全球經營與策略研究所

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「全球經營與策略研究所」為全台灣第一家以「策略管理」與「全球佈局」為主來培養商管專業人才的研究所。本所的前身為「國際事務與全球戰略研究所」,成立於民國九十七年八月一日,時值臺師大因應轉型而新設立管理學院,本所已於民國一百年因應「策略發展」特色 ,正式更名為「全球經營與策略研究所」。民國一百零三年臺師大管理學院進一步整合為資源共享之專業商管學院,在專業學院架構下,本所結合管院所有師資與教學資源,秉持「國際化教學,多元化課程,專業化師資,創新產學合作」理念,以培養學生具有策略思考與國際移動能力的全方位專業經理人為目標。 在快速變遷的產業環境下,本所以多課程模組方式隨時調整課程需求,以學生為中心的教學理念進行商管個案研討,透過精實的模組規劃,深入互動式學習,來落實學習成果。本所多屆畢業學生已陸續成為台灣金融服務進軍海外市場以及高科技產業轉型不可缺少的專業人才。

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    「女子」的力量-企業與家族的橋樑:從家族企業探討女性領導者與企業創新和績效之關聯
    (2021) 李巧因; Li, Chiao-Yin
    近年來隨著女力崛起,有許多研究指出,在非家族企業中,由女性出任高階管理團隊的重要角色,例如CEO或CFO,會增加團隊多樣性,提升決策品質,且TMT認知架構改變,團隊會變得更具創新導向,對於企業創新能力、績效表現有正向的影響。然而,這樣的情況在家族企業中是否依舊?家族中獨有的社會情感財富,時刻左右著企業決策過程與結果。另外,又有什麼方法可以解決社會情感財富與企業績效之間的衝突呢?本研究發現女性領導者所帶來的正向影響,在特殊的家族企業環境中,因為同時受到性別議題與社會情感財富的影響,缺乏管理決策權,反而對創新、財務績效產生負向影響。但是,若家族企業提供健全的治理環境,即擁有適當的外部持股比例,非家族成員就可以幫助女性領導者重獲決策管理權,對創新、財務績效產生正向影響。 同時,本研究也認為,家族中傳統的性別觀念,不應該延伸至家族企業營運層面。家族型企業(Family Business)容易將家族邏輯與企業邏輯混用,進而加深、跨大性別的限制,令女性領導者躊躇不前。反觀擁有企業的家族(Business-owning Family),卻不會受到傳統性別倫理的影響,在面對商業競爭時,願意尋找並嘗試新的做法,以提升企業競爭力。