確性之提升與盈餘預測離散程度之降低。Item 盈餘管理與董事會結構特性關係之研究兼論金融海嘯之影響—台灣家族企業資料之研究(2017) 楊宗諭; Yang, Tzong-Yuh本研究觀察2001~2016年間台灣上市櫃公司，以裁決性應計數作為偵測盈餘管理行為之代理變數，針對董事會結構（董事會規模、獨立董監事比率、董事兼任經理人比率）及董監事背景（董監事的教育程度、董監事的專業背景）對盈餘管理行為所造成的影響，區分家族與非家族企業研究其差異，由於2008年間時逢金融海嘯，本研究也將對其提出討論。研究結果顯示出盈餘管理行為會受到董事會結構（獨立董監事比率、董事兼任經理人比率）及董監事背景（董監事教育程度、董事具有會計專長的比率）影響，盈餘管理行為在製造業中普遍小於非製造業，金融海嘯發生後在電子資訊業的盈餘管理行為有顯著增加的情況。Item 中國家族企業接班與研發投資行為之探究(2018) 陳宣佑; Chen, Xuan-You相較於非家族企業，家族企業型II代理問題較為嚴重，因而影響家族企業的研發投資行為。本研究旨在檢視家族企業與非家族企業研究發展投資是否有所差異。此外，本研究檢視創始人是否擔任董事長與子女是否已接班對家族企業的研究發展投資之影響。本研究以2010-2015年中國上市企業為樣本，實證結果顯示，相較於家族企業，非家族企業具有較高的研發投資。相較於創始人未擔任董事長之家族企業，創始人擔任董事長之家族企業具有較高的研發投資。根據分年結果，子女有否接班對研發投資並無顯著影響。然合併年度結果顯示，相較於子女已接班之家族企業，子女未接班之家族企業具有較高的研發投資。