課程與教學研究所

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/27

:::

起源與展望

緣起 

        國立臺灣師範大學是國內師範教育的先驅,更是教育研究的重鎮。超過半個世紀以來的努力耕耘,不只培育中學的優秀師資,也造就國內外諸多大專院校與研究機構的學術研究與教學人才。臺灣師大教育學系的課程與教學學群更有悠久歷史、豐富的師資與研究資源,已培育無數「課程與教學」專長的學術研究與教學專業人才。過去這些人才與教育系本身在國內的課程改革與教學創新中,不僅扮演推手與實踐者的角色,更是理念引導與批判意識催化的改革者。

        為因應國內高等教育改革的需求與提昇全球學術發展的競爭力,本校自九十六學年度起推動「一系多所」方案。教育學系為配合此發展方向,乃在組織結構上進行有效的整合與重組。因此課程與教學學群乃申請設立「課程與教學研究所」,並於民國九十九年正式招生,下設碩士班及博士班。期許透過設所,整合與深化課程與教學研究能量,並培育優秀的學術研究人才。

展望

        本所著重以下發展方向與重點:

(一) 深究課程與教學基礎理論:
       本所將深化與整合課程與教學之基礎理論,並連結重要理論與本土議題,以厚植並發展建構本土理論。本所亦將進行國內外課程與教學之比較研究,瞭解國際課程改革動態,藉由比較、分析與自我批判,不斷開創研究新知。   
(二) 多元化與創新化方法論課程:
       本所除分別開設量化與質性研究的入門與進階課程,並針對不同學術領域的研究性質開設新興研究方法課程,以培養學生多元的研究能力。

(三) 關注課程與教學新興議題:
       本所尤其積極關注本土化的教育研究,強調社會變遷之下,課程與教學的新興議題研究。本所亦持續發展整合型研究計畫,以統整本所與外校研究人才,共同探究課程與教學新興議題。             

(四) 實務精進與教師專業發展:
       基於教師專業發展的需求,本所將持續開設相關的碩士專班,以精進教師的課程與教學實務,加強師資培訓與進修的專業化與優質化。

(五) 推展國際學術交流與跨國研究合作:
       除了本所教師目前正在進行的國際研究專案,本所亦將藉由姊妹校與其他國內外大學與研究中心,繼續擴展國際合作的研究網絡。同時,將陸續與國內外著名課程與教學研究所或研究中心交換學生或講學,並與國外學校合作開課,共同指導學生,逐步推向雙聯學制。

