科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    質型工作不安全感與工作敬業以及工作脫離之關聯性-個人-工作適配度之中介效果
    (2024) 張巧柔; Chang, Chiao-Jou
    本研究旨在探討質型工作不安全感分別與工作敬業、工作脫離之關聯性,以及個人-工作適配度在質型工作不安全感與結果變項間之中介效果。本研究以在職工作者作為研究對象,透過便利抽樣法分兩個時點進行Survey Cake電子問卷的發放,共計回收547份有效問卷,並採用迴歸分析與中介拔靴法進行後續的假設驗證。結果顯示:(1)質型工作不安全感與工作敬業具有負向顯著關聯性。(2)質型工作不安全感與工作脫離具有正向顯著關聯性。(3)個人-工作適配度在質型工作不安全感與工作敬業間具有中介效果。(4)個人-工作適配度在質型工作不安全感與工作脫離間具有中介效果。最後,本研究將根據分析結果進一步討論並提供企業相關實務建議、研究限制以及未來研究建議。
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    食品及飲料製造業員工數位轉型、工作不安全感及工作投入之關聯─以數位化焦慮為調節變項
    (2022) 陳宛萱; Chen, Wang-Hsuan
    本研究旨在探討食品及飲料製造業員工的數位轉型、工作不安全感、工作投入與數位化焦慮之間的關係,以食品及飲料製造業現職從業員工為研究對象,採用立意抽樣方式發放電子版線上問卷,回收有效問卷為438份,數據資料經輸入後,以描述統計分析、差異分析、相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析,得到研究結果如下:一、數位轉型對工作不安全感不具有負向顯著影響;二、數位轉型對工作投入具有正向顯著影響;三、工作不安全感對工作投入不具有負向顯著影響;四、數位化焦慮會調節數位轉型與工作不安全感之間的關係;五、數位化焦慮會調節數位轉型與工作投入之間的關係。所獲致之結論可瞭解員工對企業進行數位轉型的現況認知,而後提出實務管理意涵發現與建議,以供食品飲料製造業未來推行數位轉型時之參考,並提出未來研究建議供後續研究者進行探究之參據。關鍵詞:數位轉型、工作不安全感、工作投入、數位化焦慮
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    轉換型領導、組織自尊對組織公民行為影響之研究-以敬業貢獻度為中介變項
    (2011) 張力仁; Chang, Li-Jen
    全球化的時代,金融業為了保有競爭優勢,除了不斷的創新,內部管理的關鍵在於如何透過有效的領導行為以及提升員工自我尊榮感,以激勵員工對工作上的專注與熱忱,進而對組織產生奉獻與忠誠之行為。 本研究目的欲從金融產業公司員工對於轉換型領導以及組織自尊,而後透過敬業貢獻度為中介變項進而深入探討其對員工組織公民行為之影響。因此,本研究將以迴歸模型進行實證分析。 本研究以問卷作為實證研究,更以國內金融產業公司員工為研究對象進行調查研究,共發出400份問卷,回收有效問卷為372份,其研究結果顯示:(1)轉換型領導對敬業貢獻度具有正向影響;(2)組織自尊對敬業貢獻度具有正向影響;(3)敬業貢獻度對組織公民行為具有正向影響;(4)轉換型領導對組織公民行為具有正向影響;(5)組織自尊對組織公民行為具有正向影響;(6)轉換型領導透過敬業貢獻度對組織公民行為有顯著影響;(7)組織自尊透過敬業貢獻度對組織公民行為有部份顯著影響。 由以上研究結果可歸納得知,員工對於轉換型領導的接受度愈高、在組織中的自尊感愈多,愈能有效提升員工之敬業貢獻度,進而產生員工組織公民行為的出現。
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    工作家庭衝突與組織公民行為之關聯性-以工作敬業為中介變項
    (2017) 陳卉萱; Chen, Hui-Hsuan
    不論何種產業的員工都可能面臨著工作家庭角色間的衝突,會造成員工的工作敬業程度降低,並進而影響員工執行組織公民行為,因此本研究以工作敬業為中介變項來探討工作家庭衝突與組織公民行為之關聯性。研究對象以不分產業之員工為對象,並透過AMOS統計軟體將262份有效問卷進行統計分析,驗證本研究各項假設。分析研究結果為:(1)工作家庭衝突對工作敬業具有負向關係;(2)工作敬業對組織公民行為有正向關係;以及(3)工作敬業會完全中介工作家庭衝突與組織公民行為的關係。並透過本研究提供後續研究之參考以及提供企業管理者在相關的管理實務上予以參考。
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    夫妻角色義務對幸福感的影響-以敬業貢獻為中介變項
    (2016) 陳宣惠; Chen, Syuan-Huei
      現在社會中有許多的雙薪家庭,而雙薪夫妻的家庭及工作兩個角色可能造成衝突而產生負面的影響。因此,本研究希望透過了解雙薪夫妻的角色義務對敬業貢獻及員工幸福感的影響。本研究的主要研究對象為育有子女的雙薪夫妻之其中一方,取得的有效問卷為207份。透過相關及迴歸分析,本研究結果如下: H1-1 夫妻角色義務的家庭經濟義務對幸福感有正向影響。 H1-2 夫妻角色義務的家務分工義務對幸福感有正向影響。 H1-3 夫妻角色義務的工作與家庭義務對幸福有正向影響。 H1-4 夫妻角色義務的養育子女義務對幸福感有正向影響。 H2-1 夫妻角色義務的家庭經濟義務對敬業貢獻有正向影響。 H2-2 夫妻角色義務的家務分工義務對敬業貢獻有正向影響。 H2-3 夫妻角色義務的工作與家庭義務對敬業貢獻有正向影響。 H2-4 夫妻角色義務的養育子女義務對敬業貢獻有正向影響。 H3 敬業貢獻對幸福感有正向影響。 H4 敬業貢獻對夫妻角色義務影響幸福感具有中介效果。   故,本研究發現雙薪夫妻會為了讓家人過得更好,而提高敬業貢獻,進而得到幸福感。