科技與工程學院
Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/5
沿革
科技與工程學院（原名為科技學院）於87學年度成立，其目標除致力於科技與工程教育師資培育外，亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下，自91學年度增設「機電科技研究所」，該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」，並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外，「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後，本院為配合本校轉型之規劃，增加學生於科技與工程產業職場的競爭，本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展，兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年，本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此，本院發展之重點涵蓋教育（技職教育/科技教育/工程教育）、科技及工程等三大領域，並定位為以技術為本位之應用型學院。
107學年度，為配合本校轉型規劃，「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本（科技與工程）學院，另增設2學程，分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。
News
Browse
33 results
Search Results
Item 組織創新氣候對工作績效之影響—以員工創新行為為中介變項(2024) 王世安; Wang, Shih-An當前國際趨勢不穩且鑒於市場持續動盪等因素，許多企業為了保持市場競爭力，會開始由內部著手推動組織創新氣候，因為這能激勵員工提出新想法，加速產品開發，以應對市場快速變化，並確保企業保持競爭優勢。本研究係以T公司支領月薪制之全時員工作為研究對象，並排除外包、派遣員工、部分工時、日薪制以及時薪制員工。研究以組織創新氣候作為前置變項，以員工創新行為作為中介變項，並以工作績效作為結果變項，來進行相關研究，其中工作績效分為任務績效及脈絡績效兩個子構面。研究結果顯示：(1)組織創新氣候與員工創新行為具有正向影響；(2)員工創新行為對工作績效具有正向影響；(3)組織創新氣候對工作績效具有正向影響；(4)員工創新行為在組織創新氣候與工作績效間具完全中介效果。因此，本研究以T公司作為組織創新氣候典範案例，提供將要或正在推動組織創新氣候之企業提出相關實務建議，及有效提升員工工作績效方法。Item 以目標衝突理論探討員工個人特質、工作與社會互動的趨避衝突對居家工作績效之相關研究(2022) 羅亭又; LUO, Ting-You新型冠狀病毒肺炎 (COVID-19) 在全球快速蔓延，造成前所未有的世界性危機，大幅影響人們的日常生活，尤其是對身心健康與經濟的危害。因此各國政府大力推動以居家辦公替代實體辦公室工作，避免人與人之間密切接觸，以減緩疫情的影響。但是，大多數的工作者無法快速適應這樣的辦公模式，導致面對工作與社會互動所產生的趨避衝突兩難，會容易有不安和負面的情緒。 因此，本研究在 COVID-19 的背景下，將採用目標衝突理論作為研究框架，探討員工在工作與社會互動所產生的趨避衝突兩難為何，並反映不同人格特質的員工在家工作的績效。並透過滾雪球的抽樣調查，將蒐集到的221份有效問卷，進行驗證性因素分析與結構方程模型的研究。研究結果顯示：（1）外向性人格與疫情感染焦慮呈現負相關；（2）神經質人格與疫情感染焦慮呈現正相關；（3）疫情感染焦慮與工作中的趨避衝突呈現正相關；（4）疫情感染焦慮與社會互動中的趨避衝突呈現正相關；（5）工作中的趨避衝突與工作績效呈現負相關；（6）社會互動中的趨避衝突與工作績效呈現負相關。因此，本研究之結果可藉由排解工作者在居家辦公時所產生的趨避衝突，有效減緩工作者面對疫情感染所產生的焦慮，並獲得更好的工作績效。Item 公部門非典型人力工作動機與工作績效之關聯性研究－以工作特性為調節變項(2022) 黃凡瑜; Huang, Fan-Yu為落實政府公務人員額精簡政策以及維持良好的行政運作，我國行政機關逐漸以非典型人力做為彈性人力的因應措施，然而近年各單位在運用非典型人力之名額與比例上是明顯增加，並且為達成公務服務績效化，公部門更加重視非典型人力之工作績效展現。從實務與過去研究發現，被視為激發員工工作績效的關鍵之一，然而適當的工作設計亦是有助於促進員工生產力，故本研究之目的即是希望實證公部門非典型人力工作動機與工作績效之關聯性，並探討公部門之工作特性是否在工作動機與工作績效之間具有調節效果，作為研究與實務應用之參考。