運動休閒與餐旅管理研究所

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隨時代推演至今,社會結構與需求的轉變為世界經濟發展帶來了不同的風貌,社會大眾對運動休閒與觀光餐旅需求與重視程度大幅提升,使得休閒觀光服務產業於近年蓬勃發展,甚至可說是扮演臺灣經濟永續發展的重要角色。對此經濟趨勢提出回應,由運動與休閒管理研究所以及餐旅管理研究所兩所進行整併,國立臺灣師範大學「運動休閒與餐旅管理研究所」應運而生。

本所前身之一為運動與休閒管理研究所,於1998年成立籌備處,並於1999年2月通過設立國內第一個運動與休閒管理研究所,88學年度開始招生,91學年度起設置「運動與休閒管理在職專班」。師大運休所致力於培育學生運動與休閒領域專業,提供運動與休閒產業所需之課程教學,發展與實務結合之學術課程。

本所前身另一單位為餐旅管理研究所,原隸屬於人類發展與家庭學系。人發系於2001年設立營養與餐飲組之碩士與博士班,於2005年餐飲獨立設組,更名為「餐旅管理與教育組」。2008年8月正式於人類發展與家庭學系下成立「餐旅管理與教育研究所」,99學年度由教育學院改隸管理學院,100學年度更名為「餐旅管理研究所」。師大餐旅所以培育傑出餐旅管理人才為目標,課程設計與規劃及發展著重「實務、理論、研究」的全方位餐旅管理教育。

為順應世界經濟趨勢以及產業潮流、並配合校方院所政策,運動與休閒管理研究所與餐旅管理研究所兩所自101學年度起完成合併,在結合兩所之教學資源與專業師資之下,以培育未來運動休閒與餐旅產業之專業管理菁英人才為目標,發展多元化、國際化、專業化之課程設計,期許為運動休閒餐旅及觀光領域注入活力,開啟臺灣運動休閒觀光產業全新風貌。

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    大學校院優秀女性運動員角色衝突與調適之研究
    (2016) 蔡佳圻; Tsai, Chia-Chi
    大眾對運動員角色有規範與期待,期待其為男性之身分,此為性別角色刻板印象,是以,期待角色依據社會已形塑之概念來進行角色扮演,當女性進入運動場域,因醫學上的不贊同、性別刻板印象等,易產生角色衝突,致使女性運動員需要找尋合宜的調適機制。因此,本研究目的在瞭解大學校院優秀女性運動員角色衝突及因應之道,運用質性訪談法,採半結構式訪談方式蒐集資料,訪談進行期間為2014年2月15日至4月18日,藉以探討大學校院優秀女性運動員角色衝突及調適情況。所得結論為: (一) 女性運動員角色較以前鬆綁,陽剛女性形象浮現,以女性陽剛的姿態進入運動場域中,打破女性與運動二者對立的情況;(二) 由於個體同時扮演多種角色,且各角色的期望增加或產生變化,因此,優秀女性運動員扮演各種角色標準因而提高、轉變,使得女性運動員產生角色衝突;(三) 女性運動員以認同運動員身份的觀點,來提高此角色的地位,當產生角色衝突時,提升認同,接受挑戰且坦承自己的缺失,以持續運動員生涯。女性運動員產生角色衝突對其不完全為負面的影響,其解決困境過程時亦會獲得成長、更了解自身狀態、提升運動表現及困境排除的能力。研究發現教練對運動員生涯調適佔有重要地位,若能再訪談教練,則能更加了解角色衝突之相關內涵;未來研究方式若增加案例成為綜合型討論,可以加深探討的深度;而隨著時代變遷,角色衝突類型可能產生變化或鬆綁,建議訪談不同年代之優秀女性運動員,從事縱性研究。