科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    國中學生手線鋸操作風格的量測與建置之研究
    (2025) 鄭仲益; Cheng, Chung-Yi
    本研究旨在探討國中學生使用手線鋸進行密集板鋸切任務時的操作風格,並分析其與人格特質及操作歷程心理狀態之間的關聯性。研究招募80名國中學生,透過自行開發的智慧型手線鋸量測鋸切角度、速度等動作參數,並搭配五大人格量表與操作感受量表,進行資料蒐集。操作數據經Z分數標準化後,以階層式集群分析及K-Means分群分析辨識出三類操作風格:不穩定節奏型、快速穩定型、保守緩慢型三個動作態型。進一步以獨立樣本t檢定與皮爾森相關分析探討心理構面與行為表現之間的關聯性,結果顯示情境興趣與挫折容忍度與操作節奏穩定性有顯著相關,情境興趣高者表現出更穩定的節奏,而高挫折容忍者則展現較大節奏變動。研究成果有助於理解學生操作行為的多樣性,並為技術教學的個別化輔導及手工具設計提供實證依據。
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    人格特質、自我效能與職涯適應力關係研究
    (2024) 蔡慧穎; Tsai, Huei-Yin
    本研究主要探討人格特質、自我效能與職涯適應力之間的關係,透過文獻探討與和實證研究,分析不同人格特質的員工在多元職場的適應能力,提供組織選才及留用人才、培訓合適人才以提升自我效能與職涯適應力之參考。透過問卷調查法,以臺灣服務業在職一年以上的員工為對象,透過便利抽樣進行網路問卷調查,總計回收384份有效問卷,並透過統計分析驗證假設。結果顯示:五大人格特質與自我效能呈現顯著相關,其中開放性、盡責性、宜人性以及外向性人格特質與自我效能呈現正向顯著相關,與情緒敏感性呈現負向顯著相關;自我效能對職涯適應力具有正向顯著關聯性;人格特質也對職涯適應力具有顯著影響。本研究並依據研究結果建議組織應以人格特質應用於選才、訓練及其發展,來提高員工面對不斷變化職場的適應力,也可進一步為組織貢獻更多價值。
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    非營利組織專案人員人格特質與激勵制度對工作績效之影響研究
    (2022) 李佩欣; Lee, Pei-Hsin
    非營利組織不以營利為目的且具有公共服務使命,其組織具有高度人力密集的事業特質,若沒有足夠人力相關計畫便難以推行,更會影響服務品質。非營利組織招募不易且人員流動率高為普遍現象,該組織更不可忽視人力養成與工作投入之議題,工作投入的多寡影響其工作績效,亦是決定工作者認同其該組織使命的佔比。本研究以五大人格特質之情緒穩定性、外向性、經驗開放性、親和性及勤勉嚴謹性為研究構面;激勵制度以外在財務性報酬、外在非財務性報酬及內在報酬為構面;工作績效以任務績效及脈絡績效為構面。研究對象為台北市某非營利組織之專案人員,採用問卷調查法回收287份問卷,有效問卷274份。回收的資料經彙整後執行信效度分析、描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析及皮爾森相關分析以驗證本研究所提出之各項研究假設。本研究結果發現:(1)外向性、親和性及勤勉嚴謹性之人格特質對脈絡績效有顯著的正向影響、(2)親和性及勤勉嚴謹性之人格特質對任務績效有顯著的正向影響、(3)內在報酬激勵制度對任務績效、脈絡績效有顯著的正向影響。最後,本研究建議個案組織在招募流程採用心理測量工具、重視員工職涯發展與人才輪調機制及廣納同仁渴望獲得的激勵制度,以及提供未來研究上之建議。
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    網路同步學習環境下人格特質對創造力 影響之研究
    (2009) 張偉杰; Wei-Chieh Chang
    本研究旨在探討網路同步學習環境下,人格特質對學生創造力的影響。研究目的分為以下五個: 一、探討在網路同步學習環境下,如何實施創造力教學。 二、探討以網路同步學習的方式實施創造力教學之優缺點。 三、探討學生對於網路同步學習方式的接受程度。 四、探討在網路同步學習環境下,是否可以提升學生之創造力。 五、探討哪些人格特質的學生較適合使用網路同步學習的方式進行創造力的教學。 本研究採用文獻分析法、訪問調查法、觀察研究法、問卷調查法與準實驗研究法來進行研究,以國立台灣師範大學大學部三年級的學生為研究對象,有效的研究對象共26人。研究工具包含Mini-Marker五大人格量表、問題解決創造力測驗、綜合座談大綱、同步學習使用意見問卷、教學觀察檢核表、以及創意思考教學活動。 根據分析結果,本研究得到下列結論: 一、教師授課前應先研擬教學過程中可能發生的情況與解決的方式,且利用同步學習平台的各項功能,讓課程進行得更為順利。 二、網路同步學習包含的優點如下: (一)環境上,學生可選擇較舒服的環境,利於創造力的發揮。 (二)資訊上,教師與學生有更多的方法呈現教材與其創意。 (三)教學與學習上,網路同步學習平台可以幫教師記錄學生的各方面的資料,也可以保存上課中學生透過電子白板互動或討論的過程,有利於日後的分析與檢討。 網路同步學習包含的缺點如下: (一)環境上,教師與學生或同儕間較難以進行情感方面的交流。 (二)資訊上,初期可能需要投入一筆建置成來購買相關的設備。 (三)教學與學習上,教師需花額外的時間與心力把教材數位化。 三、從問卷與課堂觀察記錄來看,有八成以上的學生覺得此一教學方式有效,且滿意此一教學方式。 四、經由前後測分數比較,學生後測成績比起前測成績有顯著的進步,說明在網路同步學習的環境下,可以提昇學生的創造力。 五、從學生的主動發言次數與前後測進步分數與人數比例來看,以 「新知接受型」以及「外向型」的學生最適合透過網路進行創造力的學習。
