管理學院

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前言

為全國歷史最為悠久大學之一，其教育、藝術、文學、音樂、體育等領域素來享有盛名。管理學院所成立之系所學程，奠基于此優良基礎上，得以發展具特色之跨領域課程。本院同學修習必備商管專業知識之外，更同時涵養優秀管理者必備的寬廣視野與良好溝通能力，以期成為當代與未來產業之管理與領導人才。

本院願景

培育具全球視野及人文素養之經營管理與領導人才。

整合臺師大多元領域特色，展現管理教學與學術研究之創新。

掌握社會需求及脈動，打造卓越永續之管理學院。

本院宗旨

追求學術卓越、吸引優秀學生、鏈結國際移動、鼓勵產學互動

本院目標

打造優質生師比例、提升雙向國際移動、推動跨院跨界合作。

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系所網址：http://www.mgt.ntnu.edu.tw/

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    人力資源管理如何協助家族企業順利傳承：以Ａ公司為例
    (2024) 李德慧; Lee, Te-Hui
    台灣的中小企業是推動台灣經濟蓬勃發展的關鍵力量。這些企業不僅孕育眾多世界級的公司，也在國內外經濟發展中扮演重要角色。台灣的家族企業佔台股總數的68％，總市值佔近一半，突顯它們對台灣經濟的關鍵性和經濟核心的地位。根據統計，目前台灣的家族企業主年齡結構呈現高齡化趨勢。對許多歷史悠久的家族企業而言，除了面對家族內傳承的挑戰外，新一代的接班者與資深同仁是否能夠良好配合，也將影響接班過程的順利進行，進而決定企業未來的發展。本研究以A公司為例，透過多重個案分析，探討人力資源在協助企業度過傳承過渡時期的角色，並分析成功和失敗的原因。希望提出的解決策略具體可執行的，協助家族企業應對傳承問題，實現長期穩定的發展。
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    中國家族企業接班與盈餘品質之探究
    (2017) 洪佳昱; Hong, Jia-Yu
    自從中國經濟於1987年開放改革後，家族企業家數逐漸增加。特別地，家族企業在資本市場比例逐漸上升。家族企業盈餘品質良窳對投資人有重要影響，因此，家族企業盈餘品質是一值得探究之重要議題。本文旨在檢視家族企業與非家族企業盈餘品質有否差異，本文亦檢視家族企業創始人擔任董事長及家族企業第二代接班與否對家族企業的盈餘品質有否影響。本研究選取2010年至2015年在上海及深圳上市之中國家族企業為樣本，實證結果顯示，家族企業與非家族企業之盈餘品質並無顯著差異。家族企業創始人擔任董事長及家族企業第二代接班與否對盈餘品質並無顯著影響。
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    中國家族企業接班與研發投資行為之探究
    (2018) 陳宣佑; Chen, Xuan-You
    相較於非家族企業，家族企業型II代理問題較為嚴重，因而影響家族企業的研發投資行為。本研究旨在檢視家族企業與非家族企業研究發展投資是否有所差異。此外，本研究檢視創始人是否擔任董事長與子女是否已接班對家族企業的研究發展投資之影響。本研究以2010-2015年中國上市企業為樣本，實證結果顯示，相較於家族企業，非家族企業具有較高的研發投資。相較於創始人未擔任董事長之家族企業，創始人擔任董事長之家族企業具有較高的研發投資。根據分年結果，子女有否接班對研發投資並無顯著影響。然合併年度結果顯示，相較於子女已接班之家族企業，子女未接班之家族企業具有較高的研發投資。