課程與教學研究所

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起源與展望

緣起 

        國立臺灣師範大學是國內師範教育的先驅,更是教育研究的重鎮。超過半個世紀以來的努力耕耘,不只培育中學的優秀師資,也造就國內外諸多大專院校與研究機構的學術研究與教學人才。臺灣師大教育學系的課程與教學學群更有悠久歷史、豐富的師資與研究資源,已培育無數「課程與教學」專長的學術研究與教學專業人才。過去這些人才與教育系本身在國內的課程改革與教學創新中,不僅扮演推手與實踐者的角色,更是理念引導與批判意識催化的改革者。

        為因應國內高等教育改革的需求與提昇全球學術發展的競爭力,本校自九十六學年度起推動「一系多所」方案。教育學系為配合此發展方向,乃在組織結構上進行有效的整合與重組。因此課程與教學學群乃申請設立「課程與教學研究所」,並於民國九十九年正式招生,下設碩士班及博士班。期許透過設所,整合與深化課程與教學研究能量,並培育優秀的學術研究人才。

展望

        本所著重以下發展方向與重點:

(一) 深究課程與教學基礎理論:
       本所將深化與整合課程與教學之基礎理論,並連結重要理論與本土議題,以厚植並發展建構本土理論。本所亦將進行國內外課程與教學之比較研究,瞭解國際課程改革動態,藉由比較、分析與自我批判,不斷開創研究新知。   
(二) 多元化與創新化方法論課程:
       本所除分別開設量化與質性研究的入門與進階課程,並針對不同學術領域的研究性質開設新興研究方法課程,以培養學生多元的研究能力。

(三) 關注課程與教學新興議題:
       本所尤其積極關注本土化的教育研究,強調社會變遷之下,課程與教學的新興議題研究。本所亦持續發展整合型研究計畫,以統整本所與外校研究人才,共同探究課程與教學新興議題。             

(四) 實務精進與教師專業發展:
       基於教師專業發展的需求,本所將持續開設相關的碩士專班,以精進教師的課程與教學實務,加強師資培訓與進修的專業化與優質化。

(五) 推展國際學術交流與跨國研究合作:
       除了本所教師目前正在進行的國際研究專案,本所亦將藉由姊妹校與其他國內外大學與研究中心,繼續擴展國際合作的研究網絡。同時,將陸續與國內外著名課程與教學研究所或研究中心交換學生或講學,並與國外學校合作開課,共同指導學生,逐步推向雙聯學制。

