科技與工程學院
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沿革
科技與工程學院（原名為科技學院）於87學年度成立，其目標除致力於科技與工程教育師資培育外，亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下，自91學年度增設「機電科技研究所」，該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」，並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外，「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後，本院為配合本校轉型之規劃，增加學生於科技與工程產業職場的競爭，本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展，兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年，本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此，本院發展之重點涵蓋教育（技職教育/科技教育/工程教育）、科技及工程等三大領域，並定位為以技術為本位之應用型學院。
107學年度，為配合本校轉型規劃，「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本（科技與工程）學院，另增設2學程，分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。
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Item 銀行業員工個人工作適配、工作滿意度與留任意願關聯性之研究(2022) 彭安全; Peng, An-Quan全球化趨勢下，銀行業從原本高度管制的產業已慢慢趨於開放，傳統銀行業的實體服務漸漸轉型為數位服務的金融科技業，金融科技是指金融業與科技業的結合，在發展金融科技過程中，跨領域人才是非常關鍵的要素，而融合兩種不同領域下，員工的能力是否與工作適配，進而帶動產業轉型，是目前企業最關心的議題。研究旨在探討銀行業加入金融科技下，員工個人工作適配、工作滿意度與留任意願關聯性及現況，以便利抽樣的方式，使用問卷調查法。研究對象為銀行業之在職員工，問卷共回收201份，並以敘述性統計分析、信度分析、皮爾森相關分析、簡單迴歸及階層迴歸分析等方法。研究結果為(1)個人工作適配顯著正向影響留任意願；(2)個人工作適配顯著正向影響工作滿意度；(3)工作滿意度顯著正向影響留任意願；(4)工作滿意度對個人工作適配與留任意願具有完全中介效果。Item 工作特性對組織承諾之影響—以工作滿意度為中介變項研究(2021) 吳詩婷; Wu, Shih-Ting因國防產業的特殊性，國家中山科學研究院員工工作內容涉及國家機密，須有研發保密與出境管制要求。從人力資源角度的觀點而言，從業人員若因為工作特性而導致生活產生諸多不便的箝制，此箝制是否對從業人員的組織承諾感、工作滿意度產生影響？有鑑於此，本研究旨在探討中科院員工針對工作特性、組織承諾及工作滿意度三者之間的關聯性，並就研究結果給予正面的激勵與啟發，使員工個體意識到自身肩負著國防使命，感受到工作重大責任與意義，願意為組織整體付出，此為本論文主要關心的議題與研究的目的。本研究以國家中山科學研究院員工為研究對象，透過問卷調查法探討員工工作特性、工作滿意度與組織承諾之關係，共回收495份有效問卷，研究結果顯示：(1)工作特性與組織承諾具有顯著關聯性；(2)工作特性與工作滿意度具有顯著關聯性；(3)工作滿意度與組織承諾具有顯著關聯性；(4)工作滿意度在工作特性與組織承諾間關係具有部分中介效果。本研究結果可作為中科院人力資源的政策實施與修訂參考，希冀藉此提升員工整體的滿意度與組織承諾感；最後，論文研究內容亦提出管理上的實務建議以及後續的研究建議。Item 休閒滿意度如何影響工作績效?工作滿意度的中介效果(2021) 蔡宗展; Tsai, Tsung-Chan休閒活動的參與是企業員工在工作之餘減低工作壓力的方式，為了解企業員工參與休閒活動是否影響工作滿意度，在工作滿意度提高後是否使得員工在工作績效上有所提升，因此本研究探究休閒活動滿意度、工作滿意度與工作績效三者之間的關係。本研究以食品製造業某個案公司全體員工為調查對象，採問卷調查法，共獲得134份有效樣本，研究結果顯示透過問卷調查研究檢測產生以下結果：(1)員工休閒活動滿意度會正向影響工作滿意度；(2)員工對工作之滿意度高可以提升其工作績效；(3)員工工作滿意度在休閒活動滿意度和工作績效之間產生中介。根據研究結果，本研究提供該企業相關實務上之建議。Item 探討私立技專校院職員的工作壓力影響留任意願之研究－以工作滿意度為調節變項(2022) 薛羽媛; Hsueh, Yu-Yuan各技專校院競爭壓力隨著少子化而日漸加重，藉由特色學校之推動、組織改造，辦理各式評鑑方式提升辦學績效，度過少子化的衝擊，然而學校職員需扮演多項角色，並改變過去的行政作業習性，產生的壓力正逐漸加重在職員身上。本研究係針對私立技專校院職員進行研究，目的有三：(1)瞭解私立技專校院職員主要的工作壓力因素，(2)瞭解私立技專校院職員之工作壓力因素對留任意願的影響程度，(3)探討工作滿意度對於職員的工作壓力對留任意願的影響是否具有顯著的調節效果。