運動休閒與餐旅管理研究所

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隨時代推演至今,社會結構與需求的轉變為世界經濟發展帶來了不同的風貌,社會大眾對運動休閒與觀光餐旅需求與重視程度大幅提升,使得休閒觀光服務產業於近年蓬勃發展,甚至可說是扮演臺灣經濟永續發展的重要角色。對此經濟趨勢提出回應,由運動與休閒管理研究所以及餐旅管理研究所兩所進行整併,國立臺灣師範大學「運動休閒與餐旅管理研究所」應運而生。

本所前身之一為運動與休閒管理研究所,於1998年成立籌備處,並於1999年2月通過設立國內第一個運動與休閒管理研究所,88學年度開始招生,91學年度起設置「運動與休閒管理在職專班」。師大運休所致力於培育學生運動與休閒領域專業,提供運動與休閒產業所需之課程教學,發展與實務結合之學術課程。

本所前身另一單位為餐旅管理研究所,原隸屬於人類發展與家庭學系。人發系於2001年設立營養與餐飲組之碩士與博士班,於2005年餐飲獨立設組,更名為「餐旅管理與教育組」。2008年8月正式於人類發展與家庭學系下成立「餐旅管理與教育研究所」,99學年度由教育學院改隸管理學院,100學年度更名為「餐旅管理研究所」。師大餐旅所以培育傑出餐旅管理人才為目標,課程設計與規劃及發展著重「實務、理論、研究」的全方位餐旅管理教育。

為順應世界經濟趨勢以及產業潮流、並配合校方院所政策,運動與休閒管理研究所與餐旅管理研究所兩所自101學年度起完成合併,在結合兩所之教學資源與專業師資之下,以培育未來運動休閒與餐旅產業之專業管理菁英人才為目標,發展多元化、國際化、專業化之課程設計,期許為運動休閒餐旅及觀光領域注入活力,開啟臺灣運動休閒觀光產業全新風貌。

