全球經營與策略研究所

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「全球經營與策略研究所」為全台灣第一家以「策略管理」與「全球佈局」為主來培養商管專業人才的研究所。本所的前身為「國際事務與全球戰略研究所」,成立於民國九十七年八月一日,時值臺師大因應轉型而新設立管理學院,本所已於民國一百年因應「策略發展」特色 ,正式更名為「全球經營與策略研究所」。民國一百零三年臺師大管理學院進一步整合為資源共享之專業商管學院,在專業學院架構下,本所結合管院所有師資與教學資源,秉持「國際化教學,多元化課程,專業化師資,創新產學合作」理念,以培養學生具有策略思考與國際移動能力的全方位專業經理人為目標。 在快速變遷的產業環境下,本所以多課程模組方式隨時調整課程需求,以學生為中心的教學理念進行商管個案研討,透過精實的模組規劃,深入互動式學習,來落實學習成果。本所多屆畢業學生已陸續成為台灣金融服務進軍海外市場以及高科技產業轉型不可缺少的專業人才。

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    家族企業女性董事對企業社會責任績效之影響
    (2021) 李冠葶; Lee, Kuan-Ting
    過去研究顯示,女性董事擁有不同背景、特質、能力、專長有助於董事會職能的發揮。本研究依據2015至2019年間TEJ台灣經濟新報資料庫作為研究樣本來源。企業社會責任分數採用台灣經濟新報資料庫中企業社會責任資料庫的TWSE公司治理評鑑分數建置而成。並採用階層迴歸模型進行實證分析,檢驗女性董事商業背景、教育程度、兼職其他企業董事以及任期與是否會對企業社會責任有正向影響,並將家族持股設為調節變數討論家族持股比例的高低是否會強化或弱化女性董事對企業社會責任績效的影響,藉此判斷女性董事在家族企業中進行企業社會活動的成效。實證結果顯示,女性董事具有相關商業背景、身兼其他企業董事或在公司任期愈長,公司的企業社會責任績效愈高。而家族持股則對企業社會責任有負向影響。然而,原本女性董事教育程度對企業社會責任績效無顯著影響,但當家族持股愈高,反而會調節並強化女性董事教育程度和企業社會責任績效的正向關係。
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    企業社會責任與企業績效以及企業價值之關聯性研究
    (2021) 吳嘉瑜; Ester Rodrigues Ng
    隨著時代的變化以及不斷有因企業而成的不公平事件、環境污染等等的全球性問題,廣大社會對企業社會責任越來越關注。社會希望企業在獲利的同時,可以回饋社會,所以企業社會責任已經成為企業在營運上的其中一項重點考量。此研究分為兩個部分,第一部分以天下雜誌「天下 CSR 公民獎排行榜」內「大型企業、中堅企業、小巨 人」的各構面「公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續」分數,去測量每個構面 對於企業績效(ROA)的關係。第二部分一樣用「天下 CSR 公民獎排行榜」內「大型企 業、中堅企業、小巨人」的各構面「公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續」分 數,以企業總市值作為企業價值之替代變數,找出各構面分數與企業價值的關聯性。 研究結果可供企業作實行企業社會責任的參考方向與策略。