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    一位初任教師的怨與願——教師角色認同轉化的自我敘說
    (2025) 謝昀珊; Hsieh, Yu-Shan
    本研究採自我敘說法,探究身為初任教師的我,在師資培育初期而產生的失落與怨懟,如何隨著教師專業發展與教育視野的開拓,逐步化怨成願,並在個人與社會交織的脈絡中形塑更穩健的教師角色認同。研究關注三大焦點:(1)從「初任教師」的角度出發,剖析自身教師專業發展歷程中的經驗與挑戰。(2)透過教師專業發展歷程中的關鍵故事,探究個人教師角色認同的轉化歷程。(3)在故事呈現的經驗與挑戰中,進而分析影響教師角色認同轉化的相關因素。本研究的主要分析資料包含自我文本與檔案文件資料。自我文本的建構是先透過「重要故事分期簡表」勾勒不同生涯階段的關鍵故事,並輔以生活札記、教學紀錄、省思札記、教學錄影、專業成長檔案等文件資料,捕捉不同時期我對教師角色認同的思考與展現。最後,從課程與教學實踐、師生關係、教師自我定位三面向,歸納專業發展歷程中的經驗與挑戰,並剖析教師角色認同的轉化歷程及影響因素。本研究發現,在初任教師的教師專業發展歷程中呈現出多重經驗與挑戰:一、教育實習是從學生角色過渡到教師角色的關鍵時期,但期待落差限制了教師專業發展。二、現實震撼導致的挫敗與自我懷疑,經過專業進修與心態調整,將困境轉化為專業成長的契機。三、初期受結構性問題所困而有所埋怨,隨著教育信念逐步重建,逐步在挑戰與張力中確立教育實踐的方向。透過敘說分析,我的教師角色認同的轉化歷程可分為三個階段:一、困繭階段:專注於教師的教與學科專業知識,是想教好的課程忠實實踐者。二、潛藏階段:開始關注教與學之間的雙向互動,是以教學為思考的課程發展者。三、破繭階段:隨著專業累積與視野拓展,逐步轉化為引導學生學習的陪伴者。而在影響角色認同轉化的因素方面,研究發現:一、在教師尚未發展出自我的教師角色認同時,外部環境是主要影響力,負向經驗與個人思維限制了內在認同。二、內在反思與專業知能的累積是教師角色認同轉化的核心動力,使教師逐步覺察外部環境可能帶來的影響與限制。三、將內在積累轉化為具體的教育實踐,與外部環境互動協進,在內外交織之中發展更穩健的教師角色認同。  根據研究結論,本研究分別針對不同面向提供具體建議。在師資培育機構方面,建議有二:(1)讓師培生有更多實務現場的觀課機會,在與專家教師交流中深化專業知能。(2)強化實習教師與初任教師專業成長的輔導支持系統,讓教師在專業發展的初期階段不再孤軍奮戰。  在初任教師個人的心態與行動方面,建議有三:(1)現實震撼是必經之路,每一位教師在教育專業發展初期,都應不斷釐清自己的核心關懷與信念,並提升自我覺察與反思的能力。(2)教育實習是發展教師角色認同的重要階段,可慎選獲得教育實習績優獎的典範學校。(3)教師角色認同身受所處的環境影響,鼓勵教師主動探索多元教育場域,尋找與理念契合的環境。在未來相關研究建議方面,建議有三:(1)在自我敘說的同時,亦透過訪談重要他人,幫助研究者看見不同情境中的自己。(2)與其他初任教師共同敘說,更廣泛地探究教師專業發展經歷與場域環境如何影響教師角色認同的發展。(3)邀請讀者檢核,協助覺察過於主觀的敘說,亦避免自說自話。以上建議供參,希冀能為初任教師以及教師角色認同轉化的相關研究帶來助益。
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    從臺灣經驗探討馬來西亞獨中教師專業發展的可行運作策略
    (2024) 沈心慈; Sim, Sin Chie
