管理研究所

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本所成立於2008年2月,以行銷管理、財務金融管理、與策略管理為主要教學研究發展領域。管理學院亦在台師大轉型為綜合大學的發展定位下成立,大多數人認為師範體系大學的主要使命是培育國高中教師, 但隨著政府對師資培育管道的開放,培育師資已非師範體系學校專屬任務。除了原有師培專業優勢外,台師大亦積極培育各行業所需專業人才;轉型工程啟動後台師大也順利成為國內12所頂尖大學之一。

本所師資除了台師大原有商管領域教授外,其餘皆從其他頂尖大學網羅而來。本所以「管理研究所」為名,期許研究生除了在企業管理專業領域外,也能善用台師大在藝術、音樂、運休、及人文上的優勢,學習到其他大學無可匹配的經營管理軟實力。 在管理領域裡,本所以行銷管理與財務金融管理師資特色為主,但亦提供國際經營及策略等相關課程訓練,以訓練學生俱備日後成為高階管理人才的能力。

2009年開始招收第一屆外籍學生,部份課程以全英語授課,積極提昇國際化程度;2013年起延攬業界菁英擔任授課教師,加強與產業界之互動;隨著世界局勢轉變,中國大陸經濟崛起,台灣有望成為繼香港之後第二大人民幣離岸中心,台灣全球佈局日趨開放及邁向國際化,自由經濟示範區上路,台師大管理研究所培養管理人才刻不容緩。2013年9月起分組招生-「財務金融管理組」與「行銷管理組」,並以國際企業及策略等相關課程為輔,提供更專業化課程,積極培養菁英人才。

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    中國上市公司企業社會責任及避稅關聯性之探究
    (2018) 章樂寧; Zhang, Le-Ning
    中國自2006年起積極推動企業社會責任,公司與學者逐漸重視企業社會責任。本研究旨在檢視上市公司自願發佈企業社會責任報告書與否對租稅規避程度之影響為何。本研究亦檢視企業社會責任報告書良窳對租稅規避程度有否影響。相較於民營非家族企業,家族企業基於非稅成本考量,激進避稅程度可能較低。家族企業基於聲譽與接班順利考量,可能較重視企業社會責任。是以,本研究檢視相較於民營非家族企業,家族企業之企業社會責任與租稅規避關聯性是否較強。此外,本研究檢視公司所屬省分法制環境對企業社會責任與租稅規避關聯性是否有所影響。 實證結果顯示,自願發佈企業社會責任報告企業,其租稅規避程度顯著低於未發佈企業社會責任報告企業。實證結果亦顯示,企業社會責任佳企業,其租稅規避程度顯著低於企業社會責任不佳之企業。實證結果顯示,企業形態對企業社會責任與租稅規避關聯性並無顯著影響。此外,實證結果顯示,企業所在地區的法制環境對企業社會責任與租稅規避關聯性並無顯著影響。
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    中國家族企業接班與租稅規避行為之探究
    (2017) 施昱賢; Shih, Yu-Xian
    近年來,中國家族企業數量逐年增加,在資本市場佔有重要地位。中國家族企業的股權集中於家族成員,且家族成員多擔任董事。因此,型II代理問題可能較嚴重。此外,中國法規制度不完善,使得家族企業有誘因進行規避租稅。本研究旨在探討相較於非家族企業,家族企業是否傾向進行租稅規避。本研究亦檢視創辦人是否擔任董事長及子女是否接班對中國家族企業租稅規避的影響。本研究選取2010年至2015年在上海及深圳交易所上市之企業為樣本,實證結果顯示,相較於非家族企業,家族企業較傾向規避租稅。實證結果亦顯示,創辦人是否擔任董事長及子女是否接班對於家族企業租稅規避僅有部分年度有顯著影響。
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    家族企業公司治理與盈餘管理關聯性之探究—以中國為例
    (2016) 李靜; Li, Ching
    家族企業因其股權結構使代理問題與非家族企業有所不同,進而影響家族企業盈餘管理行為。本研究以中國上市家族企業為樣本,分別檢視兩權分離程度、家族企業有否接班壓力,以及獨立董事兼任比例對中國家族企業盈餘管理之影響。本研究實證結果顯示,兩權分離程度愈大,家族企業盈餘管理程度愈低,此結果與本研究之預期不一致。然家族企業有否接班壓力及獨立董事兼任比例對家族企業盈餘管理行為並無顯著影響。
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    家族企業租稅規避行為之探討—以中國為例
    (2016) 陳鈺雯; Chen, Yu-Wen
    相較一般企業而言,家族企業股權結構特殊且董事會成員多為家族成員,面臨較嚴重的型II代理問題,進而可能影響公司之租稅規避決策,對政府財政來源有所影響。本研究旨在探討兩權分離程度、獨立董事兼任比例及接班壓力對中國家族企業租稅規避的影響。本研究選取2010年至2014年在上海及深圳上市之中國家族企業為樣本,實證結果顯示,兩權分離程度、獨立董事兼任比例及有無接班壓力對家族企業租稅規避程度並無顯著影響。
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    資訊透明度與分析師行為—以中國家族企業為例
    (2016) 陳芊妤; Chen, Chian-Yu
    本研究旨在探討中國家族企業資訊透明度與分析師行為之關聯性,以中國深圳交易所2009年至2013年之上市A股作為研究樣本,並以深圳交易所公告之資訊揭露評比作為企業資訊透明度衡量依據,透過分析師追蹤人數、分析師盈餘預測誤差、分析師盈餘預測離散程度及發佈長期預測之分析師人數四種特性,檢視分析師行為是否會因企業型態不同或資訊透明度不同而有所差異。本研究認為相較於非家族企業,中國家族企業會因為其資金成本考量及永續經營之聲譽,而傾向提高資訊透明度。而家族企業資訊透明度高低會對分析師追蹤人數及發佈長期預測之分析師人數造成影響,且當家族企業資訊透明度越高,會使得分析師具有較高的盈餘預測準確性與較低的盈餘預測離散程度。 實證結果顯示,相較於非家族企業,家族企業的資訊透明度並無顯著較佳。若家族企業資訊透明度越佳,分析師追蹤人數增加但發佈長期預測之分析師人數減少。此外,家族企業資訊透明度越佳,並未顯著影響分析師盈餘預測準確性之提升與盈餘預測離散程度之降低。