文學院

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院成立於民國44年,歷經50餘年的銳意發展,目前設有國文、英文、歷史、地理、臺文等5個學系、翻譯和臺灣史2個獨立所,以及全球華人寫作中心和國際臺灣學研究中心。除臺史所僅設碩士班,其餘6個系所均設有碩、博士班;目前專兼任教師近250人,學生約2500餘人。

本院早期以培養優秀中學國文、英文、歷史和地理教師為鵠的,臺灣中學語文和史地教育的實踐與成功,本院提供不可磨滅的貢獻。近年來,本院隨師範體系轉型而調整發展方向,除維持中學師資培育的優勢外,也積極朝理論研究和實務操作等面向前進。目前,本院各系所師培生的教師檢定通過率平均在95%以上;非師培生在文化、傳播、文學、應用史學及環境災害、地理資訊系統等領域發展,也已卓然有成。

本院各系所教師的研究能量極為豐富,參與國內外學術活動相當活躍。根據論文數量、引用次數等指標所作的學術力評比,本院居人文領域全國第2名。各系所之間,無論是教師的教學與研究,或學生的生活與學習,都能相輔相成、榮辱與共,彼此渾然一體,足堪「為師、為範」而無愧。

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    宋人紀錄中的金太祖諸子—以「集體描述」為中心的觀察
    (國立台灣師範大學歷史硏究所, 2019-12-??) 陳昭揚; Chen, Chao-yang
    本文討論宋人紀錄中金太祖諸子「集體描述」的內容。「集體描述」是一種彙整性質的說明,旨在簡單但全面地介紹金太祖諸子的身分事蹟。其書寫形式相當制式,主要是羅列太祖諸子的基本資料,包括姓名、長幼次序、職務、官爵、事跡、親屬關係等。整體合觀,這些「集體描述」呈現了一種敘述的系統。本文觀察《金虜節要》、《松漠紀聞》、《神麓記》、《金虜圖經》、《建炎以來繫年要錄》、《建炎以來朝野雜記》、《續編兩朝綱目備要》等7 種宋人文獻的「集體描述」,說明其傳承關係,並以《金史》比對其中紀錄。觀察之後有三點認識:第一,目前可見的「集體描述」,存在著以李心傳著作為樞紐的敘事系列。第二, 這些「集體描述」的取捨與內容,具備了由全面到片面,由模糊到確實的變化趨勢。第三,這些「集體描述」中的金太祖諸子描述,宗弼、宗望、宗輔、宗峻、宗幹等5人較為清楚而豐富,宗傑、宗雋、宗強、宗敏等4人的描述較為模糊而簡略,造成這種現象的主要原因,或與他們曾否參與對宋征戰,以及是否身為皇帝之父有關。
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    略論金朝統治的影響及其歷史地位
    (國立台灣師範大學歷史學系, 2014-12-??) 陳昭揚
    本文彙整學界成果,簡單論說金朝統治的影響,並觀察金朝的歷史地位。目前所見,金朝的歷史地位可由兩方面觀察,一是對漢人世界歷史發展的影響,二是在北亞民族與漢人互動關係中的作用。對漢人世界而言,金朝調整了部分中國政治演變的趨勢,也有許多金代現象成為中國往後發展的基礎。另一方面,許多唐宋變革以後已趨隱沒的歷史現象,又因金朝統治而得活躍。對北族與漢人之間的互動關係而言,金朝的存在具備著承先啟後的作用,既推進了北族王朝征服中國的勢態,也完成了一次結合北亞世界與南方漢人世界的示範。
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    略論金朝統治的影響及其歷史地位
    (國立台灣師範大學歷史學系, 2014-12-??) 陳昭揚
    本文彙整學界成果,簡單論說金朝統治的影響,並觀察金朝的歷史地位。目前所見,金朝的歷史地位可由兩方面觀察,一是對漢人世界歷史發展的影響,二是在北亞民族與漢人互動關係中的作用。對漢人世界而言,金朝調整了部分中國政治演變的趨勢,也有許多金代現象成為中國往後發展的基礎。另一方面,許多唐宋變革以後已趨隱沒的歷史現象,又因金朝統治而得活躍。對北族與漢人之間的互動關係而言,金朝的存在具備著承先啟後的作用,既推進了北族王朝征服中國的勢態,也完成了一次結合北亞世界與南方漢人世界的示範。
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    金代官員遷轉中出身的作用
    (2011/08-2012/07) 陳昭揚
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    金代官員遷轉路徑研究
    (2010/08-2011/07) 陳昭揚
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    金代流外職及其人員資格
    (國立政治大學歷史學系, 2014-05-01) 陳昭揚
    本文將整理金代流外職及其任職人員資格的相關規範,並得出下列三點結論。第一,金朝設置了大量的有品流外職,於是職務的流內、流外屬性判別標準已非品秩有無,而是官吏之別,凡為吏職者,即便有品,仍屬流外。第二,金代流外職人員的資格與職務屬性間的對位關係頗為複雜,有品流外職乃是專任「品官」,至於無品流外職,部分的高階職務將制度性地以「品官」充任,並對初任的無散官人員設定散官授予辦法。第三,原在北宋本為分類官員身份的「有出身」、「無出身」資格,在金代將轉為分類中央吏員或宮中承應人能否出職的身份資格,此時金朝將擁有大量的「有出身」、帶散官的未出職人。
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    金代監察御史的選任制度及其運作--以官員組成為中心的考察
    (東吳大學歷史系, 2012-12-01) 陳昭揚
    金代監察御史的選任制度對其官員組成影響較大的規範有二:一是對官員身份條件的設定,此處限制了官員的族屬與出身條件;二是對官員前任職務的設定,此處主要的限制範圍為前職的職品。此外,選任之際也有一些基於實務需求而逐漸成形的運作慣例,如監察御史官員多是選自尚書省人員。這些規範與慣例,基本上得自於金朝對監察御史的重視及多元族群環境的需求。
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    金代監察御史的配置與授任
    (2010-06-05) 陳昭揚; Chen, Chao-yang
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    金代的官員遷轉路徑--以格法為中心的觀察
    (國立成功大學歷史學系, 2014-12-01) 陳昭揚
    本文以格法為中心,考述金代世宗、章宗時期的官員遷轉路徑。經由格法內容,可以探得金朝的官員遷轉路徑主要藉由三道程序建立。第一,依據職掌性質與職品高低分等職務,一套適用於遷轉的職務等級序列因此建立。第二,透過軍功、勞效、進士、門廕、出職等五大入仕途徑的分梳,官員獲得分類,遷轉路徑將可循類設制。第三,遷轉路徑的優劣主要分化於部擬除授場合,此為多數官員仕宦初期的必歷階段,各類官員將有各自的可任職務,遷轉路徑獲得分類與分等,其待遇與政治權益因此有別,各類官員的仕宦前途也將有不易超脫的既定格局。基本上,金代世宗、章宗時期官員的仕宦初期遷轉待遇可分六等,而高階百司承應職出職者,以及進士、武舉、軍功、勞效等出身之官員,將可獲得較佳的遷轉路徑。
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    金初漢族士人的政治參與
    (臺北縣永和市:花木蘭文化, 2011-01-01) 陳昭揚