科技與工程學院

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沿革

科技與工程學院(原名為科技學院)於87學年度成立,其目標除致力於科技與工程教育師資培育外,亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下,自91學年度增設「機電科技研究所」,該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」,並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外,「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後,本院為配合本校轉型之規劃,增加學生於科技與工程產業職場的競爭,本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展,兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年,本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此,本院發展之重點涵蓋教育(技職教育/科技教育/工程教育)、科技及工程等三大領域,並定位為以技術為本位之應用型學院。

107學年度,為配合本校轉型規劃,「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本(科技與工程)學院,另增設2學程,分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。

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    美髮準師專業職能內涵之研究
    (2020) 廖文美; Liao, Wen-Mei
    美髮訓練的學習過程既漫長又辛苦,從初階助理逐步完成洗、剪、燙、染等專業訓練後,仍有資深助理在邁入美髮準師養成階段選擇放棄,而如何協助美髮相關科系學生及具現場實務經驗之美髮從業人員突破學習瓶頸,常為美髮沙龍主管的課題。故本研究欲以我國職能基準建置流程為基礎,並經任務分析及職能重組過程,探討美髮準師專業職能內涵,作為美髮沙龍主管後續選才、育才、留才之依據。 本研究首先藉由文獻探討及邀約3位專家進行訪談,建構出美髮準師專業職能內涵初稿,第二階段採用焦點團體法召集新北市三間美髮沙龍的技術講師、店長與從業人員進行驗證會議,並依其會議結論界定出7項主要職責及其所對應的15項工作任務、24項工作產出及69項行為指標,以及工作任務需具備之職能內涵,分別為65項知識、69項技能及10項態度。本研究結果有助於研究對象之美髮沙龍主管進行店內助理培訓人員的自我檢核,並後續針對美髮準師規劃與設計專業進修課程以達強化專業技術之目的,加速美髮師專業人才培育。
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    會展人員專業職能之研究
    (2017) 趙上閔; Chao, Shang-Min
    隨著亞太經濟圈的形成,全球會展產業發展中心移至亞洲,由於臺灣的地理位置優越,近年來也舉辦過許多國際大型會議展覽,且伴隨著臺灣高鐵、機場捷運、輕軌等等的通車,各地交通的便利性提升,將會有助於會展產業的蓬勃發展。 本研究主要探討會展人員的專業職能,因為臺灣勞動部勞動力發展署的會議及活動規劃人員職能基準更新日期久遠,有鑑於此本研究將會重新結合臺灣、美國、澳洲對於會展人員職能的闡述,並邀請總共10位產、官、學專家共同參與,經由文獻分析與產業相關資訊收集,發展出德菲法初稿,經歷專家內容效度審查,發展出德菲法三回合問卷意見調查,且每回合描述性統計方法分析,進行會展人員的專業職能之探究。 研究結果發現會展人員之職能內涵,主要有5項工作職責、10項工作任務、12項工作產出、42項行為指標、28項知識、32項技能與14項一般能力與態度之職能。最後並依據研究結果,對於會展產業提陳實務應用與後續研究之建議,期望協助會展專業人才培訓,減少學用落差,提升我國會展產業的競爭力。
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    中高階獵才顧問專業職能量表建構之研究
    (2015) 于湘玫; Yu, Shiang-Mei