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    探討主管領導風格對於Y世代旅館房務員離職意圖之影響-以臺北市觀光旅館為例
    (2021) 江敏豪; Chiang, Min-Hao
      本研究以臺北市觀光旅館Y世代房務員為研究對象,探討領導風格對於旅館Y世代房務員與離職意圖之間的影響。本研究以立意抽樣 (purposive sampling) 方法進行樣本抽取。基於立意抽樣的方式眾多,以典型個案抽樣 (typical case sampling),針對四家臺北市觀光旅館房務部門抽樣共計十八人 (包含幹部四人及房務員十四人),進行半結構訪談方式 (semi-structured interview),透過Y世代房務員與房務幹部的訪談過程,深入瞭解其意見與看法,並將訪談資料及錄音內容等進行整理及謄寫逐字稿;本研究採用主題分析,由主題開始做發展延伸,逐步將所蒐集與研究主題相關的資料與概念,歸納入每個主題之下,依據分析的結果,詮釋觀光旅館房務部領導風格 (leadership style) 對Y世代房務員工作的影響。依據研究結果,可以更完整瞭解臺北市觀光旅館之Y世代房務員目前的工作滿意 (job satisfaction) 現況、組織承諾 (organizational commitment) 現況及工作壓力 (job stress) 現況等,而這些工作現況也確實造成Y世代房務員對於現職工作的評估,甚至產生離職意圖 (turnover intention);而結果也顯示,主管領導風格可以分別從願景目標、激勵員工士氣、資訊共享及員工個人關懷等方式影響Y世代房務員在工作職場上所面對之工作現況;瞭解領導風格造成工作現況之影響,最後並給予領導風格上之建議。相信本研究結果可提供旅館房務部門之領導者在領導Y世代房務員時參考之依據。
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    探討臺北市國小教師工作壓力休閒參與及焦慮程度相關因素之研究
    (2010) 高靜慧; Chin-Hwei Kao
    依據臺北市教育局所發布的資料,「臺北市歷年學校概況總表」來看,在相距不到10年的時間,國民小學學生人數減少了39,099人。可見少子化造成減班超額的情形在臺北市是很明顯的。休閒參與可以調適工作壓力,也可降低焦慮程度。本研究目的為瞭解臺北市國小教師工作壓力、休閒參與及焦慮程度之情形;並分析臺北市國小教師人口背景變項在工作壓力、休閒參與及焦慮程度之差異。本研究採問卷調查法,共蒐集470 份有效問卷,利用描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析資料。研究結果顯示人口背景變項在部分工作壓力、休閒參與與焦慮程度上有差異存在。臺北市國小教師工作壓力介於中度到嚴重壓力之間,以少子化壓力最為嚴重。由此建議政府機關及教育相關單位,擬定解決少子化減班超額問題之方案,以降低臺北市國小教師工作壓力。休閒參與的構面當中,教師選擇參與運動類型之休閒活動的頻率仍低,建議學校或教育行政機關應增設運動的場地與設施,並適時舉辦運動相關活動,提高教師運動的機會。臺北市國小教師的焦慮程度屬於很少焦慮,但是工作壓力和焦慮程度之間呈現正相關,而學校規模愈大教師工作壓力愈大,因此建議教育行政機關加強對國小教師之輔導。
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    高科技產業員工工作壓力、休閒參與與工作生活平衡之研究
    (2009) 葉盈蘭; Ying-Lan Yeh
    在政府的全力推動下,高科技產業逐漸成為台灣經濟成長的重心。產業發展的同時,高科技產業員工也面臨產業特性帶來的龐大工作壓力。休閒參與可以調適工作壓力,也可調節工作生活平衡。本研究目的為瞭解高科技產業員工的工作壓力、休閒參與及工作生活平衡之情形;並分析高科技產業員工人口背景變項在工作壓力、休閒參與與工作生活平衡上之差異;最後探討高科技產業員工人口背景變項、工作壓力與休閒參與對工作生活平衡之解釋情形。本研究採問卷調查法,共蒐集318份有效問卷,利用描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關以及多元階層迴歸分析資料。研究結果顯示人口背景變項在部分工作壓力、休閒參與與工作生活平衡上有差異存在;人口背景變項、休閒參與與工作壓力可顯著解釋工作生活平衡。由此建議高科技產業員工若能增加休閒參與總次數,或是提高休閒參與時的最適體驗與運動自覺強度,皆能降低工作生活失衡或是增進工作個人生活提升。另外高科技產業公司與員工可針對長工時、工作控制與工作負荷問題加以解決,來降低員工工作生活上的失衡,並增進工作生活互相提升之正面效益。
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    電視台駐地記者在休閒參與、工作壓力休閒調適與休閒效益之研究
    (2012) 彭椿榮; Chun-Jung, Peng
    工作壓力在過去一直是國內外學者所關注的議題,因為工作壓力對身心健康將造成影響,也都認為壓力與健康確實有某種程度的關聯性存在,而台灣各家電視台駐地記者在面對趕稿壓力及人力不足的狀況下,身心都承受著莫大的壓力。關於舒解壓力的方法,Iwasaki 與 Mannell (2000) 提出休閒調適的概念,其功能為居中調節負面壓力並產生正向的調適結果,來維持身心健康。進行休閒活動後其個人主觀效應的評估,需要進行進一步的分析與探討,另外個人背景因素與休閒調適與休閒效益間亦具有相互間的影響力。國內有關媒體記者工作壓力之研究相當多,但是對於電視台駐地記者的工作壓力相關之研究,卻是不多。因此,本研究之目的在探討不同人口統計變項之電視台駐地記者在休閒參與、休閒調適的差異性以及工作壓力、休閒調適及休閒效益之間的關係。本研究以國內十五家知名電視台為研究對象,共發放220份問卷,共計回收有效問卷148份,分析方法使用SPSS統計軟體進行統計分析,並配合研究問題進行檢驗分析。研究結果如下: 一、「性別」在休閒效益上呈現顯著性的差異,其與休閒效益的三個構面生理、心理與社交效益間則呈現顯著性差異。 二、女性駐地記者在休閒效益的獲得上高於男性駐地記者。 三、「工作類別」在休閒調適上呈現顯著的差異,特別是在休閒調適的提升情緒上則呈現顯著性差異。 四、休閒調適的三個面向與心理效益具有顯著的正相關。 五、工作壓力與社交效益具有顯著的負相關。 六、友伴休閒與提升正面情緒對生理效益有顯著的預測能力,即提升正面情緒越多與友伴休閒越多,生理上的效益越好。 根據研究結果,本研究對於新聞台經營管理的建議如下:一、提供多元休閒管道舒緩工作壓力。二、建立休閒資訊平台提供交流。另外對電視台駐地記者的建議為:一、多透過運動舒緩工作壓力。二、增加戶外活動頻率。