科技與工程學院

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/5

沿革

科技與工程學院(原名為科技學院)於87學年度成立,其目標除致力於科技與工程教育師資培育外,亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下,自91學年度增設「機電科技研究所」,該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」,並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外,「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後,本院為配合本校轉型之規劃,增加學生於科技與工程產業職場的競爭,本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展,兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年,本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此,本院發展之重點涵蓋教育(技職教育/科技教育/工程教育)、科技及工程等三大領域,並定位為以技術為本位之應用型學院。

107學年度,為配合本校轉型規劃,「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本(科技與工程)學院,另增設2學程,分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。

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    企業員工數位化生涯歷程檔案之構面與組成要項
    (2012) 薛亦倩; I-Chien Hsueh
    數位化歷程檔案(e-portfolio)被英美許多大學院校所應用及推廣,進而協助學生建立「生涯歷程檔案(career portfolio)」,在學習過程中提升個人的學習能力及競爭力。但是,目前生涯歷程檔案僅應用於教育學術,鮮少有學者及企業利用生涯歷程檔案應用於企業員工生涯發展上。本研究即以生涯歷程檔案概念運用到企業組織中,透過資訊化的運用讓企業員工在生涯過程中可以將工作歷程、學習歷程加以組織紀錄。除此之外,在過程中不斷反思、同儕相互砌磋、主管給予回饋,使員工內化所學,展現個人價值,激發創新能力與競爭能力,同時提供企業組織及主管選才的參考依據。 本研究根據相關文獻分析後整理出企業員工數位化生涯歷程時所需考量的「自我行銷」、「學習歷程」、「生涯歷程」、「生涯探索」、「企業資源」、「交流回饋」六構面與其組成要項,藉由修正式德菲法彙整專家意見,結合層級分析法相關特性計算出構面與組成要項的權重,增加本研究構面與組成要項的客觀性與精確性。研究結果可以提供企業組織規劃數位化生涯歷程檔案及精進生涯管理制度之參考。
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    職場導向之學生e-portfolio的內容與特性
    (國立台灣師範大學工業教育學系, 2014-04-??) 于第; Ti Yu
    “e-portfolio"這個詞彙近幾年在國內各級學校已形成一個相當熱門的話題,且許多大專校院開始推動學生建置e-portfolio做為求職的工具。鑑此,本研究之研究目的為:(一)瞭解職場雇主對學生利用e-portfolio做為求職工具的意見與看法;(二)分析職場雇主對學生製作e-portfolio內容資訊的需要取向;(三)探究職場導向發展的e-portfolio特性。研究者透過半結構式訪談的方法,於2010年12月至2011年5月間陸續訪談了10位不同企業機構之人力資源主管。結果發現,受訪業者對於e-portfolio的熟悉度雖然不高,但對e-portfolio均給予肯定的回應並展現高度興趣。本研究依業界雇主意見與需求分析結果,建議職場導向e-portfolio的製作內容,除了基本的履歷、自傳之外,尚需準備的資料,包括:證照資料、研習與課外活動紀錄、修課紀錄、反思紀錄、作品集、獲獎紀錄、影音自我介紹、活動照片等影像檔案、老師評語和推薦、實習工作經驗及職涯適性測驗結果等。此外,進一步歸納分析出14項以就業發展為目的之e-portfolio特性,值得各大專校院做為未來推廣與發展e-portfolio的參考。最後,本研究建議國內大專校院的教師與負責協助學生就業的輔導人員,值得透過各種管道與方式讓業界多認識e-portfolio,使學生的e-portfolio能與業界接軌,如此才能讓業界對我們的學生有更多更深的認識,以幫助學生順利就業。
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    職場導向之學生e-portfolio的內容與特性
    (國立台灣師範大學工業教育學系, 2014-04-??) 于第; Ti Yu
    “e-portfolio"這個詞彙近幾年在國內各級學校已形成一個相當熱門的話題,且許多大專校院開始推動學生建置e-portfolio做為求職的工具。鑑此,本研究之研究目的為:(一)瞭解職場雇主對學生利用e-portfolio做為求職工具的意見與看法;(二)分析職場雇主對學生製作e-portfolio內容資訊的需要取向;(三)探究職場導向發展的e-portfolio特性。研究者透過半結構式訪談的方法,於2010年12月至2011年5月間陸續訪談了10位不同企業機構之人力資源主管。結果發現,受訪業者對於e-portfolio的熟悉度雖然不高,但對e-portfolio均給予肯定的回應並展現高度興趣。本研究依業界雇主意見與需求分析結果,建議職場導向e-portfolio的製作內容,除了基本的履歷、自傳之外,尚需準備的資料,包括:證照資料、研習與課外活動紀錄、修課紀錄、反思紀錄、作品集、獲獎紀錄、影音自我介紹、活動照片等影像檔案、老師評語和推薦、實習工作經驗及職涯適性測驗結果等。此外,進一步歸納分析出14項以就業發展為目的之e-portfolio特性,值得各大專校院做為未來推廣與發展e-portfolio的參考。最後,本研究建議國內大專校院的教師與負責協助學生就業的輔導人員,值得透過各種管道與方式讓業界多認識e-portfolio,使學生的e-portfolio能與業界接軌,如此才能讓業界對我們的學生有更多更深的認識,以幫助學生順利就業。