    在這瞬息萬變的時代,企業間的競爭越加劇烈,為保持競爭力與競爭優勢,全球各大企業紛紛展開人才的爭奪戰,而委託專業中高階獵才顧問公司來招募中高階專業人才,已是一些企業解決人才荒的途徑。目前中高階獵才顧問產業已經被業界廣泛認可,但鮮少有人探討其顧問之工作內容與程序及勝任顧問一職所需之專業職能。 本研究以文件分析法及修正型德菲調查法為主(Modified Delphi Method),先透過文件分析法,探討中高階獵才顧問之工作內容,將其工作內容建構並發展成修正型德菲調查問卷之初稿。再透過修正型德菲調查法,蒐集來自23位中高階獵才顧問專家之意見,擬定出40項屬於中高階獵才顧問之專業職能。研究結果發現,中高階獵才顧問專業職能指標「對公司內部負責」部分可細分為12項指標,「與候選人維繫關係」部分可細分為15項指標,而「對客戶負責」部分可細分為13項指標;其中以整體重要程度排序,「與候選人維繫關係」的專業職能最為重要,其次為「對客戶負責」的專業職能,最後是「對公司內部負責」相關的專業職能。
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    天然氣導管配管養護工程人員專業職能之研究
    (2018) 黃智焄; Huang, Chih-Chun
    隨著天然氣事業法及其子法驅動,天然氣管線公安議題日趨重視,且因應公用天然氣事業退休潮所帶來之人力缺口,公用天然氣事業人才培育議題逐漸受到關注,特別是養護工程人員,除為產業未來關鍵人力,其專業職能優劣更直接影響供氣安全,故本研究欲以我國職能基準建置流程為基礎,並經任務分析及職能重組過程,探討天然氣導管配管養護工程人員專業職能。 本研究先藉由文獻探討及與3位專家訪談,建構天然氣導管配管養護工程人員專業職能初稿,並採用焦點團體法邀請9位專家分別進行兩次驗證會議,依其共識修改產出天然氣導管配管養護工程人員專業職能表,界定4項主要職責及8項工作任務;其次由11位專家分別進行4次焦點團體會議,分析任務流程、步驟,及各步驟應具備之知識、技能與須使用之科技/工具,將8項任務流程再拆解為17項子流程;最後將專業職能表及任務分析之知識、技能重組,產出天然氣導管配管養護工程人員專業職能盤點表,共盤點出40項主知識、141項子知識、34項主技能、114項子技能、9項態度與10類科技/工具。本研究結果有助於後續課程規劃與設計,加速專業人力培育,亦可協助公用天然氣事業評估人員職能現況,以從職能落差角度作為企業內訓開設之參考
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    餐飲研發人員專業職能重要性評估
    (國立台灣師範大學工業教育學系, 2014-12-??) 柯文華; Wen-Hwa Ko
    本研究目的評估餐飲研發人員專業職能項目重要性;研究中利用模糊層級分析法(Fuzzy Analysis Hierarchy Process; FAHP)比較個構面所呈現的相對權重,以了解專業職能的重要性。研究中選取資深研發專業人員進行研發人員專業職能問卷評估。結果顯示,主構面中以人格特質比專業能力重要;在人格特質次構面中,主動積極、自我挑戰及耐力抗壓較為重要;而細項中,以具有抗壓性、樂於接受挑戰與良好負責任態度較為重要。在專業能力的次構面中,計畫變通能力、產品知能及管理知能較為重要,而需有問題解決能力、具有應變反應能力及對原物料有一定認知等細項較為重要。研究所得結果將有助於餐飲業人才招募、訓練及教育學進行教育訓練參考。
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    餐飲研發人員專業職能重要性評估
    (國立台灣師範大學工業教育學系, 2014-12-??) 柯文華; Wen-Hwa Ko
    本研究目的評估餐飲研發人員專業職能項目重要性;研究中利用模糊層級分析法(Fuzzy Analysis Hierarchy Process; FAHP)比較個構面所呈現的相對權重,以了解專業職能的重要性。研究中選取資深研發專業人員進行研發人員專業職能問卷評估。結果顯示,主構面中以人格特質比專業能力重要;在人格特質次構面中,主動積極、自我挑戰及耐力抗壓較為重要;而細項中,以具有抗壓性、樂於接受挑戰與良好負責任態度較為重要。在專業能力的次構面中,計畫變通能力、產品知能及管理知能較為重要,而需有問題解決能力、具有應變反應能力及對原物料有一定認知等細項較為重要。研究所得結果將有助於餐飲業人才招募、訓練及教育學進行教育訓練參考。