    教師的專業發展是促進教師實踐教育改革,為學生帶來優質教學的重要條件。本研究旨在探討臺灣在職教師專業發展的推動經驗,以作為馬來西亞華文獨立中學推動教師專業發展時之參考。首先,分析臺灣在推動教育改革脈絡下,教師專業發展之運作與成效;次者,了解馬來西亞獨中教師的專業發展參與現況與需求;最後,從臺灣經驗的反思,提出馬來西亞華文獨立中學教師專業發展的可行方式。本研究採質性與量化的混合方法為研究取徑,蒐集研究資料。以文件分析方式瞭解臺灣教師專業發展之相關文件;以訪談臺灣相關人員蒐集臺灣在新課綱改革脈絡下,教師專業發展運作方式與成效。以問卷調查方式蒐集全國華文獨立中學教師對教師專業發展的想法,了解教師的參與現況與專業發展需求。接著,整合臺灣經驗與華文獨立中學教師需求,提出華文獨立中學教師專業發展之建議,再以訪談華文獨立中學專業發展推動單位與學校行政,來檢視建議之可行性,以此達到探究本研究之研究目的。根據本研究之分析,獲致以下結論:一、臺灣以中央、地方、學校層級落實教育改革推廣與教師專業發展推動,具備由上而下及由下而上的推廣特色,從多方面強化教師專業能力。二、華文獨立中學的教師專業發展培訓多以理論為重,無法全然滿足教師對提升專業素養的期望;教師希望參與更多帶領實作演練的研習工作坊,強化教學策略。三、華文獨立中學可從中央層級的宣導、區域教師發展與資源中心的建置與研習工作坊著手推動,以及從校本層級的行政團隊、教師社群與公開觀課著手推動。最後,根據上述研究結論,提出對馬來西亞華文獨立中學教師專業發展實務推動與未來相關研究之建議。
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    108課綱下國中公民與社會科初任教師專業發展歷程之研究
    (2024) 李欣頤; Li, Hsin-Yi
    本研究旨在了解108課綱下國中公民與社會科初任教師的專業發展歷程,並著重討論職前師資培育、教育實習與初任教師等階段,希冀描繪出教師在上述時期所呈現的教師專業樣貌與轉變,以及當中面臨的挑戰及因應。依據研究目的,本研究採取質性研究法,以兩名出身於108課綱師資培育的國中公民與社會科初任教師作為個案對象。研究過程以深度訪談為主,並輔以觀察、文件等資料佐證,於分析後綜整研究發現與討論。針對兩名個案教師在108課綱下的專業發展歷程,本研究之發現如下:一、教師專業的發展以理論作為奠基,藉由與實務的連結、進入現場後與學生的互動而逐漸深化。二、職前師資培育階段發展出以學生為中心的教育理念,但具體實踐於初任教師階段趨於務實。三、透過持續性地反思與滾動式修正,教師在階段的轉換中能逐漸展現更具自信的教師專業姿態。此外,本研究也就教師專業發展歷程中的挑戰和因應提出以下見解:一、面對制度與現實的侷限性,教師的作法多半為「接受、轉念、再行動」。二、在學校氛圍、同儕文化與學生行為的三重夾擊下,教師僅能退而求其次。三、108課綱下初任與代理教師的雙重身份,為教師專業發展設下一道阻礙。根據以上結論,研究者進一步針對師資培育制度與後續研究提供相關建議,期待對未來初任教師專業發展之推動有所助益。
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    菜鳥扛大任?國小新任教師之教師文化調適歷程研究
    (2019) 蘇聖惠; Su, Sheng-Hui
    近年來,教育學界或實務現場對於初任教師的教職適應日漸重視,強調對初任教師提供專業的教學協助與精神支持,尤其企盼透過同儕力量,導引初任教師積極投入教育志業,及早勝任教職。   教師同儕的交流與提攜,對初任教師的專業發展能發揮一定的影響力,但是並非每位教師都深切體認自己對初任教師專業發展所肩付的責任,事實上,初任教師在學校中可能感受到正向的職場經驗,也可能感受到負向的教師文化,並且採取不同的回應方式,進而導引教師文化的延續或轉變,直接或間接地影響教育的實施和品質。由此可知,初任教師的職場互動與調適歷程值得加以深究。   因此,本研究選定一所基隆市國小作為研究場域,以三位有代理經驗的初任教師作為個案(為貼近他們的經歷,以「新任教師」稱之),採取觀察與訪談方式蒐集資料,期望瞭解新任教師對於教師文化的感受與詮釋,並且尋繹新任教師於教師文化的調適歷程發展,以及分析影響新任教師調適歷程發展的因素。   本研究之主要研究結論如下: 1. 個案教師感受到校內教師間具有「各自為政,甚少合作」、「封閉保守,沉默保身」、「凡事協調,能者多勞」、「長幼有序,媳婦成婆」以及「默默耕耘,互助成長」等文化。 2. 個案教師於教師文化的調適歷程各有不同發展,紅老師是從生存到成長的調適歷程;綠老師擺盪於停滯、成長之間的調適歷程;黃老師則是從成長轉為停滯的調適歷程。 3. 個案教師調適歷程發展的影響因素包括:學校領導者、共事夥伴、學校氣氛、社會期望、個人特質、興趣偏好。
