科技與工程學院

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沿革

科技與工程學院(原名為科技學院)於87學年度成立,其目標除致力於科技與工程教育師資培育外,亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下,自91學年度增設「機電科技研究所」,該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」,並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外,「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後,本院為配合本校轉型之規劃,增加學生於科技與工程產業職場的競爭,本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展,兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年,本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此,本院發展之重點涵蓋教育(技職教育/科技教育/工程教育)、科技及工程等三大領域,並定位為以技術為本位之應用型學院。

107學年度,為配合本校轉型規劃,「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本(科技與工程)學院,另增設2學程,分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。

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    員工變革知覺、人力資源管理系統、組織支持與組織承諾之相關研究
    (2012) 許雅綉; Ya-Hsiu Hsu
    組織變革成功有賴取得組織成員的認同、支持與承諾,人力資源管理對企業發展的重要性也日漸受到重視。如何運用有效的人力資源管理系統措施,吸引、留任及激勵人才,以擁有具備適任知識、技能及態度的員工,讓組織更具競爭力,尤其是服務業變革的重要訴求。過往研究顯示,良好的人力資源管理系統措施可正向影響員工對於組織的承諾程度。因此,本研究旨在以A飯店為例,探討在變革過程中,組織成員的變革知覺、人力資源管理系統、知覺組織支持與組織承諾之間的關係,並進一步驗證知覺組織支持在於員工變革知覺與組織承諾之間之中介效果。本研究採問卷調查法調查A飯店現職員工,以便利抽樣方式,郵寄及委託人力發送問卷,總共發出360份問卷,有效問卷回收率85%。最終獲致的結果如下:(1)員工變革知覺和知覺組織支持之間呈正相關;(2)知覺組織支持和組織承諾之間呈正相關;(3)人力資源管理系統和組織承諾之間呈正相關;(4)員工變革知覺和組織承諾之間呈正相關;以及(5)員工知覺組織支持在員工變革知覺與和組織承諾之間有部份中介效果。