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    領導型態、組織文化、組織承諾與工作滿足間影響之研究-以中華郵政總公司為例
    (2015) 王潤德; Wang, Run-Te
    本研究主要在探討中華郵政領導型態、組織文化、組織承諾與工作滿足間影響之研究,利用文獻探討與實證方法,對中華郵政總公司人員進行調查,以提供公司管理階層瞭解其間相關性,作為對上級機關派任董事長、總經理、副總經理、協理、總稽核、專任副主任委員、主任秘書、公司一級單位主管等高階主管及人力資源管理之參考。 本研究係採問卷調查法,並以中華郵政總公司員工為研究對象,共發出687份問卷,回收611份,扣除無效問卷51份,回收有效問卷560份,有效回收率為91.65%;所得資料經統計分析後,研究發現: 一、部分個人基本變項對各構面認知有差異。 二、領導型態對組織文化具有影響關係。 三、領導型態對組織承諾具有影響關係。 四、領導型態對工作滿足具有影響關係。 五、組織文化對組織承諾具有影響關係。 六、組織文化對工作滿足具有影響關係。 七、工作滿足對組織承諾具有影響關係。

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