Skip to main content
Communities & Collections
All of DSpace
Statistics
English
العربية
বাংলা
Català
Čeština
Deutsch
Ελληνικά
Español
Suomi
Français
Gàidhlig
हिंदी
Magyar
Italiano
Қазақ
Latviešu
Nederlands
Polski
Português
Português do Brasil
Srpski (lat)
Српски
Svenska
Türkçe
Yкраї́нська
Tiếng Việt
Log In
Log in
New user? Click here to register.
Have you forgotten your password?
Home
管理學院
高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA)
高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA)
Permanent URI for this community
http://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/108
培育高階管理專業能力
高階管理專業訓練仍是臺師大EMBA學程最主要的本質,本班採不分組方式,提供全方位的課程,及多元化的選修課程,讓學生依著自己的興趣進行選修,透過個案討論及業師的合作教學,讓學生經由實務的研討,配合理論架構的介紹,得以系統化地分析個案,學習理論在實務應用的挑戰與必要的調整。
融合藝文資源,培育創新軟實力
Apple創辦人賈伯斯將美學涵養融入產品設計,造就兼具美感與設計的核心優勢;華碩董事長施崇棠指出創新突圍是台灣品牌全球之路必須的策略;法藍瓷總裁陳立恆先生亦點出「一個成功的品牌要根植於文化」,可見原創性和系統性的創新能力來自於深厚的藝文基礎及創意管理。 臺師大EMBA充分融合管理專業及校內卓越藝文特色,提供專業管理課程之外,也提供藝文大師講座、經典文獻與領導、戲劇與團隊、藝術鑑賞與典藏、文化創意與管理等課程,藉由豐富學生的藝文涵養,並使其內化為創新能力及管理思維,開創更具人文素養的創新管理文化。
結合藝文體健,培育高度人文關懷的領導人
人才是企業最重要的資產,新一代高階經理人應以「為員工創造優質的工作環境」取代「日以繼夜的拼命」為自我使命。臺師大EMBA整合校內豐富的藝文體健休閒資源於課程設計,提升學生藝文涵養及對於健康管理的重視,建構優質管理文化。
透過跨界對話刺激新思維
臺師大EMBA對於跨界的詮釋包含理論與實務、管理與藝文教育、不同產業、不同專業及不同位階間,透過管理與藝文的課程融合、業師與管院老師的合作,同時藉由上課個案討論,進行理論與實務的對話與刺激;本班也招收多元產業、企業規模大小不同、不同專業領域的社會菁英,透過課內、外討論及社團活動進行對話,彼此相互學習與激盪出新的思維。
建構國際交流平台,開拓國際視野
臺師大EMBA積極拓展國際交流機會,不僅有以海外參訪為主的海外管理實務研習課程,且有多門課程包含海外參訪,參訪當地頂尖企業、進行專家座談交流等,培養學生更具全球視野的競爭力。
News
系所網址:
http://www.emba.ntnu.edu.tw/
Browse
Search
Subcommunities and Collections
By Issue Date
By Author
By Title
By Subject
By Subject Category
Search
Subcommunities and Collections
By Issue Date
By Author
By Title
By Subject
By Subject Category
1 results
Back to results
Filters
Author
search.filters.author.Hsu, Yu-Chen
1
search.filters.author.許玉真
Subject
search.filters.subject.人格特質
1
search.filters.subject.entrepreneurial leaders
1
search.filters.subject.Job Description
1
search.filters.subject.Personality Traits
1
search.filters.subject.Senior management talents
1
search.filters.subject.Solutions and Difficulties
Show more
Search subject
Submit
Browse subject tree
Date
Start
End
Submit
2022
1
Has files
1
Yes
Reset filters
Settings
Sort By
Accessioned Date Descending
Most Relevant
Title Ascending
Date Issued Descending
Results per page
1
5
10
20
40
60
80
100
Search
Author: search.filters.author.Hsu, Yu-Chen
×
Subject: search.filters.subject.人格特質
×
Search Tools
Search Results
Now showing
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Item
方法比困難多:找尋創業領導人的人格特質
(
2022
)
許玉真
;
Hsu, Yu-Chen
Show more
企業在尋求永續發展時,面對詭譎多變的經營環境時,經營模式幾乎需要全球化、快速化及多元化,組織要能快速回應外在環境的變化與衝擊,決定關鍵勝負的是企業「高階人才」的質與量;高階人才的選聘若是從外部挖角,常見的問題是「能否快速地融入組織與文化適應」,所以有規模制度的企業開始以內部拔擢為主,但是內部則要仰賴有足夠優秀的高階儲備人才,及可以找到合適的、對的高階儲備人才,要如何讓這群對的人「可遇也可求」,這也是本研究最主要的目的,透過找尋「具有『對的』創業領導人的人格特質」的人,再予以培育,以因應組織的多元發展所需要的高階經營管理人才。為何是找尋「創業」領導人的人格特質,因為要具有「創業家」精神的人,才能有「身兼數職,面對從無到有,凡事從零開始」的心理素質,在其字典裡沒有困難,有的只有解決方法,能不斷地「錯」中學與「挫」中學,這樣面對多變的環境,能獨當一面完成企業組織所交付的任務,這是就「對」的質的人。發掘到合適的及對的高階人才,最重要的是把對的人放在對的位置,如何才能適才適所,可以透過工作分析,建立工作說明書(Job Description,說明工作內容)及工作規範(Job Specification,描述擔任此工作的人所需具備的資格),找尋雇用合適的人來執行,或找到潛力人才予以培育成為具有符合職位的能力。以質性研究方式訪談四位經理人及一位創業者,實際了解在職涯發展過程中,對於職務的選擇及在職場上接受新挑戰新任務的心態看法及作法,分析研究出五位領導人的十項人格特質;及這些領導人成就過程的被發現的八個管道。
Show more