為達到以上研究目的，本研究使用「問卷調查法」，以「公部門非典型人力」為調查對象，共收到171份的有效問卷，並採用迴歸分析進行研究假設之驗證，經討論並提出實務建議。本研究實證結果發現：(1)「公部門非典型人力」的工作動機對任務績效有顯著正向影響。(2)「公部門非典型人力」的工作動機對脈絡績效有顯著正向影響。(3)技能多樣性對「公部門非典型人力」的工作動機與任務績效的關係不具有調節效果。(4)工作回饋性對「公部門非典型人力」的工作動機與任務績效的關係不具有調節效果。(5)工作合作性對「公部門非典型人力」的工作動機與任務績效的關係不具有調節效果。(6)技能多樣性對「公部門非典型人力」的工作動機與脈絡績效的關係具有調節效果。(7)工作回饋性對「公部門非典型人力」的工作動機與脈絡績效的關係不具有調節效果。(8)工作合作性對「公部門非典型人力」的工作動機與脈絡績效的關係具有調節效果。Item 非營利組織專案人員人格特質與激勵制度對工作績效之影響研究(2022) 李佩欣; Lee, Pei-Hsin非營利組織不以營利為目的且具有公共服務使命，其組織具有高度人力密集的事業特質，若沒有足夠人力相關計畫便難以推行，更會影響服務品質。非營利組織招募不易且人員流動率高為普遍現象，該組織更不可忽視人力養成與工作投入之議題，工作投入的多寡影響其工作績效，亦是決定工作者認同其該組織使命的佔比。本研究以五大人格特質之情緒穩定性、外向性、經驗開放性、親和性及勤勉嚴謹性為研究構面；激勵制度以外在財務性報酬、外在非財務性報酬及內在報酬為構面；工作績效以任務績效及脈絡績效為構面。研究對象為台北市某非營利組織之專案人員，採用問卷調查法回收287份問卷，有效問卷274份。回收的資料經彙整後執行信效度分析、描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析及皮爾森相關分析以驗證本研究所提出之各項研究假設。本研究結果發現：(1)外向性、親和性及勤勉嚴謹性之人格特質對脈絡績效有顯著的正向影響、(2)親和性及勤勉嚴謹性之人格特質對任務績效有顯著的正向影響、(3)內在報酬激勵制度對任務績效、脈絡績效有顯著的正向影響。最後，本研究建議個案組織在招募流程採用心理測量工具、重視員工職涯發展與人才輪調機制及廣納同仁渴望獲得的激勵制度，以及提供未來研究上之建議。Item 領導者的完美主義對部屬工作績效的影響－情緒耗竭之中介效果與轉換型領導之調節效果(2023) 莊璧卉; Chuang, Pi-Hui本研究之目的在探討擁有完美主義人格特質的領導者對部屬工作績效表現的影響，以及欲了解部屬情緒耗竭在領導者完美主義和部屬工作績效兩者間的中介效果與轉換型領導在領導者完美主義和部屬情緒耗竭之間調節的效果。本研究採用問卷量化的方式進行調查，並以便利取樣來選取受測對象，發放問卷則採主管與部屬的一對一配對方式，2人一組共300份問卷，主管與員工之有效問卷各115份，有效回收率為76.67%，之後使用SPSS統計軟體對總體回收之問卷資料做進一步的整理與分析，分析結果顯示(1)領導者的高標準完美主義對部屬工作績效具有正向影響。(2)部屬情緒耗竭在領導者的高標準完美主義與部屬工作績效間具有部分中介之效果。(3)轉換型領導對領導者的完美主義與部屬的情緒耗竭則不具有調節效果。最後依據研究結果提出相對應的結論和建議，以期能提供學術及實務界一個有價值的參考研究。Item 探討人格特質在採用遠距離辦公時其工作自我調控與工作績效之相關:以 COVID-19 疫情之觀點(2021) 巫依容; Wu, Yi-Jung在科技日新月異之下，遠距離辦公模式的出現，促使傳統典型的集體 辦公已不再是企業、員工等工作者的唯一選擇。然而，新型冠狀病毒肺炎 (COVID-19) 突如其來的爆發與肆虐，在短時間內造成了世界性的健康與 經濟危機，各國政府正在積極推動避免密切接觸和使用遠程辦公作為辦公 室工作的替代方式，以減輕疫情的影響。但是，這樣的辦公模式對於大多 數的工作者來說是極為生疏的，所以，要在毫無準備或準備不週全的情形 之下快速的適應與上手並不容易。因此，為了了解不同的工作者如何適合 居家辦公，本研究將以特質活化理論作為研究框架，探討在 COVID-19 的 背景之下，具有不同人格特質的工作者在採用遠距離辦公時其工作自我調 控與工作績效之間的關係。並且，透過滾雪球的抽樣的方式收集了 441 份 有效問卷，並進行了驗證性因素分析和結構方程模型的研究。研究結果顯 示，外向性人格對工作自我調控(準備、執行、評量)具有正向關係;神 經質人格對工作自我調控(準備、執行、評量)具有負向關係;工作自我 調控(準備、執行、評量)對工作績效具有正向關係。因此，可以預期到 本研究之結果，能夠藉由提升工作自我調節三階段來來提高遠距離辦公的 有效性。