Browse

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Item
    一位初任教師的怨與願——教師角色認同轉化的自我敘說
    (2025) 謝昀珊; Hsieh, Yu-Shan
    本研究採自我敘說法,探究身為初任教師的我,在師資培育初期而產生的失落與怨懟,如何隨著教師專業發展與教育視野的開拓,逐步化怨成願,並在個人與社會交織的脈絡中形塑更穩健的教師角色認同。研究關注三大焦點:(1)從「初任教師」的角度出發,剖析自身教師專業發展歷程中的經驗與挑戰。(2)透過教師專業發展歷程中的關鍵故事,探究個人教師角色認同的轉化歷程。(3)在故事呈現的經驗與挑戰中,進而分析影響教師角色認同轉化的相關因素。本研究的主要分析資料包含自我文本與檔案文件資料。自我文本的建構是先透過「重要故事分期簡表」勾勒不同生涯階段的關鍵故事,並輔以生活札記、教學紀錄、省思札記、教學錄影、專業成長檔案等文件資料,捕捉不同時期我對教師角色認同的思考與展現。最後,從課程與教學實踐、師生關係、教師自我定位三面向,歸納專業發展歷程中的經驗與挑戰,並剖析教師角色認同的轉化歷程及影響因素。本研究發現,在初任教師的教師專業發展歷程中呈現出多重經驗與挑戰:一、教育實習是從學生角色過渡到教師角色的關鍵時期,但期待落差限制了教師專業發展。二、現實震撼導致的挫敗與自我懷疑,經過專業進修與心態調整,將困境轉化為專業成長的契機。三、初期受結構性問題所困而有所埋怨,隨著教育信念逐步重建,逐步在挑戰與張力中確立教育實踐的方向。透過敘說分析,我的教師角色認同的轉化歷程可分為三個階段:一、困繭階段:專注於教師的教與學科專業知識,是想教好的課程忠實實踐者。二、潛藏階段:開始關注教與學之間的雙向互動,是以教學為思考的課程發展者。三、破繭階段:隨著專業累積與視野拓展,逐步轉化為引導學生學習的陪伴者。而在影響角色認同轉化的因素方面,研究發現:一、在教師尚未發展出自我的教師角色認同時,外部環境是主要影響力,負向經驗與個人思維限制了內在認同。二、內在反思與專業知能的累積是教師角色認同轉化的核心動力,使教師逐步覺察外部環境可能帶來的影響與限制。三、將內在積累轉化為具體的教育實踐,與外部環境互動協進,在內外交織之中發展更穩健的教師角色認同。  根據研究結論,本研究分別針對不同面向提供具體建議。在師資培育機構方面,建議有二:(1)讓師培生有更多實務現場的觀課機會,在與專家教師交流中深化專業知能。(2)強化實習教師與初任教師專業成長的輔導支持系統,讓教師在專業發展的初期階段不再孤軍奮戰。  在初任教師個人的心態與行動方面,建議有三:(1)現實震撼是必經之路,每一位教師在教育專業發展初期,都應不斷釐清自己的核心關懷與信念,並提升自我覺察與反思的能力。(2)教育實習是發展教師角色認同的重要階段,可慎選獲得教育實習績優獎的典範學校。(3)教師角色認同身受所處的環境影響,鼓勵教師主動探索多元教育場域,尋找與理念契合的環境。在未來相關研究建議方面,建議有三:(1)在自我敘說的同時,亦透過訪談重要他人,幫助研究者看見不同情境中的自己。(2)與其他初任教師共同敘說,更廣泛地探究教師專業發展經歷與場域環境如何影響教師角色認同的發展。(3)邀請讀者檢核,協助覺察過於主觀的敘說,亦避免自說自話。以上建議供參,希冀能為初任教師以及教師角色認同轉化的相關研究帶來助益。
  • Item
    菜鳥扛大任?國小新任教師之教師文化調適歷程研究
    (2019) 蘇聖惠; Su, Sheng-Hui
    近年來,教育學界或實務現場對於初任教師的教職適應日漸重視,強調對初任教師提供專業的教學協助與精神支持,尤其企盼透過同儕力量,導引初任教師積極投入教育志業,及早勝任教職。   教師同儕的交流與提攜,對初任教師的專業發展能發揮一定的影響力,但是並非每位教師都深切體認自己對初任教師專業發展所肩付的責任,事實上,初任教師在學校中可能感受到正向的職場經驗,也可能感受到負向的教師文化,並且採取不同的回應方式,進而導引教師文化的延續或轉變,直接或間接地影響教育的實施和品質。由此可知,初任教師的職場互動與調適歷程值得加以深究。   因此,本研究選定一所基隆市國小作為研究場域,以三位有代理經驗的初任教師作為個案(為貼近他們的經歷,以「新任教師」稱之),採取觀察與訪談方式蒐集資料,期望瞭解新任教師對於教師文化的感受與詮釋,並且尋繹新任教師於教師文化的調適歷程發展,以及分析影響新任教師調適歷程發展的因素。   本研究之主要研究結論如下: 1. 個案教師感受到校內教師間具有「各自為政,甚少合作」、「封閉保守,沉默保身」、「凡事協調,能者多勞」、「長幼有序,媳婦成婆」以及「默默耕耘,互助成長」等文化。 2. 個案教師於教師文化的調適歷程各有不同發展,紅老師是從生存到成長的調適歷程;綠老師擺盪於停滯、成長之間的調適歷程;黃老師則是從成長轉為停滯的調適歷程。 3. 個案教師調適歷程發展的影響因素包括:學校領導者、共事夥伴、學校氣氛、社會期望、個人特質、興趣偏好。