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    人力資源專業人員之工作特性、人格特質對工作滿足之影響
    (2007) 高樹呈; Kao, Shu-Chen
      本研究旨在探討人力資源專業人員之工作特性、人格特質對工作滿足之影響,透過立意取樣方式選取2005年天下雜誌所調查之1000大製造業及500大服務業之人力資源部門、人力資源發展部門、人事處、人事課、教育訓練部門等單位之基層人員實施問卷調查,共發400份問卷,有效問卷回收率為74%。經資料整理與統計分析後(t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析、多元迴歸分析),本研究所獲得之結論如下: 一、「內在滿足」與「整體滿足」:已婚者高於未婚者,41歲以上者高於26-30歲者;「外在滿足」:已婚者之高於未婚者,31-35歲者與41歲以上者高於26-30歲者。 二、工作激勵潛能分數、「嚴謹自律性」與「外傾支配性」分別與「內在滿足」、「外在滿足」與「整體滿足」有顯著的正相關存在,「神經質」則有顯著負相關存在;工作激勵潛能分數與「嚴謹自律性」、「外傾支配性」與「和善性」有顯著的正相關存在,與「神經質」則有顯著的負相關存在。 三、「工作激勵潛能分數」與「外傾支配性」對「整體工作滿足」有正向影響,「神經質」則有負向顯響。 四、「工作特性」間接透過「外傾支配性」與「神經質」影響「工作滿足」,即「外傾支配性」與「神經質」為工作特性與工作滿足之中介變項。
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    客服人員的人格特質、工作價值觀與工作滿意度之研究
    (2005) 歐怡秀; I-Hsiu Ou
    本研究旨在探討銀行業客服人員之人格特質、工作價值觀對工作滿意度之影響,以本國銀行為母群,透過立意取樣方式選取5家客服人員超過50人之銀行實施問卷調查,共發放255份問卷,有效問卷回收率為89.4%。經資料整理與統計分析後(t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關係數、迴歸分析),本研究所獲得之結論如下: 一、不同性別、年齡、婚姻、客服年資、工作內容、雇用型態對客服人員之人格特質存有顯著的差異。 二、不同年齡、婚姻、客服年資與工作內容對客服人員之工作價值觀存有顯著的差異。 三、不同性別、婚姻、工作內容、雇用型態對客服人員之工作滿意度有顯著的影響。 四、人格特質、工作價值觀與工作滿意度之間彼此有相關性存在。 五、人格特質與工作價值觀對工作滿意度有顯著影響。
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    人格特質、職涯自我效能與職涯滿足關聯性之研究
    (2017) 歐陽慧蓉; Ou Yang, Hui-Jung
    人才資產是現今勞動市場上非常重要的議題之一。隨著臺灣勞退新制的推行、產業輪動快速與勞工意識抬頭等綜合因素,人一生中的職業不如以往從一而終,對於生活品質也有更高的要求,而非以薪資作為最主要的職業選擇考量。另外,企業為了廣納人才,降低人員流動率,維持組織發展的動能,使企業得以永續經營,亦逐漸重視員工的職涯發展目標與對職涯的滿足程度。 本研究主要探討人格特質、職涯自我效能與職涯滿足之間的關係,透過回顧相關文獻並進行實證研究,了解人格特質與職涯自我效能對於職涯滿足的預測力,以期發現提升職涯滿足的影響因素,提供業界選才及留才的參考。 本研究採問卷調查法,以國內壽險業取得百萬圓桌會(Million Dollar Round Table [MDRT])會員資格的菁英業務人員為主要研究對象,發放384份問卷,回收342份有效問卷,透過描述性統計分析、信度分析、效度分析、相關分析與迴歸分析等統計方法進行探討。研究結果發現:(1)人格特質對職涯自我效能具有顯著的影響;(2)人格特質對職涯滿足具有顯著的影響;(3)職涯自我效能對職涯滿足具有顯著正向的影響;(4)職涯自我效能在人格特質與職涯滿足之間具有中介效果。
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    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2013-12-??) 梁朝雲; Chao-Yun Liang
    本研究旨在研發想像力激發的理論架構,在其中分析人格特質、學習心理和學習環境等變項對大學生想像力的預測關係,並驗證內在動機與做中悟的中介效果。來自臺灣各地八所大專院校之943位影視科系學生參與本研究。本研究結果為想像力、心理影響和環境影響提供構念分析的驗證支持。本研究假設─內在動機與做中悟在人格、心理、環境和想像力之間扮演中介變項的角色─獲得部分支持。結構方程分析結果顯示,多數的人格特質對想像力具有直接預測效果,而多數的心理和環境變項對想像力則具有間接的預測效果。
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    Untitled
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2013-12-??) 梁朝雲; Chao-Yun Liang
    本研究旨在研發想像力激發的理論架構,在其中分析人格特質、學習心理和學習環境等變項對大學生想像力的預測關係,並驗證內在動機與做中悟的中介效果。來自臺灣各地八所大專院校之943位影視科系學生參與本研究。本研究結果為想像力、心理影響和環境影響提供構念分析的驗證支持。本研究假設─內在動機與做中悟在人格、心理、環境和想像力之間扮演中介變項的角色─獲得部分支持。結構方程分析結果顯示,多數的人格特質對想像力具有直接預測效果,而多數的心理和環境變項對想像力則具有間接的預測效果。