科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    國會助理人格特質、工作壓力與離職傾向關係之研究
    (2025) 陳靜怡; Chen, Ching-I
    本研究旨在探討國會助理之人格特質、工作壓力與離職傾向之間的關聯性,並進一步分析工作壓力在人格特質與離職傾向間所扮演的中介角色。研究對象為立法院第十一屆國會辦公室之公費助理,採便利抽樣方式,共回收 122 份有效問卷。研究工具包含五大人格特質量表、工作壓力量表與離職傾向量表,並採用描述性統計、相關分析、多元迴歸及中介效果分析進行資料處理。研究結果顯示,國會助理的人格特質與其工作壓力感受之間存在一定程度的關聯性,其中以神經質性對工作壓力與離職傾向均具有顯著影響,顯示情緒穩定性為影響助理壓力感受及職涯穩定性的重要因素。相較之下,開放性、盡責性、外向性及宜人性等特質,對工作壓力與離職傾向之影響並不顯著。此外,雖然部分人格特質與離職傾向間存在直接關係,但工作壓力並未展現顯著的中介效果,顯示人格特質對離職傾向的影響主要為直接作用,未透過工作壓力間接發生。根據研究結果,建議未來在助理招募與培訓過程中,重視人格特質評估,特別是情緒調適與壓力因應能力之培養;並建構完善的心理支持系統與壓力管理措施,以降低離職風險、強化組織穩定性。最後,本研究亦提出研究限制,包括樣本代表性不足與資料蒐集方式之侷限,並建議後續研究可擴大樣本來源,結合質性研究方法,深入探索助理離職決策的多元面向,作為未來政策與人力資源策略的重要參考。關鍵詞:國會助理、人格特質、工作壓力、離職傾向
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    銀行員工工作壓力、自我效能與組織公民行為之關聯性研究
    (2016) 吳相賢; Wu, Hsiang-Hsien
    我國銀行家數眾多,競爭相當激烈,加上環境與經營型態之轉變,愈來愈期望員工展現利他的組織公民行為,且利於組織在變遷過程中增強組織能力。本研究旨在了解銀行員工在工作壓力、自我效能與組織公民行為之間的關係。採用問卷調查369名銀行正職員工,得有效問卷回收328份,有效問卷回收率為91.62%,有效問卷統計分析後,獲致結果如下:(1)工作壓力與組織公民行為之間呈顯著負向關係(2)自我效能會顯著弱化工作壓力對組織公民行為的負向影響。因此,銀行宜設法降低員工工作壓力感,且宜一併提高員工自我效能感。
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    工作滿足、工作壓力與組織承諾關係之調查研究 ── 以C航地勤人員為例
    (2018) 陳妙月; Chen, Miao-Yueh
    航空公司面對全球化的競爭衝擊,透過與國際航空業者建立策略聯盟合作、佈局航網密度,拓展多元化銷售的經營,均須仰賴企業員工的全力付出,方能突破困境,永續經營。航空公司地勤人員在面對代理作業驟增,訂位票務系統與服務流程規範更新次數頻繁,其身心承受之壓力不言可喻。企業組織能夠瞭解支持員工,適當解決員工壓力源,員工工作滿足必然提升,進而強化對組織的承諾,竭力為企業後盾。 本研究旨在瞭解航空公司地勤人員工作滿足、工作壓力與組織承諾間的關係,透過文獻探討和問卷調查等方法,以C航地勤人員為研究對象,使用SPSS統計軟體進行敍述性統計分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、相關分析及迴歸分析研究。 研究結果發現:個案航空公司地勤人員工作滿足對組織承諾有顯著正向影響。工作壓力與工作滿足有顯著相關,職場疲勞對工作滿足有顯著負向影響;工作壓力與組織承諾有顯著相關,勞工參與和心理負荷對組織承諾有顯著負向影響。
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    私立科技大學教師工作壓力、心理契約與工作績效關係之研究
    (2015) 李麗美; Lee, Li-Mei
    由於招生壓力日益增大,各科技大學(簡稱科大)愈來愈要求教師參與非教學工作和提高研究績效,因此教師的工作壓力愈來愈大。本研究旨在探討科大教師工作壓力、心理契約與工作績效之間的關係,採用問卷調查法,以某私立科大所有需接受教師評鑑的教師為研究對象,發放問卷142份,有效回收問卷138份,有效回收率為97.2%。蒐集資料彙整各量表數據透過統計軟體進行分析與檢定,獲致結果如下:(1)工作負荷為主要工作壓力源;(2)心理契約方面,建立人情關懷構面滿意度較低;(3)工作績效方面,教學、研究構面得分較高;(4)工作壓力與心理契約之間呈顯著負相關;(5)心理契約與工作績效無顯著關係;(6)工作壓力與工作績效之間呈顯著正相關;以及(7)心理契約在工作壓力和工作績效之間不具中介效果。