Item 科技創新意識與線上會議認知彈性、自我效能及工作績效之相關研究：以COVID-19之使用視訊會議為例(2021) 陳姿穎; CHEN, Tzu-Ying本研究以新型冠狀病毒肺炎的為發展背景及不確定性管理理論作為研究框架。對於大多數人來說，視視訊會議是一種難得的體驗，如果沒有準備，大多數人無法立即適應，這不僅是因為工作方式的改變，還因為身體和心理健康問題而增加。在這項研究中，本研究探討了個人於在COVID-19封鎖下之科技創新意識、認知彈性、疫情感染焦慮、線上會議人機互動自我效能、線上會議內容自我效能與工作績效之間的相關性。本研究採用滾雪球抽樣調查，共回收557名辦公人員，進行驗證性因素分析和結構方程模型，並對502名數據進行了驗證。研究結果表明。（1）科技創新意識與疫情感染焦慮負相關；（2）認知彈性與被感染焦慮負相關；（3）疫情感染焦慮與線上會議內容自我效能和線上會議人機互動自我效能負相關；（4）線上會議內容自我效能和線上會議人機互動自我效能與工作績效正相關；（5）疫情感染焦慮與工作績效負相關，由兩種類型的自我效能感所中介的結果。期望，本研究的結果可以應用於那些試圖通過促進員工的科技創新意識和認知彈性來提高在線會議有效性的管理者。Item 遠距上班模式下員工人格特質、工作特性對工作績效之影響性研究(2021) 林妙琴; Lin, Miao-Chin因應2020年年初的新冠肺炎疫情，許多企業選擇了遠距上班模式來降低群聚風險，以達到營運不中斷目的。遠距上班除了防止傳染性疾病蔓延，也常見於災害緊急應變措施。現今資通訊網路技術及行動載具普及之時代，遠距上班相較於1970年代初期萌芽時，更具有發展的條件，在歐美國家已是非常普遍的上班制度，但在臺灣並不普及。從本次疫情再次掀起的遠距上班模式，很可能將成為未來工作的常態。從企業的角度來看，遠距上班是否可以維持辦公室實體上班的績效，是決定能否推行的關鍵因素。而組織績效係由每位員工所締造的，員工乃從事公司所賦予的工作。本研究透過文獻探討遠距上班之種類以及優缺點，同時了解員工的人格特質、工作特性對工作績效的影響。為了達到上述之研究目的，本研究採取問卷調查法，並以便利取樣抽出個案公司曾遠距上班之320位正式員工為調查對象，提供「遠距上班模式下員工人格特質、工作特性對工作績效之影響性研究」紙本問卷實施調查，實際回收有效問卷230份。回收之問卷資料經整理，再利用描述性統計、驗證性因素分析、路徑分析等統計分析方法進行分析後，經討論並作成建議。本研究實證遠距上班模式下，人格特質對於工作績效的預測效果，以及工作特性對工作績效之預測效果，提供個案公司將來實施遠距上班制度之參考。Item 休閒滿意度如何影響工作績效?工作滿意度的中介效果(2021) 蔡宗展; Tsai, Tsung-Chan休閒活動的參與是企業員工在工作之餘減低工作壓力的方式，為了解企業員工參與休閒活動是否影響工作滿意度，在工作滿意度提高後是否使得員工在工作績效上有所提升，因此本研究探究休閒活動滿意度、工作滿意度與工作績效三者之間的關係。本研究以食品製造業某個案公司全體員工為調查對象，採問卷調查法，共獲得134份有效樣本，研究結果顯示透過問卷調查研究檢測產生以下結果：(1)員工休閒活動滿意度會正向影響工作滿意度；(2)員工對工作之滿意度高可以提升其工作績效；(3)員工工作滿意度在休閒活動滿意度和工作績效之間產生中介。根據研究結果，本研究提供該企業相關實務上之建議。Item 高科技產業工程師的工作家庭衝突與工作績效之相關性研究－以工作敬業為中介變項(2019) 黃琳琳; Huang, Lin-Lin高科技產業工程師有可能面臨著工作家庭角色間的衝突，會造成高科技產業工程師的工作敬業程度低落，並進而影響高科技產業工程師的工作績效。本研究的研究目的有二個：(1)瞭解高科技產業工程師的工作家庭衝突、工作績效與工作敬業的相關性，(2)分析工作敬業在高科技產業工程師的工作家庭衝突與工作績效之間的中介效果。本研究對象為高科技產業工程師，採取問卷調查法進行研究，研究工具為工作家庭衝突量表、工作績效量表和工作敬業量表，透過發送紙本問卷，收集摘取所需資料，並將回收之有效問卷以SPSS23統計軟體進行信效度分析、描述性統計分析、相關分析和迴歸分析等以驗證本研究各項假設。本研究的結果包括：(1)高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作績效具有顯著負向影響，部分成立，(2)高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作敬業具有顯著負向影響，成立，(3)高科技產業工程師的工作敬業對工作績效具有顯著正向影響，成立，以及(4)工作敬業會中介高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作績效的影響，成立。最後，本研究亦提出後續研究的方向，並提供管理人員在相關的管理實務上之建議。