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    國中國文科教師專業學習社群與教師專業發展之個案研究
    (2013) 江健志; Chiang, Chien-Chih
      本研究以向陽國中初成立之國文科教師專業學習社群為例,探討國文科教師專業學習社群實際運作的歷程、行政支援及成效,以及對於國文科教師專業發展的影響。本研究採個案研究法,透過訪談校長、教務主任,以及六位參與國文科社群的教師;研究者參與觀察該校社群會議、研習辦理以及社群活動的運作情形;並且蒐集相關文件資料,進行資料蒐集,以形成研究的發現與結果。 依據研究目的與問題獲致研究之結論如下: 一、依循政策的指引並結合教師的興趣及需求,是向陽國中國文科教師專    業學習社群的發展背景。 二、社群的運作以研發主題課程為主軸,每年雖有不同主題課程研發,但也    維持舊有課程的延續性,並轉型為學校本位課程。 三、共同願景、對話、合作、實踐分享為向陽國中國文科教師專業學習社群    運作特徵。 四、學校行政在結構性及關係性提供相關支持,而社群領導者角色以教務主    任較為明確。 五、國文科教師專業學習社群在成效上,對教師的專業能力發展及學生學習    興趣的提升有明顯的助益。 六、社群在運作時的困境來自外在限制及內在因素的交錯。 七、向陽國中國文科教師專業學習社群的運作對教師專業發展產生多方面影    響: (一)教師在課程及教學部分,更能聚焦於學生身上,並藉由創新多元的      課 程與教學,緩和師生關係,並凝聚班級向心力。 (二)教師在人際互動上更加緊密,能體諒他人角色,並且瞭解政策的改      變。 (三)教師能針對相關主題進修及研究,並能不斷蒐集資訊,進行終身學      習。 (四)透過彼此的分享,反思以往教學經驗,並針對所面臨問題進行改      善。 (五)教師在敬業態度上有明顯的提升,並增強教師教學信心 根據研究結果,對於個案學校、推展學習社群之他校、行政單位,以及未來研究提出建議。
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    以協作敘事取徑促進幼教師專業發展歷程之探究
    (2016) 張素貞; Chang, Su-Chen
    我是一位幼教的師資培育者,長期關注幼教師的專業發展,企圖在現有的幼教師專業發展方案之外,尋找另一種可能的取徑。本研究旨在透過協作敘事取徑,促進幼教師的專業發展,探究其歷程與成效,並再概念化幼教師專業發展取徑。 本研究採敘事探究方法,邀請彰化一所幼兒園的八位幼教師,組成「幼教師協作敘事團體」。本團體的運作兼重生命故事與教學故事的敘說,透過閱讀與敘說、教學難題的討論、團體的互動、對話與反思,共歷時一年半的協作敘事。 我主要規劃與運作團體的議程、營造團體的氣氛、促發協作者敘說及引導協作者進行討論與對話。本研究透過觀察、訪談與文件分析的方式蒐集運作歷程中的資料,並運用主題分析法加以分析。 研究結果發現,協作敘事取徑啟動幼教師專業發展的關鍵要素包括教師主體性的關注、團體凝聚力的建立、幼教師身分的覺知與建構、反思性思維的運作以及協作者、研究者和專業文本三方視域的對話與交融。本協作團體能促進幼教師專業發展,包括提升幼兒課程設計與教學實施能力、規劃適性的學習環境與發揮班級經營的效能、掌握人際溝通與經營技巧和致力於教師專業的開展與成長。 再概念化在職幼教師專業發展取徑的內涵為以關懷和開展生命為根基、「教師<-->學習者」身分的跨越與混種、透過多重回觀、反思與解構將經驗意義化、從對話中學習、課程是經驗文本/敘事文本、多元方法的運作方式以及知識是藉由三重敘事-->反思-->對話-->建構-->行動的建構而來。 最後根據結論,提出職前的幼教師資培育課程、在職的幼教師專業研習課程與後續研究的轉向與相關建議。