運動休閒與餐旅管理研究所

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隨時代推演至今,社會結構與需求的轉變為世界經濟發展帶來了不同的風貌,社會大眾對運動休閒與觀光餐旅需求與重視程度大幅提升,使得休閒觀光服務產業於近年蓬勃發展,甚至可說是扮演臺灣經濟永續發展的重要角色。對此經濟趨勢提出回應,由運動與休閒管理研究所以及餐旅管理研究所兩所進行整併,國立臺灣師範大學「運動休閒與餐旅管理研究所」應運而生。

本所前身之一為運動與休閒管理研究所,於1998年成立籌備處,並於1999年2月通過設立國內第一個運動與休閒管理研究所,88學年度開始招生,91學年度起設置「運動與休閒管理在職專班」。師大運休所致力於培育學生運動與休閒領域專業,提供運動與休閒產業所需之課程教學,發展與實務結合之學術課程。

本所前身另一單位為餐旅管理研究所,原隸屬於人類發展與家庭學系。人發系於2001年設立營養與餐飲組之碩士與博士班,於2005年餐飲獨立設組,更名為「餐旅管理與教育組」。2008年8月正式於人類發展與家庭學系下成立「餐旅管理與教育研究所」,99學年度由教育學院改隸管理學院,100學年度更名為「餐旅管理研究所」。師大餐旅所以培育傑出餐旅管理人才為目標,課程設計與規劃及發展著重「實務、理論、研究」的全方位餐旅管理教育。

為順應世界經濟趨勢以及產業潮流、並配合校方院所政策,運動與休閒管理研究所與餐旅管理研究所兩所自101學年度起完成合併,在結合兩所之教學資源與專業師資之下,以培育未來運動休閒與餐旅產業之專業管理菁英人才為目標,發展多元化、國際化、專業化之課程設計,期許為運動休閒餐旅及觀光領域注入活力,開啟臺灣運動休閒觀光產業全新風貌。

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    臺北郵局員工的工作壓力與休閒參與之研究
    (2010) 施必成; Pi-Chen Shih
    本研究的目的在瞭解台北郵局員工的工作壓力、休閒參與之相互關係。本研究共回收有效問卷575份,於2010年4月1日至2010年5月31日期間,以立意抽樣法來進行問卷調查法,研究對象為臺北郵局員工,進行描述性統計、信度分析、單因子變異數分析、獨立樣本t檢定與皮爾森積差相關分析等統計方式進行資料分析。主要的研究結果發現:一、臺北郵局受試員工的工作年資以21年以上佔半數以上,工作職務以基層員工為主,工作資位以舊制員工居多數,待遇收入則以舊制員工收入「50,000~64,999元」佔最多。二、臺北郵局員工在整體的工作壓力的平均數為3.42,最大工作壓力來源為專業能力構面,進一步做項目分析,顯示出「以對年老客戶能協助幫忙」的工作壓力指數感受最大。三、臺北郵局員工整體休閒參與屬於中度參與,以大眾媒體參與意願最高,主要為看電視、錄影帶、打電腦、上網、閱讀報章雜誌居多。年齡集中40~49歲,且已結婚者最多。工作資位以舊制員工參與情形佔多數。四、臺北郵局員工在專業能力的壓力越大下,對於國內休閒活動的運動活動比例會上升,顯示受試者的臺北郵局員工在面對工作同事間的相處越不快樂時,對於實際參與運動活動的行為反而會增加。研究的結論與建議之休閒活動已廣泛被臺北郵局員工接受,但是如何增強臺北郵局員工休閒參與的動力及加強休閒運動推展以紓解工作壓力,管理者是非常重要的關鍵。本研究結果,期能提供臺北郵局管理者作為經營、管理、規劃、教育訓練及後續研究之參考。