本研究以個案學校的170位職員為研究對象，共發放170份線上匿名問卷，最終回收170份有效問卷。研究資料經整理後以SPSS統計套裝軟體23版進行敘述性統計、信效度及交互作用迴歸等分析，以驗證本研究之假設。研究結果發現：影響職員的工作壓力主要因素是工作負荷，而且工作滿意度會正面影響職員對工作壓力的感受情形，並提高留任之意願。最後，本研究根據研究結果提陳相關建議，期盼未來能夠提高私立技專校院職員的工作滿意度及留任意願。Item 資訊人員人格特質、工作滿意度與工作績效之關聯性研究-以C公司為例(2019) 吳琍雅; Wu, Li-Ya隨著FinTech興起，金融業與科技業之間密切合作，各大金融機構及科技公司皆積極網羅資訊人員，而招募資訊人員的工作也一直是人力資源人員重要的任務範疇之一。要如何招募到的優秀資訊人員呢？從過往文獻及研究中可以知道，人格特質的確會影響工作滿意和工作績效，因此，本研究使用「資訊人員人格特質、工作滿意度與工作績效之關聯」問卷，於108年4月1日至4月3日期間發出179份問卷，調查C個案公司的179位資訊人員的人格特質、工作滿意與工作績效之關係。有效問卷共計156份，有效問卷回收率為87.15%。回收的原始資料經整理後以信效度分析、描述統計分析、相關分析、迴歸分析等統計方法進行分析。研究結果發現：(1)人格特質對工作績效具有顯著正向影響，部分成立；(2)人格特質對工作滿意度具有顯著正向相關，部分成立；(3)工作滿意度對工作績效具有顯著正向影響，部分成立。最後，提出實務管理意涵與建議，作為未來金融業招募資訊人員及規畫教育訓練的參考。Item 實施不同核心工時制度對高科技產業員工的工作感受與工作績效之影響研究(2020) 陳雅琪; Chen, Ya-Chi企業價值的實踐者是員工，為提升員工的認同度，彈性工時不只能夠讓員工擁有充裕時間調適抒發工作壓力，並且重新檢視個人與家庭生活，當員工身心發展健全的情況下，員工也才能夠持續為公司努力，提升工作感受進而影響個人工作績效。本研究的目的有二：(1)探討不同工時制度底下員工的工作感受及工作績效的差異情形，(2)探討實施不同核心工時制度底下員工的工作感受對工作績效的影響。為了瞭解個案公司員工的工作感受，本研究實施問卷調查法，並採用自編的「工作感受量表」，以個案公司在台北總部的120名員工為研究對象進行普查。普查資料回收後併同個案公司近二年員工績效評分結果進行統計分析，以交叉驗證本研究假設。本研究共獲致三項結果：(1)高科技產業員工在不同核心工時制度底下的工作感受之工作壓力構面具有顯著差異，假設1部分成立，(2)高科技產業員工在不同核心工時制度底下的工作績效沒有顯著差異，假設2不成立，(3)高科技產業員工在彈性工時制度的工作感受之工作動機構面與工作績效具有顯著正向影響，假設3部分成立。本研究最後並根據研究結果提出管理實務上的建議，藉此提升員工的工作感受與工作績效，達成個案公司永續經營之目標。Item 分紅費用化制度實施後，企業激勵制度之差異對研發人員工作績效、工作滿足以及組織承諾之相關性研究—以I企業為例(2009) 洪志偉; Hung, Chih-Wei分紅費用化的議題從一開始被拋出，便引起諸多討論及迴響。從企業經營角度來講，維持既有分紅配股水準將侵蝕獲利，影響財報數字；降低分紅配股水準則怕人才流失，影響公司競爭力。在今年分紅費用化制度開始施行後，因企業能夠分配的資源變少，相對上更趨謹慎，也就漸漸形成一個趨勢：將資源集中在一些重點員工的身上，於是差異化就此產生。 本研究採取調查研究法，除探討個案企業集團之背景與發展歷程以及差異化激勵制度外，並對兩個廠區的研發人員進行工作績效、工作滿足以及組織承諾相關議題之問卷調查。希望能夠了解差異化的激勵制度對於兩個廠區的研發人員在上述議題的感受是否造成認知甚至行為上的差異，進而影響企業之營運上的表現，研究結果可以做為企業經營者政策制訂的參考。Item 企業倫理、人際信任對工作滿意度之研究─以多層次傳銷A公司為例(2010) 劉宜家企業倫理是指企業組織內強調倫理道德觀念，顯示出一個企業對於「對」與「錯」的價值判定，企業倫理可以是企業及員工應該遵守的行為規則，它不僅可以彌補政策的不足，更是重要的管理活動之一。人際間的信任問題和信任程度會影響人們處事的行為，管理學者對此說法多無異議，沒有任何其他變數比人際信任度更能影響人際行為與團體互動；信任是人際網絡的基礎，是人際合作關係能否長期維持的關鍵，學者研究發現員工從事自主性、完整性、變化性、重要性高的工作，容易產生高度的滿足感，而這些滿足感的堆砌要件在於員工彼此之間是相互信任的，顯示個人可經由提升人際間的信任來增加工作滿意度。 因此，本研究旨在透過探討個案公司之組織內成員對企業倫理的認知及員工的信任關係對工作滿意度的影響。研究結果發現：1.企業倫理與工作滿意度具有有正向影響。2.人際信任對工作滿意度具有正向影響。3.企業倫理與人際信任具有正影響。4.企業倫理透過人際信任對工作滿意度有中介效果。Item 組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係(中華管理績效評鑑學會, 2012-03-01) 余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊Item 連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究(國立臺北科技大學, 2008-12-01) 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