科技與工程學院

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沿革

科技與工程學院(原名為科技學院)於87學年度成立,其目標除致力於科技與工程教育師資培育外,亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下,自91學年度增設「機電科技研究所」,該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」,並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外,「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後,本院為配合本校轉型之規劃,增加學生於科技與工程產業職場的競爭,本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展,兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年,本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此,本院發展之重點涵蓋教育(技職教育/科技教育/工程教育)、科技及工程等三大領域,並定位為以技術為本位之應用型學院。

107學年度,為配合本校轉型規劃,「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本(科技與工程)學院,另增設2學程,分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。

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    遠距工作實務對職家衝突的影響-以工作敬業及家庭敬業為調節變項
    (2021) 王建智; Wang, Chien-Chih
    本研究旨在探討企業實施遠距工作對職家衝突之影響,以及工作敬業與家庭敬業對遠距工作與職家衝突之關係的調節效果。本研究對象為在臺灣實施遠距工作之企業員工。本研究採用問卷調查法,以便利抽樣回收有效網路問卷330份,再利用JASP統計軟體進行相關分析及迴歸分析驗證研究假設。本研究結果發現:(1)員工離家遠距工作,將提高家庭對工作衝突;(2)遠距工作成效越高,工作對家庭衝突及家庭對工作衝突會越低;(3)家庭敬業對遠距工作頻率與家庭對工作衝突間的關係具有調節效果;(4)家庭敬業對遠距工作成效與家庭對工作衝突間的關係具有調節效果。最後,針對本研究結果討論分別提出理論及管理實務意涵。
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    高科技產業工程師的工作家庭衝突與工作績效之相關性研究-以工作敬業為中介變項
    (2019) 黃琳琳; Huang, Lin-Lin
    高科技產業工程師有可能面臨著工作家庭角色間的衝突,會造成高科技產業工程師的工作敬業程度低落,並進而影響高科技產業工程師的工作績效。本研究的研究目的有二個:(1)瞭解高科技產業工程師的工作家庭衝突、工作績效與工作敬業的相關性,(2)分析工作敬業在高科技產業工程師的工作家庭衝突與工作績效之間的中介效果。本研究對象為高科技產業工程師,採取問卷調查法進行研究,研究工具為工作家庭衝突量表、工作績效量表和工作敬業量表,透過發送紙本問卷,收集摘取所需資料,並將回收之有效問卷以SPSS23統計軟體進行信效度分析、描述性統計分析、相關分析和迴歸分析等以驗證本研究各項假設。本研究的結果包括:(1)高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作績效具有顯著負向影響,部分成立,(2)高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作敬業具有顯著負向影響,成立,(3)高科技產業工程師的工作敬業對工作績效具有顯著正向影響,成立,以及(4)工作敬業會中介高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作績效的影響,成立。最後,本研究亦提出後續研究的方向,並提供管理人員在相關的管理實務上之建議。
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    感受當責對於工作敬業度及主動行為影響之研究-以組織氣候、獲取資源為調節變項
    (2019) 廖會心; Liao, Hui-Hsin
    當責為近年企業管理者所注重的管理議題,管理者期望員工有承擔責任的能力與意願,同時展現工作敬業度與主動行為,進而提升企業的競爭力。但承擔責任的同時,亦帶來相對的壓力與不確定性,因此本研究探討組織氣候-知覺組織目標明確程度、知覺組織績效回饋,以及個體獲取資源-資源資訊取得、知覺組織福祉在感受當責對工作敬業度、主動行為影響上的調節效果。 本研究以紙本及線上問卷調查法進行便利抽樣,共計回收有效問卷426份,並使用SPSS統計軟體進行分析。研究結果發現: (1)感受當責對於工作敬業度、主動行為有顯著正向影響。 (2)對於40歲以上或年資較長的員工,個體獲取資源能夠正向調節感受當責對工作敬業度或主動行為的正向影響。 (3)對於資深員工或資訊科技業工作者而言,知覺組織績效回饋在感受當責對工作敬業度的影響上產生了負向調節效果。 綜合上述研究結果,本研究提出管理意涵及未來研究建議,鼓勵企業針對不同背景的員工給予不同的管理方式,以發揮員工的最大潛能與最佳表現。
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    工作家庭負向介面對生活滿意度之影響─以工作敬業為中介變項
    (2017) 張醵之; Chang, Jyu-Chi
    本研究的主要目的為探討「工作家庭負向介面」、「工作敬業」與「生活滿意度」之間的關聯。以「工作要求─工作資源模式」為本研究的理論基礎,探討工作敬業是否會中介工作家庭負向介面與生活滿意度之關係,並且進一步比較工作家庭衝突與家庭工作衝突對生活滿意度是否會產生程度上差異之效果。 本研究將採取便利抽樣之方式,選取台灣多種不同類型產業之在職一年以上員工參與問卷調查,總共發放問卷300份,共計回收300份有效問卷,回收率為100%,實際進行分析的有效問卷為294份,有效回收率為98%。在統計分析上以結構方程模式進行假設驗證,研究結果發現,工作家庭衝突對生活滿意度會產生直接的負向相關,但家庭工作衝突對生活滿意度卻並不會產生直接的負向相關;且家庭工作衝突會透過工作敬業而影響到生活滿意度,而工作家庭衝突並不是如此。