科技與工程學院

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/5

沿革

科技與工程學院(原名為科技學院)於87學年度成立,其目標除致力於科技與工程教育師資培育外,亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下,自91學年度增設「機電科技研究所」,該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」,並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外,「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後,本院為配合本校轉型之規劃,增加學生於科技與工程產業職場的競爭,本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展,兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年,本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此,本院發展之重點涵蓋教育(技職教育/科技教育/工程教育)、科技及工程等三大領域,並定位為以技術為本位之應用型學院。

107學年度,為配合本校轉型規劃,「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本(科技與工程)學院,另增設2學程,分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。

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    激勵制度對證券業內勤人員留任意願的影響之研究-以職業倦怠為中介變項
    (2020) 柏映萱; Po, Ying-Hsuan
    企業要能永續經營與發展,除了找到合適與優秀的人才外,同時也希望能夠留住優秀的人才,使組織能夠穩定持續的成長與發展。員工在組織中所扮演的角色是能夠為組織帶來績效與發展,若員工在所任職的職務上持續無挑戰性的工作,長期下來容易產生職業倦怠之情形。因此本研究的目的在於:(1)探討激勵制度對留任意願之間的關聯性、(2)探討內勤人員對於職業倦怠與留任在S個案公司之間的關聯性、(3)探討激勵制度對職業倦怠的關聯性,及(4)探討內勤人員對激勵制度的感受會藉由職業倦怠之中介影響其留任在組織中的意願。為達上述研究目的,本研究以個案S公司之內勤人員為研究對象,透過激勵制度、職業倦怠及留任意願等量表實施問卷調查。回收的資料經彙整後進行各變項之信度與效度分析、迴歸分析及二階層的迴歸分析,以驗證本研究所提出的各項假設。研究結果發現內勤人員在工作中所產生的職業倦怠對留任意願有負向顯著的影響,另外,職業倦怠在激勵制度與留任意願之間具有部分中介的效果。最後,本研究根據研究結果分別提出對個案公司在管理制度上及對於未來研究上之建議。